2024年公司人力资源年度工作总结（5篇）

2024年公司人力资源年度工作总结在____年，公司人力资源部在集团公司领导的正确指导和各部门的通力合作下，取得了显著的成果。

我们致力于从传统的事务性管理向现代人力资源管理转变，并围绕公司发展目标，积极工作，共同完成了各项工作任务。

以下是对____年工作的总结：
一、开展全员培训，提升员工素质
为了帮助公司应对不断变化的环境并提升员工素质和技能，我们重新修订了《劳动人事管理规定》，并制定了详细的培训计划。

这次培训历时一个月，共有40名员工参加，人均接受军训、理论授课和参观考察各____学时。

培训结束后，员工们均提交了心得体会，表示将所学知识融入工作，以更积极的态度为公司服务。

通过这次培训，员工的综合素质和整体服务意识得到了很大提升。

二、积极学习、开拓创新
我们进一步加强了人力资源管理的基础工作，包括定岗定员、人力资源培训与开发、信息化建设等。

我们不断开拓视野，吸收外部先进理念，进行人力资源管理的改革与创新。

我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的专业工作理念。

通过这些措施，我们提高了人力资源管理人员的专业素养。

三、人力资源的管理和调配
为了实现公司利益的最大化，我们根据不同季节和岗位的人力需求，及时合理地调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。

我们完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作，签订了劳动合同；根据开发区人事局的要求，为30名员工更换了技术等级证
书，并着手为符合条件的员工晋升初级职称；对已达到退休年龄但未办理退休手续的职工进行了协调沟通，挽回了企业负担的养老金；通过知名招聘平台招聘了3名专业管理人才和专业技术人才，为企业的蓬勃发展注入了新鲜血液。

四、____年工作设想
我们将继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，制定《集团公司工资制度改革方案》，完成职工工龄确定工作，建立绩效考核评估方案，整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续，设计并组织实施员工岗位培训，进一步落实劳动保护用品的发放工作，及时做好人员调配工作。

____年的诸多良好因素必将成为集团公司快速发展的催化剂。

我们深信，在总公司领导的带领下，人力资源管理工作将成为企业发展的基石。

2024年公司人力资源年度工作总结（二）____年度，____公司人力资源部秉承创新理念，迎来了跨越式发展的新阶段，特别是河南分公司人力资源部在体系建设与优化配置方面取得了显著成果。

本部门严格遵循上级公司人力资源部的统筹部署和具体要求，在过去的一年中，我们主要开展了以下工作：
一、恪尽职守，高效完成人力资源基础任务
本部门严格按照岗位职责，细致履行人力资源管理工作，对员工的档案资料、聘用合同、个人数据进行系统的收集、整理和妥善保管，并严格执行保密制度。

我们秉持严谨的工作态度，对员工招聘、面试、录用、入职、离职等流程进行了规范化管理，确保了人力资源
的合理配置。

我们强化了对管理层人员背景情况的深入了解，优化了人才引进机制，与地方人才服务机构建立了良好的合作关系，为公司人才储备和区域人才发展奠定了坚实基础。

我们还规范了员工入职和离职程序，确保物品交接无误，保障了员工权益和公司资产安全。

二、夯实员工聘任工作基础
在年度员工聘任和临时员工合同签订过程中，本部门克服各种困难，对合同条款进行了详尽的解释，监督并指导员工签订劳动合同，既维护了公司的合法权益，也保障了员工的合法利益。

三、强化培训，提升员工综合素质
依据总公司关于加强职工岗前培训的相关要求，本部门以公司规章制度汇编和岗位培训教材为基础，围绕总公司“勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务”的工作方针，组织开展了系列培训活动。

我们结合各部门实际需求，制定了详细的培训进度表，确保培训工作不影响正常业务开展，同时记录培训情况，作为员工评价的重要依据，有效促进了员工素质的整体提升。

四、加强考核，规范服务工作
为适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，定期对各岗位进行检查监督，对发现的问题及时予以通报，并深入基层了解实际情况，协调解决工作中的矛盾，确保了各部门工作的健康发展。

五、积极完成领导交办的其他任务
在《规章制度汇编》第二册的编写过程中，本部门积极配合上级领导，主动收集并整合各部门规章制度，为该书的顺利出版贡献了力量。

2024年公司人力资源年度工作总结（三）我国人力资源部门在履行基础职能的不断探索人员开发与管理的新路径，拓宽人力资源工作的视野，紧跟人力资源发展的最新动态。

通过深入研究与实践，部门在政策理解、沟通协调及工作效率等方面取得了显著提升，并逐步形成了符合实际的工作思路。

以下是对____年人力资源部工作的概括总结：
一、人力资源基本情况概述
1. 截至目前，北京帝园商城共有在职职工____人，其中正式职工____人，合同工____人，女性职工____人，男性职工____人。

____人。

2. 在职职工的学历结构如下：研究生以上学历者____人，本科学历者____人，专科学历者____人。

3. 本年度，企业为____名符合退休条件的职工办理了退休手续。

4. 本年度有____名退休职工不幸去世。

二、人力资源管理基础与日常工作
1. 按规定及时完成了社保登记证的更换和工资总额的申报工作；按时填报了人事工资、用工等相关年报、季报和月报。

2. 为新调入及招聘的员工办理了劳动用工手续，并对离职调出的职工及时办理了相关手续。

3. 完成了____年职工缴费工资基数的核定工作，依法核算了职工全年收入，并缴纳了社会保险。

____万元。

4. 及时发放了员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间节点完成工资核算，确保了工资的按时发放。

5. 及时为在职和退休职工发放了社会保障卡，提供了相关手续、定点医院变更业务咨询以及因社保卡发放衔接过程中的医疗费用报销服务。

6. 针对北京市今年____月份上调最低工资标准的政策，企业及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工的合法权益。

7. 本年度去世退休职工____名，在____月份及时办理了其丧葬费的申领。

8. 对退休职工提出的业务问题进行了耐心解答并及时办理。

三、绩效考核与评估
本年度尝试开展了中高层管理人员的绩效考评工作，旨在客观、公正、合理地反映职工的工作表现，激发员工的潜能和工作热情，为人力开发及管理的进一步探索奠定了基础。

四、完成上级任务
1. 根据残疾人联合会对企业安置就业的规定，及时完成了按比例安置等工作。

2. 配合社保部门完成了____年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按要求提交了相关材料，并顺利完成了检查工作。

3. 完成了企业领导临时指派的其他工作任务。

五、____年工作计划
1. 确保本部门基础性工作的顺利进行。

2. 加强部门内部管理学习，深化人力开发工作，对____年进行的干部绩效考评进行总结，以实现更进一步的提升。

3. 将企业人员储备作为一项长期工作持续开展。

4. 探索企业人力资源管理考试，以促进部门人员的专业深造。

2024年公司人力资源年度工作总结（四）
一、全面开展员工培训，提升整体素质
面对公司战略发展的需求，我们深知提升员工素质和技能的重要性。

为此，我们着力完善了相关制度，修订了《劳动人事管理规定》，制定并实施了员工手册及全员培训计划。

此次培训覆盖面广，历时一个月，参与员工众多，通过军训、理论授课和参观考察等多种形式，有效提升了员工的综合素质。

参训员工撰写的心得体会反映出他们对培训内容的高度认同，并表示将所学应用于实际工作，以更优质的服务支持公司发展。

二、积极学习，推动创新
在加强人力资源管理基础工作的我们不断拓宽视野，积极吸收外部先进的人力资源管理理念，推动内部改革与创新。

通过建立月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作和学习理念，为打造学习型企业奠定了坚实的基础。

三、优化人力资源管理和调配
结合旅游行业的季节性特点，我们及时、合理地调配人力资源，确保公司各岗位工作有序高效运转。

四、未来工作展望
我们将继续秉承企业精神，规划以下工作重点：
1. 制定并实施《集团公司工资制度改革方案》。

2. 完成职工工龄的确定工作。

3. 建立并实施绩效考核评估方案。

4. 建立干部和技术人员信息台帐。

5. 整理员工档案，完善录用手续。

6. 设计并实施员工岗位培训。

7. 进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8. 及时高效地完成人员调配工作。

我们相信，以上措施将成为推动集团公司快速发展的重要动力。

在新的一年里，人力资源部全体员工将坚定步伐，助力人力资源管理工作成为企业发展的坚实基石。

2024年公司人力资源年度工作总结（五）随着上半年工作周期的圆满落幕，我深感人力资源部门在公司运营中扮演着不可或缺的角色。

自从我加入公司以来，积累了丰富的人力资源工作经验，在此过程中，我逐渐积累了一些心得体会。

在过去的半年中，我通过不懈努力，对人力资源领域有了更为深入的理解和掌握，个人能力也得到了显著提升。

在总结上半年的工作时，我作为人力资源团队的一员，认为以下几方面值得特别提出：
一、虚心接受建议，不断学习新知识
在过去半年里，我始终保持谦逊的态度，积极听取同事们的意见和建议。

在完成日常工作之余，我抓住每一个机会学习人力资源相关知识。

我深知人力资源领域的知识深厚且广泛，不可能一蹴而就。

因此，我力求在工作之余充分利用每一分钟，不断提升自我。

这半年，我以友好的态度不断学习，无论是工作还是学习，都秉承着开放的心态，我们共同的目标是推动人力资源部的持续进步，这种共同的目标和方向使我们能够更好地为公司服务。

二、工作中的成就
在过去的半年中，我始终严格要求自己，积极主动地履行职责。

在人力资源管理方面，我始终秉持认真负责的态度，为公司引进了新鲜血液，确保了人才队伍的持续充实。

我严格遵循公司的规范要求，对各项工作进行标准化管理，尤其在人才选拔过程中，我凭借丰富的工作经验和严谨的职业态度，为公司的人才储备贡献了自己的力量。

三、个人收获
上半年的工作经历让我最深刻的感受是持续学习的重要性。

通过半年的不懈努力和学习，我感受到了个人的成长和升华。

在公司的良好环境中，我不断磨砺自我，未来我也将继续保持这种学习状态，不断提升自己的专业能力和综合素质。