财务部日常绩效考核表【最新范本模板】

财务部日常绩效考核表
佛山市南海锌美铝业有限公司财务统计绩效考核表姓名职位考核月份级别说明本考核表于当月8日前由被考核人上交财务,此表为升职加薪依据？月度考核 ?升职考核 ?调动考核？季度考核？年终考核 ?其他
1,工作满意的地方:2,需要改善的地方：3需要得到公司怎样的帮助
受核人
自我评定
考核项目考核要素评分标准得分考核数据
部门统计员
是否能快速及时报送报表等资料(每月5日报送上月) 及时10分,每提前一天加1分,每财务工作速度起评分：10分满分15分延后一天扣1分，超过5天，0分（25分) ,获得同事好评及客户满意好评营销
对公司内外客户的反应起评分6分满分10分的每次加1分办公室
能否按时完成公司交代的任务认真按时完成任务 5分
起评分5分满分10分工作质量提前准确完成任务每项加2分财务（25分）未能按时完成任务每项扣2分
所报报表资料是否准确,无失误报表及时齐全 10分
起评分10分满分15分报表每错误更改一次扣5分
额外完成报表加 5分
财务
工作是否热情，处理内外事务是否妥善周到工作态度工作时间不做与工作无关的:5分
起评分: 5分满分10分 (10分）加班,休息时间工作的每次加1分
工作是否有主人翁的态度，不推卸责任完成自己本职工作：6分营销
起评分：6分满分10分责任心积极主动承担非本职工作：4分办公室 (10分) 见事不管，举手之劳不动扣:4分
1
从工作中学习相关的知识技术、积累经验。

学习能力提交基本报告：3分财务
每月提交工作报告起评分:3分，满分：5分 (5分）字数超过500以上的:5分
是否能提出切和实际的构想,积极改进工作创新能力每月就公司或自身工作能提出改
起评分：0分满分 5分 (5分) 进意见,并可行的：3—5分财务
工作中是否配合同事，与人愉快合作协作能力完成工作:3分营销
起评分:3分满分 5分 (5分) 获得好评的每次加 1分办公室
每弃审单据1张扣1分数据准确按公司财务制度审核单据，处理单据。

提供报表. 不符合财务规范扣1分财务（15分) 起评分:20分满分25分小错误每次扣 1分
当月无错误：满分
项目经理加分意见: 减分意见: 营销总监考评加分
（10分）
合计 110分评分等级优 95分以上(含95分) 良94分—85分中84分—--70分下 70分以下得分
考勤分全勤+5分休假不加分每超期休假1天扣5分累计加(减）分
人事记录
(行政部）
人事记录获得公司嘉奖，表扬，加10分. 受到公司批评，警告等,扣10分累计加（减)分
汇总得分
(考评人)
部门主管
营销总监
2。