农民工权益保护法律制度试题答案

农民工权益保护法律制度试题答案

一、壊空题，（每空1分，共计30分）

1、110, 119, 120, 122, 114

2、150%

3、16送回原居住地用人单位

4、-8 44

5、禁忌从事重体力劳动强度7 夜班劳动

6、150%. 200%、 300%

7、约定试用期、岗位培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

8、法律咨询、代写法律文书、提供民事行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理

9、法定节假日、婚丧假期间及社会活动

二、判断题：（每题3分，共计30分，对的画“ ，错的画“X”）

1、J

2、X

3、J

4、X

5、J

6、J

7、J

8、X

9、J 10、g

三、简答题：（每题5分，共计30分）

1、当前国家需要解决农民工哪些问题？

近年来，党中央国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境和措施，2006年3月国务院颁布了《关于解决农民工问题的若干意见》，提出了当前要重点解决以下几个问题：

（1）农民工工资偏低和拖欠问题

（2）依法规范农民工劳动管理

（3）搞好农民工就业和岗位培训

（4）积极稳妥的解决农民工社会保障问题

（5）采取积极措施解决农民工子女就学问题

（6）健全维护农民工权益保障机制

（7）为农民工提供相关的公共服务

2、进城务工农民应该知道哪些法律常识用来保护自身权益：

进城务工的农民朋友，有必要知道国家制定有关用来保护农民工的法律法规，以便维护自身的合法权益。重点要掌握《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《工会法》、《法律援助条例》、《信访条例》、《中华人民共和国治安处罚条例》等。当我们的合法权益受到不法侵害时，要拿起以上法律武器来维护自身的合法权益。

3、签订劳动合同必须具备哪些条款？

劳动合同法第17条明确规定，签订劳动合同必须具备以下条款：

（1）用人单位名称、住所、法人及主要负责人、负责人身份证号码。

（2）劳动者的姓名、住所、身份证及其他有效证件。

（3）劳动合同的期限。

（4）工作内容及工作地点。

（5）工作时间和强度及休息休假规定。

（6）劳动报酬及结算方式。

（7）社会保险及社会保障。

（8）劳动保护、劳动条件及职业危害防护。

（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、农民工进城务工通常有哪些方式？

农民工进城务工大体有以下四种方式：

（1）通过亲属朋友进城务工。

（2）由包工头带出，但这种情况容易产生拖欠农民

（3）工工资问题，大多是口头协议，没有正式劳动合同，应当引起大家警惕。

（4）参加政府组织的劳务输出，希望广大农民朋友重点走这条路，这样既安全又可靠，管理规范，工资待遇有保障。

（5）个人外出找临时性工作，这种方式比较自由。但盲目性比较大，成功率

较低，承担风险也比较大，应时刻注意。特别注意不要轻信街头小广告。

5、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(1)劳动者在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6、遇到劳动争议时该怎么办？

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

四、论述题：(10分)

1、试论大关县农民工外出务工存在的问题与对策:

(略).