欠薪出台应急预案

一、预案目标
1. 确保劳动者合法权益得到及时、有效保障；
2. 防止欠薪事件引发群体性事件，维护社会稳定；
3. 提高政府部门应对欠薪事件的能力，形成长效机制。

二、应急预案组织机构
1. 成立欠薪应急指挥部，负责统一指挥、协调、调度和监督欠薪事件处理工作；
2. 指挥部下设办公室，负责日常工作；
3. 成立应急工作组，负责具体事件的处理。

三、应急预案措施
1. 事发初期
（1）迅速了解欠薪事件的性质、规模、影响范围等基本情况；
（2）及时向相关部门汇报，启动应急预案；
（3）组织应急工作组，开展现场调查、取证等工作。

2. 处理阶段
（1）与欠薪企业进行沟通，督促其尽快支付劳动者工资；
（2）协调金融机构，为劳动者提供工资垫付；
（3）对拒不支付工资的企业，依法采取强制措施，如扣押企业财产、冻结企业账户等；
（4）对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

3. 后期处理
（1）对欠薪事件进行总结，分析原因，完善相关政策；
（2）对相关责任人进行追责，严肃处理；
（3）加强对欠薪企业的监管，防止类似事件再次发生。

四、应急保障措施
1. 资金保障：设立欠薪应急基金，用于垫付劳动者工资、处理欠薪事件等；
2. 人力资源保障：组织专业队伍，负责欠薪事件的调查、取证、协调等工作；
3. 技术保障：利用信息技术，提高欠薪事件处理的效率；
4. 宣传保障：加强对欠薪事件的宣传报道，提高公众对欠薪问题的关注度。

五、应急预案实施与评估
1. 实施阶段：各部门按照预案要求，密切配合，确保应急预案的顺利实施；
2. 评估阶段：对应急预案实施情况进行评估，总结经验，改进不足，不断完善应急预案。

总之，本预案旨在确保欠薪事件得到及时、有效处理，维护劳动者合法权益，维护社会稳定。

各部门要高度重视，认真贯彻落实，共同努力，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出贡献。