内河船员工工资优先权法律制度研究的开题报告

内河船员工工资优先权法律制度研究的开题报告
一、选题背景及意义
内河航运是国民经济的重要组成部分，是我国近海、江河等内陆水域的重要物流运输方式。

然而，由于内河船只航行范围有限，市场竞争压力小等原因，内河船员工的工资待遇与海运船员相比较低。

同时，内河船舶运营风险大，财务状况不稳定，内河船员工的工资支付问题也十分突出。

对于内河船员工，即使是为公司投入很大力气，也往往因为企业经济运行困难而迟迟无法获得应有的工资。

为了保障内河船员工的合法权益，维护劳动者合法权益，国家制定了相关的法律法规。

在内河船员工工资优先权方面，国际上较早出现的有《海商法》和《英国商事法》等。

而中国国内相应的法律制度还比较薄弱，相关法律法规也较少。

然而，在实际操作过程中，内河船员工的工资问题仍然存在许多困难和矛盾，部分企业对内河船员工的工资支付不及时或者不履行工资优先权，甚至违法拖欠工资的行为时有发生。

因此，强化内河船员工工资优先权法律制度建设，保障内河船员工权益，具有十分重要的意义。

二、研究内容及方法
（一）研究内容
1. 内河船员工工资优先权的法律性质和基本要素：
描述内河船员工工资优先权的法律性质和基本要素的内涵，以总结全球内河船员工工资优先权管理实践为基础，分析内河船员工工资优先权法律制度。

2. 内河船员工工资优先权法律制度体系：
探讨我国现行《劳动法》对内河船员工工资优先权的规定，研究我
国内河船员工工资优先权法律制度的不足和存在的问题。

对比国际上相
关的法律规定，提出完善内河船员工工资优先权法律制度的对策和建议。

3. 内河船员工工资优先权维权机制：
分析内河船员工工资优先权保护的主要机制，如内河船员工工资保
险安排、企业信用评估等，同时探讨内河船员工工资优先权保护的实质
内容，明确内河船员工工资优先权的保护措施和维权路径。

（二）研究方法
1. 实证分析法：
通过收集内河船员工工资支付实例和案例，综合分析内河船员工工
资支付问题的本质和现实困境，进而总结内河船员工工资优先权法律制
度建设的必要性和紧迫性。

2. 比较研究法：
对国际上内河船员工工资优先权管理的经验进行比较和借鉴，结合
中国国情提出有效的内河船员工工资优先权法律制度建设的对策。

3. 调查问卷法：
通过剖析内河船员工的工资问题所涉及的具体方面，展开于企业、
劳动者之间的调查问卷，了解内河船员工工资问题的根源以及实际情况；同时，通过对内河船员工工资保障政策的调查，产生出比较深入的法律
制度建议。

三、预期研究成果及创新点
本文将从内河船员工工资优先权的法律制度的实质、内涵、立法缺
失等方面进行探讨。

通过国际经验的借鉴以及相关问题的深入分析，提
出完善我国内河船员工工资优先权的法律制度，加强内河船员工的权益
保护。

同时，本文还将提出可行的保障机制和维权路径，为内河船员工
工资优先权的保护提供决策参考。

创新点在于：通过比较分析国际内河船员工工资优先权的相关法律法规，结合目前我国相关法律法规的不足，提出实用可行的完善内河船员工工资优先权法律制度建议；同时提供可行的保障机制和维权路径，形成完备的保障和维权系统。