公司员工矿工管理制度

第一章总则
第一条为规范公司矿工（以下简称“矿工”）的管理，保障矿工的合法权益，提
高矿工的工作效率，确保矿山生产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有矿工，包括正式员工、合同工和临时工。

第二章矿工招聘与录用
第三条矿工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。

第四条招聘矿工应具备以下基本条件：
1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；
2. 身体健康，能够胜任矿山工作；
3. 具有相应的专业技能和资格证书；
4. 具有团队合作精神和较强的责任心。

第五条矿工录用后，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章矿工培训与教育
第六条公司应定期对矿工进行岗前培训和安全教育，确保矿工熟悉矿山生产流程、安全操作规程和应急预案。

第七条公司应提供必要的培训资源，包括教材、师资和设备，确保培训质量。

第八条矿工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务能力和安全意识。

第四章工作与休息
第九条矿工应按照公司规定的时间、地点和内容进行工作。

第十条公司应合理安排矿工的休息时间和轮班制度，确保矿工的身心健康。

第十一条矿工在休息时间享有自由活动权，公司不得安排加班或强迫矿工加班。

第五章安全与防护
第十二条矿工应严格遵守矿山安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第十三条矿工在工作中应佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。

第十四条公司应定期检查矿山设备设施，确保其安全可靠。

第十五条发生安全事故时，矿工应立即报告，并配合公司进行调查和处理。

第六章奖励与惩罚
第十六条公司对表现优秀的矿工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十七条矿工有下列行为之一的，公司将给予相应的惩罚：
1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故的；
2. 拖欠或侵占公司财产的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 其他违反公司规章制度的行为。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和完善。