酒店员工外出培训合同

合同编号：_______
甲方（酒店方）：________________________
乙方（员工方）：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派乙方外出参加培训事宜达成如下协议：
一、培训目的
1. 提高乙方在酒店行业的专业知识和技能水平。

2. 增强乙方的工作能力和综合素质。

3. 促进乙方在酒店工作中的创新与发展。

二、培训内容
1. 酒店管理知识：包括酒店运营、市场营销、人力资源管理等。

2. 客户服务技能：包括接待礼仪、沟通技巧、客户投诉处理等。

3. 安全与卫生知识：包括消防安全、食品安全、卫生规范等。

4. 其他与酒店工作相关的培训内容。

三、培训时间
1. 培训时间为______天，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。

2. 乙方应在培训开始前______天向甲方提交培训申请，经甲方批准后方可参加培训。

四、培训地点
1. 培训地点为______，具体地址为______。

2. 甲方负责安排乙方在培训期间的食宿、交通等相关事宜。

五、培训费用
1. 甲方承担乙方参加培训期间的学费、住宿费、交通费等费用。

2. 乙方在培训期间产生的个人消费（如电话费、购物等）由乙方自行承担。

六、培训期间待遇
1. 乙方在培训期间，甲方应按照乙方原工资标准支付其工资。

2. 乙方在培训期间，如因甲方原因导致培训未能按计划进行，甲方应退还乙方已支付的费用。

七、培训考核
1. 乙方参加培训后，甲方将组织考核，考核内容包括理论知识和实际操作。

2. 乙方应积极参加培训，认真学习，努力提高自身素质。

八、违约责任
1. 如乙方无故不参加培训，甲方有权扣除乙方培训期间的工资。

2. 如甲方无故取消培训或未能按计划安排培训，甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的______%。

九、争议解决
1. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
注：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。