劳动争议调解仲裁法知识讲座

21
解读
➢ 调解仲裁法在裁审衔接程序上创设了一系列的新规定 ，主要包括以下内容： 第一，规定了劳动争议一裁终局的几种情形，但该规 定仅对用人单位产生约束力，如劳动者不服仲裁裁决 的，其仍然有向人民法院起诉的权利； 第二，规定了仲裁裁决撤销的情形，该规定赋予了用 人单位对于一裁终局的争议案件有限的法律救济的途 径。
➢ 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天； ➢ 满10年不满20年的，年休假10天； ➢ 满20年的，年休假15天。
30
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休 假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工 应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付 未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正 常工作期间的工资收入（即剔除加班工资后的月平均 工资的三倍）。
9
六、劳动争议调解时限：
➢ 十五日
➢《调解仲裁法》第十四条 自劳动争议调解组织收到调 解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可 以依法申请仲裁。
➢《处理条例》第十条 调解委员会调解劳动争议，应当 自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束 的，视为调解不成。
10
解读：
调解仲裁法将调解程序规定为劳动争议案件进行 仲裁、诉讼活动前的程序，劳动争议调解工作得 到强化；同时，缩短了调解期限，提高了调解效 率。体现了可把矛盾、纠纷化解在基层，促进劳 动关系的规范稳定的立法理念。
7
五、劳动争议调解组织:
➢ 企业劳动争议调解委员会； ➢ 依法设立的基层人民调解组织； ➢ 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
8
解读：
调解仲裁法在企业劳动争议调解委员会外，引入 了依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解职能的组织，扩大了劳 动争议调解组织的范围，整合了社会上现有各种 调解组织参与劳动争议的处理，进一步强化、规 范了劳动争议调解工作。
➢ 2、调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当 ；
➢ 3、不具有侮辱性和惩罚性；
➢ 4、无其他违反法律法规的情形。
25
十二、用人单位能辞退工伤职工吗？
➢ 劳动者在停工留薪期间，用人单位不得单方解除劳动 关系；
➢ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动关系 ；
3
解读：
在受理范围方面，调解仲裁法比条例更广，内容更多、更具体。 首先，调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而
条例则是适用于企业与劳动者，很明显“用人单位”的范围要大于“企业” 。 其次，调解仲裁法将“确认劳动关系发生的争议”纳入了受理范围，由 于劳动关系是处理许多劳动争议的前提，因此劳动关系的确认至关重 要，调解仲裁法的规定弥补了之前的立法空白。 再次，调解仲裁法在条例原有条款的基础上作了补充与完善，调解仲 裁法的第二条第二、三、四、五条款与条例的第二条第一、二、三条 款相比，在内容上更多、更具体、更明确，扩大了劳动争议的受理范 围，即有利于劳动者维权，也能有效防止有关职能部门因法律规定不 明确而互相推诿的情况发生。
劳动争议调解仲裁法知识讲座
广东约克律师事务所 骆涛 律师
1
一、劳动争议仲裁的法律依据：
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年8 月1日施行）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5 月1日施行）
2
二、劳动争议仲裁的范围：
《调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人 单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 ：
停工留薪期间，用人单位需按照工伤职工前十二个月 的月平均工资标准向工伤职工支付工资。
劳动者患职业病或因工负伤被用人单位违法解雇的，
劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
26
十三、员工患病或者非因工负伤，用人单位能否 直接将其辞退？
➢ 在规定的医疗期间，用人单位不得辞退患病员工； ➢ 医疗期满，患病员工不能从事原工作的，用人单位 应当另行安排其他工作。如用人单位不另行安排其他工 作的，原则上不得辞退患病员工。
解读：
《调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁案件受理、组庭 、处理的时间，由原来的7日受理缩短为5日、7日组庭 送达缩短为5日、15日答辩期缩短为10日、60日审理期 限缩短为45日、30日延长审理期限缩短为15日，而且 还引入了逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争 议事项直接向人民法院提起诉讼的内容；调解仲裁法 将开庭通知的提前时间延长了1日，并引入当事人有正 当理由可以申请延期开庭的内容。上述变化旨在缩短 当事人维权时间，从而降低当事人的维权成本，防止 案件久拖不决的现象发生，防止某些用工不规范的用 人单位利用法律程序拖延或逃避承担法律责任，尽可 能确保劳动者的利益得到及时的维护和保障。
11
七、劳动争议申诉时效
➢原则上为一年，特殊情况下存在例外，劳动争议 申诉时效可中断或者中止。
➢以前为六十天，时效太短，不利于保护劳动者权 益。
12
➢《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应 当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。
➢《调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当
事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时
起，仲裁时效期间重新计算。
13
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲 裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲 裁时效期间继续计算。
注：由于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，造成劳动者 损失，劳动者因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 社会保险费而发生的纠纷，应作为劳动争议处理。
5
解读：
以上1至3项属于行政法调整的范畴，因此产生的 争议，应通过投诉、申诉、行政复议或者行政诉 讼的途径寻求解决。
第4项所列的伤残等级鉴定、职业定的诊断鉴定属 于专业性较强科学诊断与鉴定，因此产生的争议 应向上级鉴定机构或者诊断机构寻求救济。
16
《调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议 案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请 之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的， 经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书 面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争 议事项向人民法院提起诉讼。
17
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动 关系终止之日起一年内提出。
14
解读：
➢首先，调解仲裁法将劳动法规定的仲裁时效从六 十日延长至一年。
➢其次，调解仲裁法将时效的起算由原来的“劳动 争议发生之日起”改为“知道或者应当知道其权 利被侵害之日起”。
➢ 上述规定的实施，主要旨在缩短劳动争议当事人的维 权时间，降低维权成本，在有效保证双方当事人行使 诉讼权利的同时，大大提高案件的处理效率。
22
十、劳动仲裁的经费保障
➢劳动争议仲裁不收费
➢《调解仲裁法》明确了劳动争议仲裁不收取任何费用 ，相关经费由财政予以保障。这降低了劳动争议当事人 特别是劳动者的维权成本，对规范用人单位的用工也有 一定的促进作用。
5至7项属于雇佣关系或者劳务关系，不属于劳动 关系的范畴。
6
四、劳动争议解决机制:
➢ 协商 ➢ 调解 ➢ 仲裁 ➢ 诉讼
《调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿 协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成 或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本 法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
27
患病或者非因工负伤员工的待遇：
➢在规定的医疗期间，用人单位应当向患病职工支付工 资，工资标准不低于当地最低基本工资的80%;
➢用人单位在遵守前述规定的情况下，可提前30日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解 除劳动合同。
➢解除劳动后，用人单位须按规定向劳动者支付经济补 偿金和医疗补助费（不低于6个月本人工资，患重症的 需额外增加不低于50%的医疗补助费，患绝症的需额外 增加不低于100%的医疗补助费）。
18
九、部分案件一裁终局
➢《调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出 之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争 议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议。
➢第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁 决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。
19
➢第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规 定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决
书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中 级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
28
十四、职工患病或者非因工死亡的待遇
➢ 丧葬补助费：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资
计，下同)；
➢ 供应直系亲属一次性救济金：6个月工资；
➢ 一次性抚恤金：6个月工资。
法律依据：粤劳薪［1997］115号《广东省企业职工假 期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
29
十五、关于带薪年休假的规定
23
十一、用人单位调整员工工作岗位是否必须征 得本人同意？
倡导性建议：最好与员工就岗位调整达成一致。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一