2017年人力资源管理师二级理论知识章节试题(2)

2017年人力资源管理师二级理论知识章节试题(2)
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多选题
1、包装策略主要包括( )。

A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
2、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
3、群体决策的优点有( )。

A.能比个体需要的时间少
B.能增加决策的可接受性
C.能增加决策过程的民主性
D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
E.能提供比个体更多的不同的决策方案
4、战略控制的方法包括( )。

[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]
A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
D.事后控制
E.事中控制
5、人力资源的一般特点包括( )。

[2013年11月二级真题]
A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观动能性
6、下列属于劳动权的有( )。

A.最低工资权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
7、产品的心理定价策略包括( )。

[2013年11月四级真题]
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
8、企业战略具有( )特征。

A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
9、企业战略控制的基本要素包括( )。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
10、需求差别定价法通常有( )形式。

A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
11、满足成就需要的行为包括( )。

[2014年11月三级真题]
A.发现和使用更好的方法完成工作
B.比竞争者更出色
C.实现或者超越一个难以达到的目标
D.解决一个复杂问题
E.影响他人并改变他们的态度和行为
12、影响货币工资的因素有( )。

A.货币工资率
B.工作时间长度
C.劳动力数量
D.价格指数
E.工资制度
13、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

[2013年5月二级真题]
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
15、实证研究方法的特点包括( )。

[2014年11月二级真题]
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.主要目的在于为政府制定经济政策服务
16、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。

A.变动税率
B.调整政府购买水平
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付水平
E.调整货币供应量
17、需求不足性失业的具体表现形式包括( )。

[2013年11月四级真题]
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

[2011年5月三级真题]
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄组人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄组人口占失业人口比重
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