2020年中小学教师法律知识竞赛试题及答案(五)

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2020年中小学教师法律知识竞赛试题及答案(五)
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2020 年中小学教师法律知识竞赛试题及答案（五） 1、题型：判断题分值：2 在校园伤害案件中，我国法律历来主张采用过错原则，《侵权责任法》也沿袭了这一原则，对此类案件一律适用过错原则。

正确错误答案正确 2、题型：判断题分值：2 补偿的前提是行为人的行为具有违法性，侵害了他人的合法权益，应承担民事责任。

正确错误答案正确 3、题型：判断题分值：2 根据《反不正当竞争法》相关规定，不正当竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利性服务的法人、其他经济组
织和个人，学校和其他教育机构不以营利为目的，故不在此列。

正确错误 4、题型：判断题分值：2 根据《侵权责任法》相关规定，两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

对于共同危险行为，能确定具体侵权人的，由侵权人承担责任，不能确定的则由行为人承担连带责任。

正确错误答案正确 6、题型：判断题分值：2 行政行为一经撤销，其效力自行政行为作出之日起无效。

正确错误答案正确 7、题型：判断题分值：2 根据现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。

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正确错误答案正确 8、题型：判断题分值：2 取得初级中学教师，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。

正确错误答案正确 9、题型：判断题分值：2 根据《<教师资格条例>实施办法》，要取得教师资格必须在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

正确错误答案正确 10、题型：判断题分值：2 根据《中小学德育工作规程》的相关规定，中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分的，可以将处分情况通知学生家长，也可以不通知，由学校视具体情况而定。

律以及相关司法解释的规定，附带民事诉讼的精神损失不能得到赔偿，赔偿范围仅限于因被告人的犯罪行为造成的物质损失。

正确错误答案正确 12、题型：判断题分值：2 我国《民法通则》将监护人分为两类：一是未成年人的监护人，二是精神病人的监护人。

正确错误答案正确 13、题型：判断题分值：2 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。

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中不适宜适用本行政区域外的其他地方性法规。

正确错误答案正确 15、题型：判断题分值：2 对县级以上地方教育行政机关的具体行政行为不服的，只能向本级人民政府申请复议。

正确错误答案正确 16、题型：判断题分值：2 县级以上的教育行政部门是法定的教育行政许可实施机关。

正确
错误答案正确 17、题型：判断题分值：2 在混合责任中，不管加害人和受害人主观上是否存在过错，只要其实施了违法行为，就应当承担混合责任。

正确错误答案正确 18、题型：判断题分值：2 只要行为人确实损害了经营者的合法权益，且与经营者损害后果之间存在因果关系，就构成不正当竞争。

正确错误答案正确 19、题型：判断题分值：2 在处理学生伤害事故时，学校违法行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系，是判断学校是否应当承担责任以及责任范围的关键，且确定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有因果关系。

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正确错误答案正确 20、题型：判断题分值：2 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确错误答案正确 21、题型：多选题分值：2 以下哪些作品类型是属于《著作权法》所保护的作品种类：选项 1: 文学作品选项 2: 口述作品选项 3: 艺术作品选项 4: 美术、建筑作品选项5: 计算机软件答案正确
23、题型：多选题分值：2 根据《学生伤害事故处理办法》的相关规定，重大伤亡事故的处理结果，学校主管的教育行政部门应当向（）报告。

选项 1: 上一级主管教育行政部门选项 2: 同级公安机关选项3: 同级人民政府选项 4: 上一级人民政府选项 5: 教育部答案正确 24、题型：多选题分值：2 根据《行政诉讼法》相关规定，具体行政行为存在以下哪些情形时，人民法院可以判决撤销或者部分撤销？选项 1: 证据不足选项 2: 适用法律、法规错误选项 3: 违反法定程序选项 4: 超越职权选项 5: 滥用职权
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答案正确 25、题型：多选题分值：2 下列哪些是格式条款的解释规则？选项 1: 按照通常理解予以解释选项 2: 对条款制作人作不利的解释选项 3: 对条款制作人作有利解释选项 4: 格式条款优先于非格式条款选项 5: 非格式条款优先于格式条款答案正确26、题型：多选题分值：2 合法的行政处罚的构成要件有选项 1: 行政处罚的主体合法选项 2: 行政处罚的程序合法选项 3: 未超越权限、滥用职权选项 4: 适用法律法规正确选项 5: 事实清楚、证据确凿
答案正确 28、题型：多选题分值：2 根据《教育行政处罚暂行实施办法》的规定，教育行政机关实施的以下哪些行政处罚应当适用听证程序：选项 1: 警告选项 2: 没收违法所得选项 3: 没收学位、学历证书选项 4: 撤销教师资格选项 5: 吊销办学资格 31、题型：单选题分值：2 根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：选项 1: 在试用期间被证明不符合录用条件的选项 2: 严重违反用人单位的规章制度的选项 3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系选项 4: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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答案正确 32、题型：单选题分值：2 在不正当竞争中，侵权责任的承担适用（）归责原则。

选项 1: 过错原则选项 2: 无过错原则选项 3: 过错推定责任原则选项 4:。