加班费如何计算计算的基数如何确认

加班费如何计算计算的基数如何确认加班费的计算方法和基数确认是根据国家劳动法或者相关劳动规定，以及公司内部的规章制度来确定的。

下面将详细介绍加班费的计算方法和基数确认。

加班费的计算方法：
1.常规加班费计算方法：按照劳动法规定，每小时加班工资不低于正常工作时间工资的150%。

在大多数情况下，一天工作时间为8小时，超出8小时则为加班。

根据此规定，计算加班费时，需要先将加班时间转换为小时，并计算加班工资。

例如：A员工每天工作8小时，加班2个小时，则加班费计算如下：每天工资=每小时工资×正常工作时间
加班费=每小时工资×加班时间×1.5
2.综合计算方法：有些公司将加班费按照定额进行支付，即每月按照固定金额支付加班费，不管具体加班的天数和小时数多少。

例如：B员工每月加班时间不固定，但是公司规定每月加班费为500元，则每月加班费固定为500元。

基数的确认：
基数是指计算加班费的基础工资。

一般来说，有以下几种基数的确认办法：
1.小时工资：将员工的月工资除以工作日的小时数，得到每小时的工资。

然后根据加班时间和每小时工资来计算加班费。

这种方法适用于按小时计算工资的员工。

例如：C员工每月工资为3000元，每个工作日工作8小时，则每小时工资为3000元/（8小时×工作日数）。

2.日工资：直接将员工的月工资除以工作日数，得到每日的工资。

然后根据加班天数和每日工资来计算加班费。

这种方法适用于按天计算工资的员工。

例如：D员工每月工资为5000元，每个工作日工作8小时，则每日工资为5000元/工作日数。

3.月工资：将员工的月工资作为基数，不区分具体的工作日、小时或天数。

例如：E员工每月工资为8000元，则加班费的计算基数为8000元。

需要注意的是，加班费的计算方法和基数确认可能会因公司的规定、员工的身份等不同而有所不同，所以具体的计算方法和确认基数最好以公司的规定为准。

同时，加班费的计算和基数确认也需遵循国家相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准和劳动法的要求。