新形势下企业发展党员和党员日常管理工作的挑战与对策

新形势下企业发展党员和党员日常管理
工作的挑战与对策
摘要：党员是党组织发展起来的基石，所以需要做好党员的发展和党的日常
工作，因为这是党建工作的基础性的工作，如果基础没有打好，后续工作开展的
效率一定也会大打折扣。

在新形势下企业的党员日常管理机制中还是面临了更多
的挑战，而未来更好地迎接新的挑战需要制定出相应的对策。

关键词：企业发展党员；党员日常管理工作；党员公示制度
一、新形势下企业发展党员和党员日常管理工作的挑战
（一）党员日常的管理机制存在不足
在新形势下企业的党员日常管理机制中还是存在很多的不足，首先就是入党
审查制度有待强化，现在的审查工作还有很多的不标准的地方，比如说很多时候
并没有完全的了解和清楚一个入党申请者的入党动机的基础上，就让其入党，其
入党制度和原则的标准没有严格执行。

导致不具备足够入党条件和政治素养的员
工进入到党组织内。

另外一个问题就是入党程序也有待加强，在政治审查、考察、培育等方面都需要进行非常严格的把关和程序化。

不能将入党的程序流于表面的
形式，而是需要深化每一道入党程序，真正严格的把控源头。

（二）党员管理工作有待进一步创新
随着企业基层党组织的不断扩大，党员的人数不断地增加，新发展党员的结
构也呈现了多样化，导致现在企业中党员管理工作面临了巨大的问题，现在党员
日常管理工作中不仅其管理理念和方式较为老旧和单一，并且也无法对党员日常
的行为进行正确的量化和评价，所以党组织内部党员的先锋模范作用也没有得到
充分地发挥。

并且企业的内部管理工作缺乏创新能力，还是在沿用老旧的方式进
行管理，但是时代在发展，随着新时期的到来，党员管理工作如果不紧跟时代的
步伐进行创新，就会遇到一个又一个的问题，严重阻碍了企业的党员管理工作的发展。

（三）党员结构越来越僵硬
由于我党多年的发展，发展了一大批的党员，但是党员人数的众多的原因，很多的时候并不能很好的控制党员的结构。

特别在一些非公企业内部党建工作的基础本来就较为薄弱，其中的党员发展和日常管理工作开展就更为有限，为了可以发展更多的新党员就导致在一定程度上没有对新发展的党员和成分进行仔细地分析，导致企业内的党员结构越来越僵硬，缺乏灵活性。

二、新形势下企业发展党员和党员日常管理工作的对策
（一）完善企业党员工作中的各项制度
为了更好应对新形势下党员管理工作中的新挑战，需要有效的完善企业党员日常工作中的各项制度，坚持发展中的推荐制度、预审制度、公示制度和票决制度，另外在发展党员的时候还需要严格地坚守“八个不发展”的原则，以此将不符合入党的员工挡在党门之外，防止有害群之马进入到党内，给企业的发展带来巨大的阻碍，严格要求新党员入党的各项制度和要求，使企业的党建工作可以蒸蒸日上，使企业内发展党员和党员日常管理工作越来越趋于完善。

1.着力推行党员目标制度
基础党组织工作应该切实落好对入党积极员工的考察工作，需要根据每个入党员工的实际情况制定出具有针对性地培养和考察的措施，使其可以形成一种定期的有效的发展党员的计划。

在开展具体工作的时候，需要企业内的基层党组织把入党员工工作的培养作为组织建设发展重点环节，并且还将发展青年党员作为发展党员工作中的关键所在，积极的发展那些在企业有着突出工作成效的优秀企业员工，不仅保障了党员的质量，还可以优化党员组织结构，使党员的结构更加科学合理，符合党章的精神。

然后各个企业内的党组织需要根据企业内的实际情况，严格的把控组织内成员的数量，明确入党员工的重点发展对象，严格地把控
好党员认识的控制，当然更重要的是入党员工的质量的把关，以此来保障企业基层党员的质量。

2.实施发展成员培养对象的定向制度
为了更好地应对新形势下企业党员发展和日常工作的新挑战，需要加强对入党积极员工的培养工作的重视。

而且也为了进一步的提高党建工作的标准，还需要将对入党积极员工的培养工作纳入年度考核中。

需要在企业内推行集体培训的制度，当入党积极员工提交了入党申请书之后，企业的党基层组织需要对其进行重点培养，而党总支部则负责对入党积极员工进行全面的考察，确保新入党的员工符合入党的各项要求，严格地把控入党的标准。

3.推行党员公示制度
在新的形势和挑战之下，新党员发展工作是企业党建工作中重中之重，在经过党支部大会之后，就需要对新发展起来的党员员工的具体情况进行公示，公示完成之后才可以向上级进行报告和审批。

一般进行新党员的公示情况大概为期七天，在公示期间如果员工反映的新党员的问题较多，造成非常不好的影响，就需要党支部对新入党的员工作出新的审议，仔细地调查员工们所反映的各项问题，如果最后调查发现问题属实，新发展的党员员工的标准不符合相关规定，就需要党支部作出新的决定不发展不符合党员标准条件的，严格把控入党的标准。

通过这样的方式来提升企业党员的质量，更好的应对新时期的新挑战。

（二）创新党员日常管理工作的模式
为了可以在新时期内强化党员日常管理工作的效率，更好地迎接新的挑战，就需要创新现阶段的党员日常管理工作的模式。

但是在创新模式的时候还是需要遵守管理分层、标准量化、过程和结构完全的公开，需要基于这些基础性的要求去开创新的日常管理工作的模式。

由于以往的企业的党员管理工作开展的理念和模式较为老旧，导致其效率得不到有效地提升，所以在新形势下需要将党员日常管理工作变得更加地细化和科学，有效地改善原来管理工作中存在的弊端。

在改善的过程中首先要做的是分类细化，然后对党员员工进行量化考核，然后在借此使党员的先锋模范作用得到充分地发挥。

同时还需要重视考核评级标准的制定，
需要明确考核和评价的具体指标，然后将考核的过程和结果进行公开，确保企业
党员的日常管理工作的透明，有利于企业的党建工作更好的应对新的挑战。

（三）优化党员队伍结构
在新形势下发展党员是一项非常重要的工作，不仅是关乎企业的全面健康长
远发展，并且也会影响到企业内全体员工的利益。

所以在发展党员的时候必须严
格的遵照标准和相关的质量，慎重地发展党员。

在发展党员的过程中要把政治标
准放在入党的首位地位，需要切实搞清楚入党员工的动机，同时还需要加强政审
的力度。

另外还需要重视党员队伍的结构，所以在党员的发展过程中需要做出适
当的调整，重视青年党员的发展。

同时还需要强化党员工作的宏观指导，坚持管
理层和企业一线员工都作为发展党员中的重点，不断地吸收更多的优秀员工入党，不断地壮大党员的后备力量，并且还需要加强平时的宣传工作，使更多的工作人
员可以更加了解党的政策方针，将更多的企业内的优秀工作人员发展成为入党的
积极分子。

以此来确保发展入党党员的质量，在源头环节就做好严格地把关，从
而切实的提高党员的发展质量，保障新入党或者是预备党员的质量。

三、结语
企业党员的发展和党员日常管理工作是企业开展党建工作的基础所在，也是
一种经常性工作，是企业基层组织管理建设中的基本职责所在。

为了新形势下有
效的发展党员工作，在具体工作开展的过程中需要始终坚持以三个代表为思想工
作的主要指导思想。

不仅如此还需要在企业党员日常管理中贯彻和落实“坚持标准、确保质量、优化结构和谨慎发展”的基本政策方针，在企业的治理工作中将
各项工作落实到实处，不断地完善和强化党员和党员日常管理工作，为企业后续
的党建工作奠定一个坚实的基础。

参考文献
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