煤炭加工部安全群监员考核制度范文(三篇)

煤炭加工部安全群监员考核制度范文
一、考核目的
煤炭加工部安全群监员考核制度的目的是评估安全群监员在工作中的绩效和能力，确保其有效履行安全监督和管理职责，提升煤炭加工部的安全水平。

二、考核内容
安全群监员考核内容包括但不限于以下方面：
1. 监督安全生产工作的执行情况，包括生产设备的安全运行、操作规程的执行情况、危险源的控制等。

2. 检查和评估现场安全风险，提出改进和预防措施。

3. 组织或参与应急预案的制定和演练，熟悉应急措施和救援流程。

4. 协助部门领导开展安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。

5. 积极参与事故调查和整改工作，提出改进建议，确保类似事故不再发生。

6. 完成上级安全主管部门交办的其他安全任务。

三、考核方式
安全群监员的考核分为定期考核和突击考核两种方式。

1. 定期考核：
定期考核每年进行一次，由部门领导组织进行。

考核方法主要包括：
（1）个人面谈：对安全群监员进行一对一的面谈，了解其工作情况、问题和建议。

（2）工作记录审查：对安全群监员的工作记录进行审查，评估其工作的全面性和准确性。

（3）现场检查：随机抽查安全群监员进行现场检查的记录，评估其现场检查能力和规范性。

（4）事故调查参与情况：评估安全群监员在事故调查和整改工作中的参与情况和贡献度。

2. 突击考核：
突击考核不定期进行，由上级安全主管部门组织实施。

考核方法主要包括：
（1）突击现场检查：突击队对安全群监员进行现场检查，评估其对现场安全风险的查找和改进能力。

（2）模拟应急演练：突击队组织模拟应急演练，评估安全群监员的应急响应和危险源控制能力。

（3）安全案例分析：突击队针对最近发生的安全事故，要求安全群监员进行案例分析和提出改进建议。

四、考核标准
安全群监员的考核标准主要包括工作成果、工作态度和安全防范措施的落实情况。

1. 工作成果的考核标准：
（1）安全生产工作的执行情况：根据工作记录和现场检查的结果，评估安全群监员对安全生产工作的整体掌控和推进能力。

（2）事故调查和整改工作的贡献：评估安全群监员在事故调查和整改工作中的参与度和贡献度。

（3）危险源控制和预防措施的落实情况：评估安全群监员对危险源控制和预防措施的执行情况和效果。

2. 工作态度的考核标准：
（1）工作积极性：评估安全群监员工作的主动性和积极性。

（2）责任心和团队合作：评估安全群监员对工作的责任心和与他人的团队合作能力。

（3）应对突发情况的能力：评估安全群监员在紧急情况下的应对能力和决策能力。

3. 安全防范措施的考核标准：
（1）现场安全风险的查找和改进能力：评估安全群监员对现场安全风险的发现和改进能力。

（2）应急预案和救援流程的熟悉程度：评估安全群监员对应急预案和救援流程的熟悉程度和执行能力。

（3）安全教育和培训的推广情况：评估安全群监员对安全教育和培训工作的推广情况和效果。

五、考核结果与奖惩
根据安全群监员的考核结果，进行评定并给予相应的奖惩措施。

1. 优秀等级：考核结果达到优秀标准的安全群监员，给予奖励和表彰。

2. 良好等级：考核结果达到良好标准的安全群监员，给予鼓励和嘉奖。

3. 合格等级：考核结果达到合格标准的安全群监员，继续保持并进行监督指导。

4. 不合格等级：考核结果不达标的安全群监员，根据具体情况进行相应的纪律处理和培训。

六、考核改进机制
根据考核结果及时进行总结和改进，不断提升安全群监员的工作水平和能力。

1. 及时反馈考核结果：将考核结果及时反馈给安全群监员，并与其进行解读和讨论，帮助其找到改进的方向。

2. 制定个人发展计划：根据考核结果，制定个人发展计划，明确个人提升的目标和培训需求。

3. 提供培训机会和资源：为安全群监员提供相关培训机会和资源，提升其安全管理和技术能力。

4. 以案例和经验分享为主题开展交流活动：定期组织安全群监员进行案例分享和经验交流，促进彼此之间的学习和进步。

七、制度的执行和评估
本制度由煤炭加工部安全管理部门负责执行和评估，监督部门和上级主管部门进行监督。

每年对制度的执行情况进行评估和整改，确保制度的有效实施和适应性。

对制度的修改和调整应经过相关部门和安全监督机构的审批确认。

煤炭加工部安全群监员考核制度范文（二）
是指针对煤炭加工部安全群监员的考核评估制度。

该制度的目的是为了确保煤炭加工部的安全工作能够得到有效监督和控制，防止事故和事故发生后的二次灾害。

煤炭加工部安全群监员考核制度应包括以下内容：
1. 考核指标：明确考核的指标和要求，包括安全生产管理能力、风险识别和控制能力、应急指挥和处理能力等方面的要求。

2. 考核方式：考核可以采取定期考核、不定期考核或随机考核等方式进行，以保证考核的公平性和客观性。

3. 考核内容：考核内容包括工作纪律、职责执行情况、隐患排查整改情况、安全教育培训情况等方面的内容，以全面了解监员在工作中的表现和能力。

4. 考核评价：考核结果应根据实际考核情况进行评价，并根据不同的评价结果采取相应的奖励或处罚措施。

5. 考核记录：对每一次考核结果进行记录，作为监员工作能力和表现的参考依据，并用于后续的考核评价。

6. 考核反馈：考核结果应及时向监员反馈，指出问题和不足，并要求监员及时改进。

通过建立和实施煤炭加工部安全群监员考核制度，可以促进监员的责任心和主动性，提高他们的安全意识和能力，从而提升煤炭加工部的安全管理水平。

煤炭加工部安全群监员考核制度范文（三）为进一步加强工会群监组织对群监员的管理，规范群监员的日常工作行为，确实发挥群监员对安全生产的监督作用，特制订本制度。

一、由群监会每月对群监员进行考核，月末兑现，合格的津贴满发；基本合格的津贴减半；不合格的津贴全部扣除。

二、群监员所在班组在年度内发生安全事故的，撤销群监员资格，并扣除其三个月津贴。

三、工会每半年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到23的群监员取消资格，重新调整补充人员。

四、群监员参加培训、学习、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、三违情况记录。

抽查中发现无工作记录的，扣除其当月工作津贴。

五、群监员上岗不佩戴胸卡或转借他人，一经发现扣除其当月津贴。

六、在日常安监中发现群监员有三违现象的，取消其资格。

七、年终对认真履行职责、工作业绩突出的群监员，由公司群监会报请工会予以表彰奖励。