关于加强基层建设的意见和建议

关于加强基层建设的意见和建议干这行这么久，今天分享点关于加强基层建设的经验。

我觉得基层建设首先得重视人才。

我之前参与过一个基层项目，那真是缺人缺得厉害。

招来的人呢，好多都是能力和岗位不匹配。

我觉得啊，在人才引进这块得有更精准的渠道。

比如说，不要只盯着好大学和热门专业。

我有一朋友在一个小乡镇做基层工作，那地方农业发达，可从农业院校引进了一些懂行的毕业生后，很多问题就迎刃而解了。

哦对了还有，要重视对本地人才的挖掘和培养。

本地青年对本地情况熟悉，有感情，培养他们比引进外乡人也许成本更低，效果更佳。

可很多基层单位对本地人才就不怎么上心，就想找那些外面来的“大材”，这不对，我想起来了，其实本地的“小材”经过雕琢也能撑起一片天呢。

资源的分配也是个大问题。

我见过有的基层地方，物资设备特匮乏，而有的呢又浪费严重。

这就需要一个合理的资源分配计划。

就像一家人过日子，得把钱花在刀刃上。

比如说把资源多倾向于发展潜力大，但是目前条件差的地方。

我之前工作的基层部门，给两个社区分配活动物资。

A社区发展比较快，B社区相对落后。

结果还是按照老一套平均分配，A社区物资过剩，B社区不够用。

像这样就不合理，应该按照具体需求来分配。

而且在资源分配过程中要透明，透明才能够服众。

基层工作人员的待遇也是不得不说的点。

大家都讲付出奉献没错，可
要是待遇一直上不去，人也不是铁打的，能长久坚持吗？我感觉很多基层工作人员工作强度大，收入又低。

你想啊，一个基层教师，又要教课又要搞各种活动，还要随时应对各种检查，工资却不高。

这怎么能有动力好好工作呢？我觉得可以适当提高基层工作人员的待遇，不一定要多夸张，但最起码要和劳动付出成正比。

当然我也知道财政有压力，所以可以尝试用一些激励制度代替单纯的金钱补贴。

比如给工作优秀的基层员工提供更多培训、晋升机会或者荣誉称号。

这对他们来说也是很有吸引力的。

说到基层建设中的干部选拔任用，我觉得要多给年轻人机会。

很多地方都是论资排辈，老年人觉得年轻人毛头小子懂得什么？其实现在的年轻人创新意识强。

我听说有个小村庄，以前都是老村长那些老一套办法治理，后来选了个年轻的大学生回村当干部，引入了好多新的发展思路，像农产品电商啊，旅游项目开发啊。

把这个小村庄搞得红红火火的。

不能因为年轻人没经验就完全不给机会，经验也是慢慢积累起来的。

当然也得让有经验的前辈给新手搭把手，进行“传帮带”。

还有一点容易被忽略的，就是基层文化建设。

我觉得基层不能光搞经济建设，文化氛围也要搞好。

像有的村子，村里大家除了干活就只知道看电视，文化生活缺失得可怜。

这时候就需要基层的工作人员多费费心。

可以办一些读书活动啊，放放露天电影啊，请民间艺人来表演节目。

我见过一个社区，工作人员自己联系非物质文化遗产传承人来社区授课，像剪纸、刺绣之类的，居民兴趣特别大，社区的凝聚力也增强了很多。

但是这文化
建设肯定是需要资金投入的，所以基层单位可以去拉一些赞助或者和当地的企业合作，总能想出办法的。

我知道我的这些建议也不是十全十美的，但是都是我这么多年在基层工作或者近距离观察基层工作得出来的真切实感的结论。

每个基层都有各自的特殊情况，但是这些大方向我觉得是共通的，希望能给想要加强基层建设的人提供一些参考借鉴。

在参考资料方面呢，大家可以去看看一些基层建设的专著，也可以关注一些基层建设相关的官方网站，上面有很多成功案例和政策解读，对深入了解基层建设大有裨益。