新聘教师考核档案管理制度

第一章总则
第一条为加强新聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校师资队伍的稳定和
发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校新聘教师的考核档案管理。

第三条新聘教师考核档案管理应遵循以下原则：
1. 客观公正原则：考核档案应真实反映新聘教师的工作表现、教学成果等，确保
考核的公正性。

2. 实事求是原则：考核档案的填写应客观、真实、准确，不得弄虚作假。

3. 安全保密原则：严格保护新聘教师考核档案的机密性，防止泄露。

第二章考核档案内容
第四条新聘教师考核档案主要包括以下内容：
1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、专业等。

2. 教学工作情况：授课班级、课程名称、课时、教学计划、教案、教学反思、学
生评价等。

3. 教研活动情况：参加的教研活动名称、时间、地点、主题、个人发言、成果等。

4. 教学成果：论文发表、教材编写、科研项目、荣誉称号、学生竞赛指导等。

5. 绩效考核：年度考核、教学质量评估、学生评教、同行评议等。

6. 培训情况：参加的培训项目、时间、地点、培训内容、考核成绩等。

7. 其他：工作总结、奖惩情况、个人发展规划等。

第三章考核档案管理
第五条新聘教师考核档案由教务处负责管理，各学院（部）配合。

第六条新聘教师考核档案的建立：
1. 新聘教师入职后，由所在学院（部）收集整理其考核档案材料。

2. 教务处对新聘教师考核档案进行审核、归档。

第七条考核档案的查阅：
1. 新聘教师本人有权查阅自己的考核档案。

2. 其他单位和个人查阅新聘教师考核档案，需经本人同意或学校相关部门批准。

第八条考核档案的保管：
1. 考核档案应妥善保管，防止丢失、损坏。

2. 考核档案的电子版由教务处统一备份，确保数据安全。

第九条考核档案的保密：
1. 考核档案属于个人隐私，任何人不得泄露。

2. 学校工作人员应严格遵守保密制度，不得擅自查阅、复制、传播考核档案。

第四章奖惩与激励
第十条对考核档案真实、完整、准确的新聘教师，学校将给予表彰和奖励。

第十一条对考核档案存在虚假、遗漏、涂改等问题的，学校将依法依规进行处理。

第五章附则
第十二条本制度由教务处负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。