员工手册和管理制度
员工手册内容及管理规章制度
员工手册内容及管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来员工手册内容及管理规章制度7篇，让我们一起来看看!员工手册内容及管理规章制度1第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能;2、相关工作经验和资历;3、在职工作表现与操行;4、完成职位所需要的有关训练课程;5、具备较好的适应性和潜力。
第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。
1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划;2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升;3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。
第五条晋升操作程序1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定;2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定;2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定;第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。
第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。
员工手册内容及管理规章制度21、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
员工管理制度和员工手册的区别
员工管理制度和员工手册的区别在一个企业或组织中，员工管理制度和员工手册是两个不同的概念，尽管它们都是与员工管理相关的文件，但它们之间存在着一些明显的区别。
1. 员工管理制度员工管理制度是一套用于管理员工的规则和规定的文件。
它通常由企业或组织的管理层制定，并包含各个方面的规定，旨在确保员工在工作中遵守一定的行为准则，并履行其职责。
员工管理制度通常由以下几个方面构成：a. 组织结构和岗位职责员工管理制度中会定义企业或组织的整体组织结构，并明确不同岗位的职责和权责。
这有助于员工了解自己的工作职责，以及与其他岗位之间的协作关系。
b. 薪酬和福利政策员工管理制度通常会详细说明薪酬和福利方面的政策，包括工资发放方式、奖金制度、各种社会保险和福利待遇等。
这有助于员工了解自己的薪酬待遇，并且保证了薪酬政策的公平性和透明度。
c. 员工行为规范员工管理制度中通常会明确规定员工的行为准则，包括工作纪律、职业道德、保密协议、安全规定等。
这有助于企业或组织维护正常的工作秩序和企业形象，并确保员工的行为符合相关的法律法规。
d. 员工培训和发展员工管理制度可能还包含有关员工培训和发展的指导原则，包括提供培训机会、晋升途径、绩效评估等。
这有助于员工了解自己的职业发展机会，并鼓励员工持续学习和提高自己的工作能力。
2. 员工手册员工手册是一本具体而详尽的手册，通常由企业或组织提供给新员工。
它包含了员工在企业或组织工作期间需要了解的重要信息，以帮助员工更好地适应工作环境并了解企业或组织的文化。
员工手册通常包括以下内容：a. 公司简介和使命员工手册中通常会介绍企业或组织的背景和使命，以帮助新员工对企业或组织有更全面的了解，并对自己的工作有更高的认同感。
b. 具体岗位的职责和要求员工手册通常会详述各个具体岗位的职责和要求，以帮助新员工快速了解自己的工作职责并适应新的工作环境。
c. 公司文化和价值观员工手册中会介绍企业或组织的文化和价值观，以帮助新员工更好地适应企业或组织的价值取向，并与企业或组织的文化相契合。
公司管理制度及员工手册
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度及员工手册。
第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司管理层负责制定、解释和实施本制度及员工手册，员工有义务遵守并执行。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为以下几个层级：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审批和公司治理；2. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议；3. 部门经理：负责部门日常管理工作，执行总经理指令；4. 员工：执行部门经理指令，完成本职工作。
第五条各级管理人员及员工应明确自身职责，严格按照公司规定开展工作。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定如下：1. 事假：每次请假不得超过3天，累计请假不得超过15天；2. 病假：根据实际情况，经医务部门证明后，按相关规定执行；3. 年假：根据国家规定和公司政策执行；4. 婚假：根据国家规定和公司政策执行；5. 产假：根据国家规定和公司政策执行。
第四章工资与福利第十条公司按照国家规定和行业标准，制定工资制度。
第十一条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日福利；5. 健康体检；6. 其他福利。
第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 新员工入职培训；2. 在职员工技能培训；3. 管理人员培训；4. 职业发展规划。
第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。
员工手册和管理制度一样吗
员工手册和管理制度一样吗？在企业管理中，员工手册和管理制度是两个常见的概念，由于其共通的功能和作用，因此常常会被误认为是相同的东西。
然而，实际上，员工手册和管理制度之间存在着一些区别。
本文将以如下视角来探讨员工手册和管理制度的异同：1.定义和目的–员工手册：员工手册是一份详尽的员工指南，提供了员工在公司工作所需的基本知识、规则和制度。
它通常包含公司的使命和价值观、职责和权益、薪酬福利、工时及休假、行为准则、职业道德规范、纪律处分、安全和健康等方面的信息。
–管理制度：管理制度是为了规范组织内部运作而制定的一系列规章、制度和流程。
它涉及到公司的组织结构、决策层级、工作流程、沟通方式、绩效评估、奖惩制度等，旨在确保组织的高效运转和管理的公正性。
尽管员工手册和管理制度都是组织中的重要指导文件，但其关注的方面略有不同。
员工手册主要关注员工的权益和福利，传达公司的规范和期望，帮助员工了解公司文化和价值观，并提供操作上的指导。
而管理制度则更加注重内部管理流程和规范，涵盖组织结构和职责分工，旨在确保组织运行的高效性和公正性。
2.内容和形式–员工手册：员工手册通常以更加简洁明了的方式呈现，便于员工阅读和理解。
它通常使用了易于理解的语言，采用清晰的排版和目录结构，以便员工能够快速查找所需的信息。
员工手册的内容通常较为具体，包括具体政策、规定和程序等信息。
–管理制度：管理制度通常以较为正式和严谨的方式呈现，内容较为细致全面。
它通常使用了严谨的语言，采用较为正式的排版和目录结构，以确保内容的准确性和权威性。
管理制度一般更加宏观，涵盖组织的各个方面和运行流程。
可以看出，员工手册和管理制度在内容和形式上有所差异。
员工手册更加注重传达给员工的具体操作和政策，而管理制度则更关注组织内部运作的全局性规范和程序。
3.更新和变更–员工手册：由于组织内部政策和规定可能会发生变化，员工手册相应地需要进行更新。
当政策或规定发生变更时，员工手册需要进行修订，以保持信息的准确性和时效性。
员工手册和规章制度内容10篇
员工手册和规章制度内容10篇员工手册和规章制度内容10篇最新现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则!下面给大家分享员工手册和规章制度内容10篇最新，欢迎阅读!员工手册和规章制度内容篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
员工管理制度和员工手册
员工管理制度和员工手册员工管理制度和员工手册在企业内部起着重要的作用，它们是组织管理的基石，可以帮助企业规范员工行为、提高生产力和促进员工发展。
本文将分别介绍员工管理制度和员工手册的内容和作用。
一、员工管理制度员工管理制度是企业内部对员工行为进行规范的一套制度，主要包括以下内容：1. 招聘与录用招聘与录用是员工管理的起点，企业应制定招聘标准和程序，以确保录用的员工符合岗位要求。
此外，招聘过程中应注意公平、公正，采取多元化的招聘渠道，避免歧视和偏见。
2. 岗位职责与权责每个岗位都应明确的职责与权责，员工需要清楚自己的岗位职责，以便更好地完成工作任务。
同时，企业可以设立明确的激励机制，激励员工积极发挥个人才华。
3. 集体协商与员工代表大会企业管理制度中应设立集体协商与员工代表大会的机制，以保证员工的权益得到充分保障，同时也为企业与员工之间的互动提供了渠道。
4. 员工考核与奖惩企业需要对员工进行定期的绩效考核，以评估员工的工作表现。
此外，应建立明确的奖惩制度，给予员工适当的奖励和惩罚，以调动积极性和推动工作的完成。
二、员工手册员工手册是企业为员工提供的一本员工指导手册，主要包括以下内容：1. 公司概况员工手册中可以介绍公司的发展历程、行业地位和企业文化等，以使员工更好地了解公司并融入企业文化。
2. 员工权益和福利员工手册应明确规定员工的基本权益和福利，例如工资福利、带薪休假等，以保证员工的合法权益得到保障。
3. 工作规范员工手册可以规定员工的工作时间、工作流程、保密规定等，以确保员工按照公司要求完成工作任务。
4. 健康安全与培训员工手册中可以包含员工健康安全的相关规定，如工作环境安全措施、意外事故处理等，同时也可以提供员工培训的相关信息，以帮助员工不断提升自己的能力。
5. 绩效考核与晋升机制员工手册中可以明确规定绩效考核的相关标准和流程，以及晋升机制的设立，激励员工持续提升自己的工作能力和表现。
在企业管理中，员工管理制度和员工手册起着重要的作用。
员工手册和管理制度区别
员工手册和管理制度区别员工手册是组织内部的一份关键文件，它记录了员工的权利和责任，组织的文化和价值观，以及公司政策和制度等。
员工手册通常由人力资源部门负责起草，然后由管理层审议通过，并最终分发给全体员工。
员工手册是组织对员工的一种承诺，它不仅可以帮助员工更好地了解组织的政策和制度，还可以帮助员工更好地融入组织，并且能够在员工和公司之间建立信任和共识。
员工手册通常包含的内容有：公司简介、愿景与使命、价值观、员工职责、福利政策、薪酬制度、培训发展、员工权益、工作规范、纪律与奖惩、安全与健康、以及其他相关的政策和制度等。
管理制度是组织内部管理的一种规范和制度，它是为了更好地管理组织内部的各种事务而制定的。
管理制度通常包含了组织内部各个方面的规章制度和操作流程，包括但不限于：行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度、知识产权管理制度、法律法规遵循制度等。
管理制度是组织内部规范管理的依据，它能够帮助组织更好地规范管理，在运营中更加高效和有序。
在目的上，员工手册注重的是对员工们的权利和责任进行约定和说明，以及对组织的文化和价值观进行传达和强调；而管理制度注重的是为了更好地规范管理，并且提供组织内部各个方面的规章制度和操作流程。
员工手册是为了帮助员工更好地了解组织的政策和制度，从而提升员工满意度和忠诚度，以及建立良好的员工和公司之间的关系；而管理制度是为了更好地规范组织内部管理，提高运营效率和质量，以及为组织的可持续发展提供有力保障。
在内容上，员工手册着重于对员工的权利和责任进行约定和说明，以及组织的文化和价值观进行传达和强调。
它还会包含公司政策和制度等内容。
而管理制度包含的内容则更加细致和全面，涉及到组织内部各个方面的规章制度和操作流程，包括但不限于：行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度、知识产权管理制度、法律法规遵循制度等。
员工手册和管理制度区别
员工手册和管理制度区别
员工手册和管理制度是企业内部重要的管理工具，它们虽然有一定的联系，但也存在一些明显的区别。
员工手册是一份由企业制定的文件，旨在规范和指导员工的行为和责任。
它通常包括企业的核心价值观、行为准则、雇佣政策、员工福利、假期安排等内容。
员工手册还提供了员工在需要帮助或有问题时可以求助的内部联系人的信息。
通过员工手册，企业能够将内部规定和政策传达给员工，并为员工提供一个了解企业文化和规范行为的指南。
相比之下，管理制度更加具体和操作性强。
管理制度是针对某个特定的管理方面而制定的规章制度，它主要涉及企业内部的各个具体管理领域。
例如，企业的财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度等。
管理制度明确规定了每个管理领域的权责和操作方法，以确保企业内部的各个管理环节更加规范和高效。
从适用范围和内容来看，员工手册是为了规范员工行为和提供福利保障而设计的，其内容涵盖了员工全面的工作和福利保障事项。
而管理制度则更专注于具体的管理领域，其内容的范围相对较窄，更注重管理的具体操作。
此外，员工手册是适用于所有员工的共同指南，而管理制度则可以因员工类型、职位级别等差异制定不同的规定。
员工手册通常由企业的人力资源部门或者相关部门负责制定和更新，而管理制度则由涉及具体管理领域的相关部门或管理者来制定和
负责执行。
总而言之，员工手册和管理制度在企业管理中扮演着不同的角色。
员工手册是为了规范员工行为和提供福利保障，具有普遍性和指导性；管理制度则更加具体和操作性强，旨在确保企业内部管理环节更加规范和高效。
两者相互补充，共同构建了一个良好的企业内部管理体系。
企业的员工手册规章制度5篇
企业的员工手册规章制度5篇企业的员工手册规章制度精选篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要按照公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。
若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。
6、储物柜须保持关闭并锁好。
若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。
完整版员工手册和规章制度范本
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公司员工手册和规章制度(合集五篇)
公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。
公司管理制度和员工手册的区别
公司管理制度和员工手册的区别在管理企业过程中，公司管理制度和员工手册是两个重要的文件。
尽管它们都与公司员工的行为和规范有关，但在内容和功能上存在一些区别。
本文将探讨公司管理制度和员工手册的区别。
公司管理制度公司管理制度是一套规定和规范，旨在指导和管理公司的运营和发展。
它是公司的基本管理框架，涵盖了各个方面的规定，包括组织结构、职责分工、管理模式、决策流程等。
公司管理制度通常由公司高层制定，并在整个组织中执行。
下面是一些公司管理制度的特点：1.全面性和系统性：公司管理制度是全面和系统的，它涉及到公司组织和运营的各个方面。
它确保公司在各个层面上都遵循一致的规则和标准。
2.针对性：公司管理制度是为了解决公司内部管理问题而设计的。
它旨在提高组织效率、优化资源利用和促进企业发展。
3.权威性：公司管理制度具有强制性和指导性，员工必须按照制度的规定履行自己的职责，以确保公司的正常运营。
4.更新频繁：公司管理制度需要根据公司内外环境的变化进行调整和更新。
因此，制度的内容可能会有所改变，以适应公司的需求和变化。
员工手册员工手册是一本详细记录了公司政策、程序和员工权利与义务的文件。
它旨在为公司员工提供指导和参考，以便他们了解公司的期望和要求。
员工手册通常由人力资源部门编制，并向新员工分发。
以下是员工手册的一些特点：1.具体性和详尽性：员工手册详细地介绍了各种公司政策、程序和规定。
它提供了员工在日常工作中需要遵循的具体规则和指引。
2.信息化：员工手册以书面形式存在，可能包含文本、图标和表格等形式，以便员工容易理解和参考。
3.对员工权益保障：员工手册记录了员工的权益和福利。
它规定了休息时间、带薪假期、奖金制度等内容，以确保员工的权益得到保障。
4.稳定性：员工手册的内容相对稳定，通常不经常进行更改。
只有在公司政策或法律法规发生重大变化时，手册才会进行更新。
公司管理制度和员工手册的关系和区别公司管理制度是一个更为宏观和综合的规定，涵盖了公司的整体运营和管理。
员工手册和管理制度区别范文
员工手册和管理制度区别范文员工手册和管理制度是组织内部管理的两个重要组成部分，它们在功能和内容上有着一定的区别。
一、定义和作用1. 员工手册员工手册是一个组织为了规范员工行为而制定的一份文件，它详细介绍了组织的政策、程序、规范和制度等内容。
员工手册通常包含员工权益、岗位职责、福利待遇、考核评估、纪律和道德规范等方面的内容，旨在帮助员工了解和遵守组织的各项规定，促进员工与组织之间的有效沟通和良好合作。
2. 管理制度管理制度是组织为了有效、有序地管理和运作而制定的一系列制度和规范。
管理制度是对管理活动的规范化和标准化，包括组织结构、职权划分、决策权限、工作流程、项目管理、绩效考核、奖惩制度等方面的内容。
管理制度旨在提高组织运营效率和管理水平，促进组织的协调发展。
二、内容差异1. 内容范围员工手册主要关注员工的权益保障、行为规范等方面，涵盖具体的岗位职责、工作流程、考勤制度、休假安排、奖惩办法等内容。
管理制度更侧重于组织运营和管理，包括组织架构、职责划分、决策与执行、绩效管理等方面的内容。
2. 内容详尽度员工手册需要具体详细地描述各类制度和规定，以确保员工能清楚地了解和遵守。
而管理制度则更加注重规范和准确，它对组织运营和管理的各个环节进行全面、系统的规定和指导。
3. 内容灵活度员工手册一般是为了规范员工行为而制定，因此内容相对固定，变动较少，但也会根据组织的实际情况进行适当调整和更新。
而管理制度则相对更具灵活性，随着组织运营和管理需求的变化而进行相应的调整和优化。
三、关系与互补1. 员工手册与管理制度的关系员工手册是管理制度的一部分，两者存在一定的关联与互补。
员工手册是对组织管理制度的详细说明和解释，它在一定程度上体现了管理制度的具体实施。
员工手册是管理制度在员工层面的具体应用，通过规范员工行为来推动管理制度的实施。
2. 相互促进员工手册和管理制度相互促进，相互支持。
员工手册规范了员工的行为，使员工能够按照管理制度进行工作，从而提高组织的运营效率。
员工手册和管理制度区别
员工手册和管理制度区别引言在现代企业管理中，员工手册和管理制度是非常重要的文档。
它们帮助企业规范员工行为，提供指导和支持，确保组织运作的顺利进行。
尽管它们在促进组织内部管理方面具有一些相似之处，但员工手册和管理制度之间存在一些明显的区别。
本文将重点探讨这两者之间的区别，以帮助企业更好地理解和应用。
员工手册定义员工手册是一种文件，它提供了组织对员工的期望、政策、程序和规定的详细说明。
它通常被视为组织的一项参考资源，供员工在工作中查阅。
员工手册可以包含以下内容：•公司的使命和价值观•员工权益和责任•雇佣政策和程序•假期和福利计划•行为准则和道德规范•绩效评估和晋升机制•安全规定和健康保障等等作用员工手册有以下作用：1.提供指导和支持：员工手册为员工提供了组织的政策和程序的准确信息，帮助员工了解和遵循组织要求。
2.促进一致性：通过员工手册，组织可以确保员工在各个部门和岗位上的行为保持一致。
3.传递价值观：员工手册可以概述组织的价值观和期望，帮助员工更好地理解组织文化和目标。
4.减少法律风险：员工手册可以明确员工权益和责任，遵守劳动法规，并为企业减少法律风险。
管理制度定义管理制度是组织用于管理和控制内部运作的规则和程序。
它包括以下方面：•组织结构和层级•决策流程•工作职责和权限•工作评估和激励机制•内部沟通和协作•问题解决和纠纷处理等等作用管理制度的作用包括：1.组织协调：管理制度确保组织内部各个部门和职能之间的协调和合作，促进工作的高效进行。
2.决策效率：管理制度规定和优化了决策流程，提高了决策的效率和准确性。
3.职责明确：管理制度明确了员工工作职责和权限，减少决策的混乱和不确定性。
4.激励机制：管理制度可以建立公平的激励机制，鼓励员工做出更好的表现。
员工手册与管理制度的区别尽管员工手册和管理制度都是组织内部管理的重要工具，但它们在以下几个方面存在区别：1.范围：员工手册通常涉及对员工权益和责任、企业政策和福利等方面的详细说明。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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员工管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。
员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。
考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。
因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。
此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。
六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
第四条旷工以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。
旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条病事假制度（1）、病假所有病假均须及时向经理请假。
如因疾病临时休假，应及时通知行政主管人员，并及时补交《请假/休假申请单》。
3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。
（2）、事假员工申请事假，需经行政主管批准后方可执行。
请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。
事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。
各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。
事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。
连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。
（3）非销售岗位病事假其他规定病/事假累计天数固定工资执行时间5个工作日≤当月病/事假累计公司保留下浮固定工资10%的权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。
11个工作日<全年病/事假累计≤21个工作日公司保留下浮固定工资15%-30%的权利21个工作日<全年病/事假累计≤32个工作日公司保留下浮固定工资30%-50%的权利全年病/事假累计>32个工作日公司保留下浮固定工资50%以上的权利福利制度第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。
第二条带薪年假一、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）。
二、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。
在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。
三、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。
跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。
七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
第三条婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。
2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。
其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。
3、员工申请婚假者，须在休假前一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。
情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
4、员工婚假期间可享受全额基本工资，不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
第四条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。
丧假期间发放全额工资。
员工申请丧假须提前或在事发三日内行政主管批准。
如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日行政主管提出申请，报总经理签字同意后方可准假。
未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
丧假期间，除有特别注明者，一般员工丧假期间全额基本工资不变。
延假期间薪资按事假处理。
第五条产假公司鼓励晚育。
已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。
员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。
有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。
符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：1. 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。
产假期间每月发放员工相应级别的基础工资；3-6个月内的延休产假须经总经理批准。
任何员工休产假最长不得超过6个月。
2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
3.凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。
4.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。
产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向行政主管提出申请。
总经理批准后方可休假第六条哺乳假1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每天哺乳时间不可合并使用。
2.哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
第七条其它1．婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
2．除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，需经公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政主管。
第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。
除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。
第九条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。
第十条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。
凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。
因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。
员工参加社会保险的条件：1.公司正式员工；2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。
薪酬制度第一条由公司依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总经理批准后执行。
第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。
根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。
第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。
凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。
视情节严重予以罚款500~1000元，直至开除处理。
第四条薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。
其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。