2023全新经理层岗位聘任协议书

2023全新经理层岗位聘任协议书
背景
在2023年，我们公司决定进行经理层层岗位聘任，为了确保聘任
过程的透明和公正性，特制定了本《2023全新经理层岗位聘任协议书》。

本协议旨在明确聘任流程、条件和权责，以确保公司经理层岗
位的人员选择和聘任过程的合规性和公正性。

聘任目的
本次聘任旨在选聘具备专业技能、领导能力和战略思维的个人进
入公司的经理层岗位，以推动公司发展、提高管理效率和加强竞争力。

聘任职位
聘任的经理层岗位将根据公司需求而定，其中包括但不限于市场
部经理、销售部经理、研发部经理、人力资源部经理等。

聘任流程
1. 内部推荐与申请
公司将首先在内部进行岗位推荐，鼓励员工积极参与。

员工可以
通过内部推荐系统提交自己感兴趣的经理层岗位申请。

2. 职位评估与筛选
人力资源部将对申请人的履历和能力进行评估，并与职位需求进
行匹配。

符合条件的申请人将进入筛选环节，并进行面试和能力测试。

3. 面试与评估
申请人进入面试环节，面试官将从专业技能、领导能力、团队协
作能力等方面进行评估，并填写评估表。

4. 岗位聘任决定
面试评估完成后，人力资源部将根据面试结果和评估表综合评判
申请人的综合能力和适合度。

公司决策层将对最终聘任结果进行评审
和决策。

5. 聘任通知
聘任决定经公司决策层批准后，人力资源部将与申请人联系，告
知聘任结果，并安排后续入职事宜。

聘任条件
1. 专业技能
被聘任者应具备相关岗位所需的专业技能和知识储备，并能在实
践中不断进行学习和提升。

2. 领导能力
被聘任者应具备优秀的领导能力，能够带领团队实施公司策略和
目标，并有效地管理和分配资源。

3. 战略思维
被聘任者应具备战略思维，能够对市场和行业变化进行深入分析，并制定相应的经营策略和业务计划。

4. 团队协作能力
被聘任者应具备良好的团队协作能力，能够激发团队成员的潜力，促进团队合作，并共同推动团队目标的实现。

5. 遵守公司规章制度
被聘任者应遵守公司的规章制度，维护公司的声誉和利益，履行
所委托的职责，并保护公司的商业机密和知识产权。

聘任期限
经理层岗位的聘任期限为三年，期满后可根据工作表现和公司需
求进行续聘或调整。

职位职责
被聘任者将承担相应岗位的管理职责和业务指标，负责制定并执
行部门的发展战略和年度计划，协调各团队合作，提升绩效和效率。

薪资待遇
根据公司薪资政策和被聘任者的工作表现，提供具有竞争力的薪
资待遇和福利，包括基本工资、奖金、年度调薪、员工福利等。

终止聘任
若被聘任者在聘任期间表现不佳、违反公司规章制度或工作纪律，公司有权随时终止其职位聘任，解除相关权责关系。

保密义务
被聘任者需要遵守公司的保密协议和保密政策，保护和维护公司
的商业秘密和知识产权。

协议变更
本协议的变更和解释权归公司所有，任何变更都需要经过公司决
策层的批准。

请在您的入职时签署此《2023全新经理层岗位聘任协议书》以表
示您对协议内容的理解和接受，并保持一份副本供公司备查。

________________________ 聘员人签字：_____________
日期：___________________。