入职时间到年底的月度公式(二)

入职时间到年底的月度公式(二)
入职时间到年底的月度公式
1. 月度工作天数公式
•公式：月度工作天数 = 当月天数 - 周末天数 - 法定节假日天数
•例子：假设当月有30天，其中有4个周末和1个法定节假日，则月度工作天数 = 30 - 4 - 1 = 25天
2. 月度出勤率公式
•公式：月度出勤率 = (实际出勤天数 / 月度工作天数) × 100%•例子：假设实际出勤天数为22天，月度工作天数为25天，则月度出勤率= (22 / 25) × 100% = 88%
3. 月度迟到率公式
•公式：月度迟到率 = (迟到次数 / 实际出勤天数) × 100%•例子：假设迟到次数为3次，实际出勤天数为22天，则月度迟到率= (3 / 22) × 100% ≈ %
4. 月度请假率公式
•公式：月度请假率 = (请假天数 / 月度工作天数) × 100%
•例子：假设请假天数为2天，月度工作天数为25天，则月度请假率= (2 / 25) × 100% = 8%
5. 月度产出量公式
•公式：月度产出量 = 完成的工作量 / 实际出勤天数
•例子：假设完成的工作量为120件，实际出勤天数为22天，则月度产出量= 120 / 22 ≈ 件/天
6. 月度工作效率公式
•公式：月度工作效率 = (月度产出量 / 月度工作天数) × 100%•例子：假设月度产出量为120件，月度工作天数为25天，则月度工作效率= (120 / 25) × 100% = 480%
7. 月度绩效评估公式
•公式：月度绩效评估 = 月度出勤率× 月度工作效率
•例子：假设月度出勤率为88%，月度工作效率为480%，则月度绩效评估= 88% × 480% = %
8. 月度奖金计算公式
•公式：月度奖金 = 基本工资× 月度绩效评估
•例子：假设基本工资为5000元，月度绩效评估为%，则月度奖金= 5000元× % = 21120元
9. 月度考核总结公式
•公式：月度考核总结 = 月度出勤率 + 月度工作效率 + 月度绩效评估
•例子：假设月度出勤率为88%，月度工作效率为480%，月度绩效评估为%，则月度考核总结 = 88% + 480% + % = %
以上是针对入职时间到年底的月度公式的一些列举及解释，通过这些公式可以对员工的工作情况进行评估和奖励，帮助提高工作效率和动力。