2023年京东零售Q1季度述职报告

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

168.88 132.57
31.76 -33.14
85.50 103.50
93.41 101.43
7.91
-2.07
-1.20% -1.10%
-1.20% -0.50%
-5.30% -1.60%
-2% -1.50%
5月份 156.39 145.44 -10.95 104.03 114.43 10.40 -0.80% -0.50% -1.30% -1.25%
A(行动):1.通过采销联系厂家增加厂家品牌推广 活动,提升销售;2.梳理厂商销售情况,建立厂商品 牌培养计划,为增加促销员做好准备;3.对撤场厂家 沟通增加兼职人员协助管理商品,保证商品能够正常 售卖;4.梳理部门人员工作饱和度,对工作进行重新 安排,保证中食工作正常运营。
R(结果):通过努力保证了中食厂家撤场后,门店 再没有增加人事费用的情况下,工作照常运营。 事例体现了我的优势能力有:遇到问题敢于面对及时沟通 并高质量的完成。
1月份 183.10 290.62 107.52 99.12 131.36 32.24 -0.60% -0.20% -5.80% -1.50%
2月份 112.66 135.19 22.53 84.59 97.28 12.69
-1% -1% -4.40% -1.50%
3月份 4月份
137.11 165.71
合计 1865.13 2203.55 185.89 1174.11 1291.52 117.41 -0.77% -0.63% -2.58% -1.44%
同比 10.00%
10.00% -18.18% -44.19%
杂百22年全年销售收入1865万,23年全年销售收入预计目标2203万,增长10%;杂百22年全年损耗0.77%;23年全年损耗目标预
失败案例 (STAR)
成功案例 (STAR)
失败案例(STAR)
S(背景):CNY期间白玉豆制品订货过程中未 考到到节后销售下降因素,订货未及时减量,造 成节后库存积压金额2000元;超出正常销售金 额T(;任务): 白玉豆制品商品出现积压,退货金 额超过厂家可接受范围,商品有报损风险; A(行动):1.立时联系采销对高库存商品增加临 时促销活动;2.对白玉商品线下增加陈列量以及 面销方式; R(结果):通过努力使得白玉商品库存及时得到 清理,未造成报损。 从该事例体现了我的业务敏锐度不强,商品销售预 判能力欠缺。
增效
➢ 营销策略,1.线下增加试吃试饮及面销活动,提高客单价;2.天气
变暖低温饮品及低温奶销量将有所提升,联系采销协调厂商线下活 动,增加“烟火气”;3.联动APP对档期内爆品,S品及美团,到家,天 选等渠道促销活动进行社区群推广;
损耗控制措施:
➢ 订货损耗管控,关注供应链订货情况,避免订货量
不合理造成的损耗;主食,副食类商品库存出现积压
18年加入XXXXXX杂百组,19年门店茅台项目开展,最高峰日投放量1200瓶,创新出一套茅台出库操作方法,保证茅台出库准确率100%; 成为主管后思维发生变化,需要重点关注部门商品陈列,档期执行,销售收入,损耗等数据。
优势能力项
工作中能及时准确的做出计划;并分配给员工; 勇于拼搏挑战,敢于担当进取,自信乐观;
16.89 -22.48 18.36
91.89 143.88 122.56
96.48 123.59 134.82
4.59
-20.29 12.26
-0.60% -0.50% -1.10%
-0.50% -0.50% -1.00%
-1.60% -1.40% -1.50%
-1.50% -1.35% -1.40%
8.70 -0.40% -0.50% -2.30% -1.50%
9月份 153.37 184.04 30.67 85.62 107.03 21.41 -0.50% -0.50% -2.30% -1.50%
10月份 11月份 12月份
168.91 224.76 183.59
185.80 202.28 201.95
响;档期S品订货,重点跟踪到货情况;2.中食S品加大订货量,并增 加陈列面积,利用S品带动销售提升;
➢ 场景打造策略,1.针对网红品及差异化商品突出陈列,打造杂百心
智商品;2.抓住节日促销如情人节,女神节等,打造节气气氛,带动 商品销售;3.堆头场景化陈列,例如:PLUS专享场景,踏青季场景; 并增加商品关联陈列以及促销活动陈列,如:个护任选2件5折商品集 中陈列;提高客单价;
降本 及时反馈采销增加促销力度;并合理用力打折促销做
好出清;避免大金额报损;
➢ 损耗TOP品管控,每周对四级类目进行损耗复盘,
对损耗TOP商品进行分析,制定改善措施;针对高单 价商品,制定日盘及月盘计划,避免库存差异
➢ 到货差异管控,杂百关注到货差异,避免由于到货
差异造成的损耗;
10
谢谢!
11
-5.30%
23年&22年Q1季度杂百销售收入同比增长37%; 损耗同比杂百下降27.95%; 23年&22年Q1季度中食销售收入
增长17.29%;损耗同比中食下降69.63%。
6
4、过往业绩-销售提升策略 23年Q1季度食品百货销售提升策略:
人→要服务
货→要增量
场→要体验
➢ 问好服务:部门内部强推服务用语, 截至目前部门内部员工已经养成见到 顾客问好意式;
事例体现的优势能力项有:____挑战自我__ 、 __灵活应变__ 8
5、23年规划-目标设定
食品百货22年销售收入&损耗率达成情况,以及23年目标设定:(单位:万元)
类别 22年杂百销售收入 23年杂百销售收入目标
销售差值 22年中食销售收入 23年中食销售收入目标
销售差值 22年杂百损耗率 23年杂百损耗率目标 22年中食损耗率 23年中食损耗率目标
6月份 127.38 165.60 38.22 81.99 102.48 20.50 -0.80% -0.80% -1.30% -1.25%
7月份 118.99 122.55
3.57 84.46 92.90 8.45 -0.60% -0.50% -2.10% -1.50%
8月份 133.18 146.50 13.32 86.97 95.67
团队培养
• 日常基本工作操作培训,培养领班一名;
团队建构
• 员工2名,小时工2名,促销员7名;
5
4、过往业绩-Q1业绩达成
350.00 300.00 250.00 200.00 150.00 100.00
50.00 0.00
0.00% -0.50% -1.00% -1.50%
23年&22年Q1季度杂百销售收入达成(万元)
290.62 58.73%
183.09
133.55
18.55%
112.65
168.87
23.16%
137.11
1月份
2月份
3月份
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
23年
22年
同比
23&22年Q1季度杂百损耗达成
1月份 -0.20% -0.60%
➢ 堆头陈列机制:S品堆头进行陈列,保证销售 最大化;节令商品,如:樱花季,踏青季,烧 烤季商品集中堆头陈列;打造线下购物场景。
➢ 试吃试饮:新品推广,档期促销品高峰期 时段增加试吃试品活动;提升顾客购买体 验;
➢ 线上品质最佳保障:中食低温冷鲜商品线 上做好后进先出机制,保证线上顾客购买 商品品质最佳;
➢ 37°服务:37°服务中首问责任制进 行落地,更好的服务顾客;
➢ 建立部门服务培训机制:对部门内部 临时促销员,小时工上岗之前进行服 务培训机制;
➢ 商品陈列端:商品陈列100%按照棚阁图进 行陈列,并保证商品陈列丰满,价签,卡套 使用正确;
➢ 建立缺货复盘机制:每日对杂百&中食APP缺 货商品进行复盘,是门店责任缺货品制定改善 措施,责任到人;
计0.63%;损耗降低18.18%;
中食22年全年销售收入1174万,23年全年销售收入预计目标1292万,增长10%;中食22年全年损耗2.58%;23年全年损耗目标预
计1.5%;损耗降低44.19%。
9
5、23年规划
销售提升措施:
➢ 订货策略,1.关注杂百供应链补货情况,减少商品缺货对销售的影
全渠道零售经营思考能力欠缺;
劣势能力项
3
2、传承文化
文化传承:客户为先
1. 门店APP缺货; 2. 线上缺货出;
买的到
1. 品质不良体验;
买的好
2. 食品安全;
1. 配送完美履约; 2. 12min出库;
买的快
客户为先
买的放 心
1. 晚必赔,死必赔; 2. 客诉快速处理;
买的方 便
1. 标价正确,展现促销; 2. 37°服务;
84.59
7.57%2月份来自23年22年同比
93.41 3月份
35.00%
30.00%
85.49
25.00% 20.00%
15.00%
10.00%
9.26%
5.00%
0.00%
23&22年Q1季度中食损耗达成
-1.50%
1月份 -5.80%
2月份 -1.20% -4.40%
23年 22年
3月份 -2%
买的开 心
1. 舒适的卖场环境; 2. 商品试吃,试饮;
• 超出客户期望值;站在客户角度思考问题;想客户之所想,始终把客户放在第一位;
4
3、发展团队
团队发展
• 做好员工关怀,员工,促销员,小时工一视同仁; • 门店重点工作,通知做好自上而下任务传达,避免出现断层;做到上下一心; • KPI指标下部门,部门指标下个人;人人背指标,人人盯指标;
2023年Q1述职PPT
XXX部-XXXX-xxx店 述职人:XXX 2023.04
1
目录
1、个人介绍及优劣势分析 2、文化传承
3、发展团队
4、过往业绩
5、23年规划
2
1、个人介绍及优劣势分析
2018
2020
2021
2022
理货员
XXX店
杂百领班
代主管 XXX店
杂百主管
姓名:XXXX
个人自我评价:喜欢零售,肯吃苦
2月份 -0.60%
-1%
23年 22年
3月份 -1.20% -1.20%
140.00 120.00 100.00
80.00 60.00 40.00 20.00
0.00
0.00%
-5.00%
-10.00%
23年&22年Q1季度中食销售收入达成(万元)
131.35
32.52%
99.12
1月份
90.99
➢ 线下厂商推广活动:线下增加厂商推广活 动,增加线下“烟火气”提高顾客购物体 验。
7
4、过往业绩-个人反思总结(STAR)
事例体现的优势能力项有:____主动承担__ 、 __敢于挑战__、 __团队协作__
成功案例(STAR)
S(背景):CNY之后XXX店中食销售环比出现下降, 供应商考虑成本,陆续将门店促销员撤场;截至目前蒙 牛低温,明治奶,和润等厂家已经撤场; T(任务): 已撤厂家商品上架,补货,效期排查等工 作出现空缺,
相关文档
最新文档