1.先声夺人——简历
竞聘演讲稿格式及范文五篇
竞聘演讲稿格式及范文五篇竞聘演讲稿格式不同类型、不同内容的演讲稿，其结构方式也各不相同，但结构的基本形态都是由开头、主体、结尾三部分构成。
各部分的具体要求如下：1．开头要先声夺人，富有吸引力演讲稿的开头，也叫开场白，它犹如戏剧开头的“镇场”，在全篇中占据重要的地位。
开头的方式主要有如下几种：①开门见山，亮出主旨。
这种开头不绕弯子，直奔主题，开宗明义地提出自己的观点。
②叙述事实，交代背景开头向听众报告一些新发生的事实，比较容易引起人们的注意，吸引听众倾听。
③提出问题，发人深思通过提问，引导听众思考一个问题，并由此造成一个悬念，引起听众欲知答案的期待。
④引用警句，引出下文引用内涵深刻、发人深省的警句，引出下面的内容来。
开头的方法还有一些，不再一一列举。
总之无论采用什么形式的开头，都要做到先声夺人，富于吸引力。
2．主体部分要层层展开，步步推向xx演讲稿的主体，要层层展开，步步推向xx。
所谓xx，即演讲中最精彩、最激动人心的段落。
在主体部分的行文上，要在理论上一步步说服听众，在内容上一步步吸引听众，在感情上一步步感染听众。
要精心安排结构层次，层层深入，环环相扣，水到渠成地推向xx。
主体部分展开的方式有以下三种：①并列式。
并列式就是围绕演讲稿的中心论点，从不同角度、不同侧面进行表现，其结构形态呈放射状四面展开，宛若车轮之轴与其辐条。
而每一侧面都直接面向中心论点，证明中心论点。
②递进式。
即从表面、浅层入手，采取步步深入、层层推进的方法，最终揭示深刻的主题，犹如层层剥笋。
用这种方法来安排演讲稿的结构层次，能使事物得到由表及里的深入阐述和证明。
③并列递进结合式。
这种结构，或是在并列中包含递进，或是在递进中包含并列。
一些纵横捭阖、气势雄伟的演讲稿常采用这种方式。
3．结尾要干脆利落，简洁有力演讲稿的结尾，是主体内容发展的必然结果。
结尾或归纳、或升华、或希望、或号召，方式很多。
好的结尾应收拢全篇，卒章显志，干脆利落，简洁有力，切忌画蛇添足，节外生枝。
如何正确地进行自我介绍优秀5篇
如何正确地进行自我介绍优秀5篇来到一个陌生的地方时，时常需要我们进行一个自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的认识。
相信许多人会觉得自我介绍很难写吧，以下是人见人爱的小编分享的5篇如何正确地进行自我介绍，希望能对您的写作有一定的参考作用。
进行自我介绍篇一夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；……其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。
成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。
比如———把握好时机。
所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。
在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。
一定要自信。
如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。
尽量表示友善、诚实和坦率。
这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。
清晰地报出自己的名字。
你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。
如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。
当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。
小编提醒：求职应当注意哪些问题1、首先是简历，所以制作一份漂亮的简历那是必要的，简历不必做的很花哨，大方得体就可以了。
2、衣服，其实不必穿的过于正式，但也不能随随便便，穿的大方得体干净即可。
对岗位的认识怎么写
对岗位的认识怎么写1.什么叫做岗位认知1、岗位认知就是对一个工作岗位的理解和认识。
2、岗位认知包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。
一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：1、岗位需要的知识和技能；2、解决问题的能力；3、岗位需要承担的职务责任。
2.对岗位的认识怎么写1.写你每天所负责的日常工作。
即用简单的话语概括一下你每天所做的事情到底是什么。
2.谈谈在这段时间的工作中自己的体会。
每一个岗位都有它存在的特殊意义，而每一个人在同一个岗位上又会有不同的体会。
尝试着将你在这个岗位上的体会与你预期这个岗位应该是什么样子可以进行一个比较。
3.谈谈自己在比较的过程中发现了自己在哪方面有优点？4.要清晰地认识到自己在某些方面（哪怕是很细微的）不可忽视的缺点。
5.针对自己所罗列的优缺点，分别表明自己在哪些方面需要改正，同时在哪些方面仍需要坚持。
6.对自己的工作做一个简单的总结，以及表达自己对未来在这一岗位上将会达到的效果。
3.对应聘岗位的认识及今后工作的打算怎么写认识：你对该岗亭的工作性质、职责和要求的理解；你为什么招聘该岗亭；你有什么能力招聘该岗亭；该岗亭目前存在那些应该改进的中央；针对该岗亭，你应该怎样做才能使该岗亭存在的问题得以解决；你有什么办法，能够使该岗亭的工作更近一步。
你对该岗位有那些长远规划；你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。
打算：我将会尽快的投入到工作角色当中去，积极地研究岗位所需要的各种知识，尽快的承担起岗位责任。
在工作当中，我也将会虚心的向同事、老同志、领导研究，努力的融入到单位的这个集体当中去，为自己今后的工作创造一个有利的工作环境。
在工作方法方面，我也会从大局出发，灵活的来处理业务，使自己能够更好的完成本职工作。
应聘时注意问题：公司的平台是否能够让我发挥价值且不断成长；公司的远景和竞争力；较好的薪酬福利。
主要还是考虑在为公司创造价值的同时是否能够较好地提升自我，公司是否有相应的晋升空间。
简历怎样“减肥”？两种另类简历_简历技巧_模板
简历怎样“减肥”？两种另类简历_简历技巧_模板很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历”大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
简历”减肥”,这是今年大学生求职的新趋势。
试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的”重装上阵”,内容上的”矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招”险中求胜”的另类简历。
一语道破——广告体简历什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式（不是”豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的”牛皮癣”,而是报刊杂志上大品牌的形象广告）写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，”以教取人”或者”以校取人”都是没有理由的理由。
只要你的标题能”抓人”,你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。
不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定”卖不出好价钱”.也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，”卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题”精”,是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳”卖点”,再用一句精炼的话表达出来。
这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓”单点突破”,是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
使用先声夺人方法的注意事项-概述说明以及解释
使用先声夺人方法的注意事项-概述说明以及解释1.引言1.1 概述先声夺人方法是一种在与他人交流和表达时使用的有效策略。
它通过在开头阶段就展示出自己的能力、知识或优势，来引起他人的注意和兴趣。
无论是在工作场合还是日常生活中，先声夺人方法都有助于与他人建立良好的关系，树立自信和领导形象，并让自己在人际交往中处于有利地位。
使用先声夺人方法时需要注意一些关键事项，以确保其有效性和适用性。
本文将探讨这些注意事项，以帮助读者更好地掌握和运用先声夺人方法。
在深入研究这些注意事项之前，让我们先了解一下本文的结构。
接下来的章节将分别讨论先声夺人方法的定义、优势和注意事项。
我们将从正文部分开始，探索先声夺人方法的本质和特点。
然后，我们将深入研究先声夺人方法的优势，包括在职场和个人生活中的应用。
同时，我们还将介绍一些使用先声夺人方法时需要注意的事项，以避免产生不良影响或误解。
在结论部分，我们将总结先声夺人方法的重要性，并强调注意事项的必要性。
我们会提出进一步研究的方向，以便读者能够深入探讨并拓展这一主题。
通过阅读本文，读者将能够更好地理解和应用先声夺人方法，以在与他人交流和表达中取得更好的效果。
接下来，我们将深入探讨先声夺人方法的定义。
1.2 文章结构文章结构的主要目的是为读者提供一个清晰的导引，以便他们能够更好地理解和掌握先声夺人方法的注意事项。
本文将按照以下结构组织内容：1. 引言：在这一部分，我们将简要概述本文的主题，并介绍文章结构的目的。
2. 正文：这部分将着重讨论先声夺人方法的注意事项。
我们将定义先声夺人方法，并强调其优势。
然后，详细介绍使用这一方法时需要注意的关键事项。
- 2.1 先声夺人方法的定义：在这一小节中，我们将确立先声夺人方法的定义，并解释其背后的原理和机制。
- 2.2 先声夺人方法的优势：这一小节将探讨先声夺人方法相比其他策略的优势，以及在不同情境下的适用性。
- 2.3 先声夺人方法的注意事项：在这一小节中，我们将重点讨论使用先声夺人方法时应该注意的关键事项，如选择适当的场景和时机、合理运用身体语言和声音等。
做个处处受欢迎的女人_充满自信,先声夺人——你会给面试官留下最佳印象
这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有地激烈。
每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。
要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。
别输在面试上，应聘成功有窍门面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多求职者失败，都是输在了面试上。
那面试时应该掌握哪些技巧才更容易应聘成功呢?技巧一：多与人交流求职经验应聘时单单了解该公司是不够的，还应多了解行业内求职的相关信息，查看相应行业内的求职指南，或与在这一行工作的学长交流求职经验，这将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
技巧二：自我介绍不超过2分钟“请你自我介绍一下”这道题90％以上的用人单位都会用。
面试者最好事先以文字的形式将答案写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考查面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者自我介绍的内容一定要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70％的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧四：说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧五：尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好之类的话，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信自己一定能做好。
医学生医院面试常见问题
面试中的常有问题（一）个人背景状况1、请谈谈你自己的状况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一下你的家庭状况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势有什么劣势5、你在大学时期主修什么专业常常参加哪些课外活动6、在校时期，你参加过哪些社会实践活动7、你在课余时间读那些种类的书为何有什么收获8、你认为你在生活习惯上有哪些弊端，你准备如何更正9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感觉做得最优异的是什么感觉做的最不满意的是什么11、你在工作中获取了什么可贵的经验12、谈谈你对生活的态度。
（二）求职动机与梦想13、请谈谈你对我们医院的认识。
14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想如何实现你的理想和志向15、你对职位的近期目标和远期目标是什么为了达到你的目标，你需要在哪些方面增强什么能力16、假如你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作假如竞争不上，你将如何对待17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用18、你希望有什么样的工作环境（三）人际关系偏向19、在工作过程中，假如你的几个上司医生建议有分歧，你怎么办20、当你在工作中被误会时，你怎么办举例说明。
21、你喜爱什么样的领导和同事22、若是你是正职领导干部，而你的帮手是一位比你资历深、年纪大、工作经验丰富的同志，你在办理互相之间的关系时，应掌握什么原则23、请你谈谈如安在班子中当好“副角”。
24、若是你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你特别希望经过自己的努力在工作中获得成绩，可你的上司医生，因为年纪的关系，老同志工作热忱不高，你提出的建议常常被他放置。
这时，你怎么办25、你办理人际关系的基本信条是什么你认为科室内部人际关系与科室外面人际关系的处理有何差别26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么差别27、如何办理医患关系28、假如你被录取后，一把手常常发性情，有时还会使你很尴尬，你会怎么样办理29、你的朋友如何对待你30、你认为自己的交际能力如何（四）思想与语言表达能力测试31、有人说“一个篱笆三个桩，一个豪杰三个帮”，也有人说“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。
个人简历的写法.
个人简历的写法符合对方要求，而且能突出你优势的简历容易命中首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
最后祝你应聘成功，早日找到合适伯乐相马首先是看外表没有错关键是这个马真的能够跑自己有真才实学才是最重要的要想一个简历就被老板相中基本不可能只能够说去获得面试的机会好的简历应该注意的几点" (1首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来，会有说服力。
(2履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5不要写对申请职位无用的东西，切记！ (6简历约200－300字为可，不宜写得太长。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。
并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。
的工作! 大学生如何推销自己求职策略（简历与面试等） 2007-12-09 08:09:31 阅读50 评论0 字号：大中小订阅 . 本刊记者赵彩瑞中华英才网职业顾问宋伟光编者按：大学生如何成功把自己推向市场，找到属于自己的一片天空，找到自己能够施展手脚的舞台，这是很多同学面临的迫切问题。
本文作者安静女士，有着丰富的人力资源理论和实践经验，面试过无数的大学生，在给大学生分享自我介绍如何先声夺人的同时，也与大家探讨网申提高命中率的技巧。
临近毕业，眼见身边不断有同学取得offer，有的同学开始坐不住了："不能等到人人都找到了好的买家，自己还待字闺中呀。
如何让你的简历脱颖而出
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------如何让你的简历脱颖而出如何让你的简历脱颖而出您知道吗，80的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。
香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。
简历是沟通能力的体现李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。
那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。
你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的1 / 8关键。
有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。
但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。
别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。
李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。
其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
班委竞选优秀简历模板范文
班委竞选优秀简历模板范文
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
大家好！我是XX班的一名学生，我准备参加本次班委竞选，并且希望能够得到大家的支持和信任。
以下是我的个人简历：
1. 个人基本信息
姓名：XX
性别：女
年龄：18岁
专业：XX专业
班级：XX班
2. 教育背景
201X年至今在XX大学就读XX专业，成绩优异，获得学校奖学金多次。
3. 个人优势
①沟通能力强：乐于与同学交流，善于倾听他人意见，能够有效沟通。
②组织能力强：具备组织能力，能够合理安排时间，有效分配任务。
③责任心强：做事认真负责，勇于担当，不怕困难，有团队合作精神。
④领导能力：有较强的领导能力和团队合作精神，可以带领团队达成共同目标。
4. 工作经验
在校期间曾担任班级干事和院系学生会干事，积累了一定的管理和组织经验。
5. 竞选宣言
如果当选班委，我将以积极的态度履行职责，尽心尽力为班级服务，促进班级建设，提高班级凝聚力和向心力，努力为班级同学创造一个更加和谐、积极的学习和生活环境。
我相信，只有团结一心、共同努力，才能使我们的班级更加美好。
最后，我希望通过这次竞选，能够得到大家的支持和认可，在未来的日子里，与大家一起携手共进，共同努力，共同进步。
谢谢大家！
无论是否当选，我都会继续为班级服务，为同学们谋福利，共同打造一个更加美好的班级。
希望大家能够理解和支持我，共同实现我们对班级的美好愿景。
再次感谢大家！
谢谢！。
写一份漂亮的美式简历_模板
写一份漂亮的美式简历_模板向美国公、私营企业或机关行号谋职时，并不需要写传统中国式求职的自传。
美国法律明文禁止雇主对谋职者施行各类歧视，包括种族、性别、年龄、国别、宗教信仰等类歧视，且基于尊重隐私的理由，雇主也不敢要求谋职者或雇员交出会泄漏身世或家族背景的自传。
对美国人来说，求职的自传就是履历表（Resume）；遵从美式求职文化，本书故将两者统称为自传（Resume）。
美式自传的特点在于只需交代与个人工作、才能有关的信息，不必提个人身世或家族背景。
美式自传（即履历表）与传统中式卡片型的履历表也不相同，前者对求职者的学经历、才能及过去的工作表现描述详尽，后者则由于卡片式设计，版面太小，常流于笼统、粗略。
再者，不若中式履历表，美式自传不必贴照片。
什么是自传呢？自传是求职者推销自已的一名无声推销员，一纸推销自我才能的广告，也应是一个深具说服技巧的、介于主雇之间的撮合者。
既是无声的推销员，外表的庄重是唯一能引人重视的第一步。
故自传的字体必须清晰易读，不能太小、太挤，也不能太单调、毫无变化，使人读之无法找出自传所强调的重点。
良好的自传应善用现代文书处理器（word processor）的威力，该强调的标题、重点、重要经验与成就等部分，应采用粗体字（bold face），或加底线（under-line），或用不同的、较显眼的（eye-catching）字体，或综合以上方法加以凸显其讯息。
由于网际网络的便利，现在很多雇主接受或要求求职者以email传送自传。
传送时，务必加上封面函，并以附件方式同时送上自传。
传送后，三天内应该打电话给雇主以确认对方已收到了你的自传。
若采用传统邮件方式送达自传时，自传用的纸张，可能者，宜采纸质较厚重些、较贵重者，比方说，采用美国的60磅或80磅纸（80-pound paper）就比20磅纸正式。
这会令读者觉得自传的主人是很认真、敬业的专业者（professional）。
如此一来，雇主在未阅读你的自传前，就已先有一个良好的、敬重的态度了。
个人简历要怎么写才能吸引HR
个人简历要怎么写才能吸引HR 个人简历要怎么写才能吸引HR1、关于照片如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。
多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。
最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。
2、关于期望薪资90后在简历里大言炎炎地要15-25k的简历不足为怪，但是混蛋HR和SB 老板基本上很少，所以看到这种简历会直接略过，不用抱有任何一丝侥幸心理。
通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。
超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。
当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。
3、关于自我评价做了什么事，是最重要的.，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。
所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。
至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。
另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。
当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。
4、证书这个不重要，因为基本没人看。
看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。
至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。
5、工作经历这个是最重要的。
基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。
三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。
职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。
简历的个人总结
简历的个人总结在求职的道路上，简历是我们向潜在雇主展示自己的重要工具。
而个人总结部分，作为简历的开篇或关键板块，往往能起到先声夺人的效果。
它就像一扇窗户，让雇主能够在短时间内窥探到我们的核心优势和个人特质。
个人总结并非简单的罗列经历和技能，而是要以一种有针对性、有吸引力的方式呈现出我们最突出的亮点和价值。
那么，如何才能写好这一部分呢？首先，要明确自己的求职目标。
比如，你是想应聘市场营销岗位，还是财务分析岗位？不同的岗位需求不同，我们在个人总结中所突出的重点也应有所差异。
如果是市场营销，可能要强调自己的沟通能力、创新思维和市场敏感度；若是财务分析，就应着重展现自己的数据分析能力、严谨性和财务知识储备。
接下来，我们要梳理自己的核心优势。
这可能包括专业技能，如熟练掌握某种编程语言、拥有某种专业证书；也可能是性格特质，比如责任心强、抗压能力好、团队协作精神佳等。
还可以是工作经验，比如曾在知名企业实习或工作，参与过重要项目并取得显著成果。
在表述这些优势时，要具体、量化。
避免使用模糊、笼统的词汇，如“具备良好的沟通能力”，而应改为“在过去的工作中，成功与 20 位客户建立长期合作关系，通过有效的沟通，将客户满意度提升至 90%以上”。
通过具体的数据和实例，让雇主能够直观地感受到你的能力和成就。
此外，个人总结还应体现出你的适应性和学习能力。
当今社会变化迅速，企业都希望招聘到能够快速适应新环境、不断学习新知识的员工。
你可以提及自己在面对新挑战时是如何积极应对、快速掌握新技能的经历。
比如，“在行业技术快速更新的背景下，我通过自主学习，在三个月内掌握了新的数据分析工具，并将其应用于工作中，提高了工作效率 30%。
”同时，要注意语言的简洁明了。
避免冗长、复杂的句子和段落，保持文字的流畅和易读性。
毕竟，雇主在浏览简历时，时间是非常宝贵的，我们要确保他们能够在最短的时间内获取到最关键的信息。
另外，个人总结的语气要自信但不自负。
招聘公告申论范文
招聘公告申论范文各位小伙伴们！今天咱们来唠唠招聘公告这事儿。
你可别小看这一张纸或者一个网页上的招聘信息，它可就像是企业抛出的橄榄枝，能不能把那些厉害的、合适的人才给吸引过来，可全靠它呢！一、招聘公告的开头——先声夺人。
咱先说说这开头啊。
就像你去跟人搭讪，总得有个特别的开场白吧。
招聘公告的开头可不能是那种干巴巴的“本公司现招聘……”，那多无趣啊。
你得像个热情的主人，打开门就大声说：“才华横溢的小伙伴们！这里有一个超酷的机会在等你哦！”比如说，要是个科技公司，你就可以说：“科技达人看过来！一个能让你尽情发挥代码魔力的舞台正在搭建。
”这样一上来，就把那些潜在的求职者的兴趣给勾起来了。
二、岗位描述——清楚又诱人。
接下来就是岗位描述这块儿了。
这就好比你给人介绍一份美食，得把食材、做法、味道都讲清楚。
先说清楚这个岗位是干啥的，可别整那些模棱两可的话。
是个文案编辑岗位，你就得说：“你每天的工作就是和文字打交道，把那些枯燥的信息变成吸引人的故事，无论是产品介绍还是公司新闻，都得让读者看了就停不下来。
”然后呢，还要把这个岗位的发展空间说一说。
你不能光让人家做个小喽啰吧。
比如说：“这个岗位啊，可不是个死胡同。
只要你有本事，从文案编辑做起，以后能成为内容主编，带领团队打造我们公司的文字王国呢！”再说说这个岗位能接触到的资源，“在这里，你能和各路行业大咖交流，有机会采访那些知名企业家，获取一手的信息，这可是别的地方没有的待遇哦。
”三、福利待遇——实实在在的诱惑。
说到福利待遇，这可是吸引求职者的“大杀器”。
咱可不能含糊。
工资待遇要明确，别写个什么“面议”，现在大家都忙，没功夫跟你在那猜来猜去的。
直接说：“这个岗位的薪资是每月[X]元起，根据你的能力和经验，还有上升的空间哦。
”除了工资，福利也得丰富。
“我们有五险一金，这可是给你的基本保障。
还有带薪年假，让你可以尽情去诗和远方。
而且我们公司经常有团建活动，不是那种无聊的吃饭唱歌，而是去户外拓展，或者一起做公益，让你在工作之余还能交到一群志同道合的朋友。
竞聘演讲时应注意什么技巧
竞聘演讲时应注意什么技巧竞聘演讲应注意的基本点?首先，从总的角度考虑竞聘演讲中应该注意的基本点有：?竞聘演讲是一件高难度的活动.当演讲者演讲的时候，很多眼睛，都集中在演讲者身上，一举一动，一言一笔，将为所有听众所瞩目，这样在演讲以前，要费一番工夫准备.怎么样准备呢??预备不是把一些没有错的词句，完全写了出来，或是完全熟读牢记，也不是把一切不太足以表现出你自己的偶然思想堆积起来.其实，准备就是聚集你的意见，信念和努力.其次是你的决心，你凭着决心，任何困难都能够战胜;再其次是你的勇气，有勇气的人，他们无论做什么事都可以得到胜利.?最后，演讲完毕时，你的态度从容，镇静是必要的，无论有没有听众表现欢迎的掌声，你都应该面带微笑，表示愉快.竞聘演讲稿的写作要求1、气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。
而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。
这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。
有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。
2、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。
自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。
但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。
3、语言要简练有力老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。
”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。
应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信著名演说家戴尔;卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。
只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。
”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。
当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。
这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的'动力。
【成语故事】先声夺人
【成语故事】先声夺人公元前221年，秦始皇统一六国，建立了中国历史上第一个中央集权国家——秦朝。
此时的秦国日益强大，国力壮大，让周围各国纷纷望风而逃。
在这样一个强大的国家里，不仅仅是国家实力要强大，国家领导人的影响力也是至关重要的。
有一位秦朝的宰相名叫王离，他是个聪明睿智的人，深得秦始皇的信任。
王离官至宰相后，便开始着手减少内部贪污腐化，改善政府管理，提高国家的整体实力。
他努力办案缓和百姓的疾苦，绩效突出，为国家做出了杰出的贡献。
同时他也关心国家的发展，不断开拓外交，加强与周围国家的关系，立誓要将秦朝打造成世界强大的帝国。
在一次与楚国的谈判中，他充分利用自己卓越的谈判技巧，竭尽全力地为国家争取到了最大的利益。
由于他的精明能干，楚国主动放弃了对秦国的侵略。
秦国在此次谈判中获得了长远的利益，国家的实力一跃而上。
秦始皇对王离非常佩服，他认为王离是秦朝的国家利益的忠诚卫士。
在一个宴会上，秦始皇提出了一个问题：“你们知道什么是‘先声夺人’吗？”众人都摇头不知，只有王离微微一笑说：“这是一个比喻用来形容在战争或者谈判中，通过制造威势或者发出提前的声音来震慑对方的方法。
”秦始皇点点头，对王离的回答很是满意。
在接下来的时间里，人们都说起了“先声夺人”，称王离为“小先声”。
王离的才华和智慧，让人们对他的敬佩之情更加深厚。
而王离也一直努力为国家效力，为国家的强大积极做出了贡献。
秦朝在王离的辅佐下，一步步变得越来越强大。
王离和秦始皇之间的默契无人可及，二人共同创建了秦朝辉煌的一切。
人们都说，王离不仅是一个杰出的宰相，更是一个忠诚的卫士，他的聪明和机智开创了一个不可磨灭的传奇，成为了中国历史上的一段佳话。
先声夺人过耳不忘
先声夺人过耳不忘先声夺人过耳不忘，这是一个流传至今的谚语，意味着一个人或事物如果能够在最初的时候给人留下深刻的印象，那么很难被人忘记。
这句谚语启示我们，在社交和沟通中要善于抓住机会，做到言而有信，积极主动，给人留下良好的第一印象。
在社交活动中，人们往往会根据对方的第一印象来评判一个人。
一个自信、热情、幽默的形象往往能够让人感到愉快和受欢迎。
在与他人交流时，我们要学会主动介绍自己，展示自己的优点和特长，通过积极的交谈和问题的提问来增加彼此之间的了解。
我们还要认真倾听对方的意见和分享对自己的看法，以此展示我们对他人的尊重和关注。
通过塑造积极、友善的形象，我们可以在人际交往中获得更多的机会和资源，提高自己的影响力。
在职场中，先声夺人的重要性更加明显。
在面试和工作中，一个出色的个人简历和自我介绍能够让雇主或同事留下深刻的印象。
一位自信、专业、有条理的应聘者往往能够获得更多的机会。
在工作中，我们还要注重与同事和上司的沟通，及时与他们分享工作进展和困难，寻求他们的建议和支持。
通过积极参与团队的工作，并在工作中展示出诚信、执着和责任感，我们可以树立自己的良好形象，获得更多的信任和赞誉。
除了社交和工作，先声夺人的影响力还可以在其他方面的生活中体现。
学习中的一个出色的成绩，艺术和体育比赛中的精彩表现，都能够给人留下深刻的印象。
一个有信念、勇敢追求梦想的人，也能够获得他人的认可和支持。
所以，我们要勇于展示自己的才能和优点，勇敢去追求自己的梦想。
通过给人留下积极、真实的第一印象，我们可以影响他人的观念和态度，获得更多的支持和机会。
先声夺人不是说表面上的伪装或做作，而是指真实并积极地展现自己的能力和品质。
我们要清楚地认识到，第一印象可能只是一次机会和开始，并不代表我们整个人的品质和能力。
所以，要想更好地保持这个印象，我们还需要通过持之以恒的努力来实现我们的承诺，展示我们的实力和诚信。
在人际交往和职场竞争中，先声夺人过耳不忘的原则对于我们取得成功和获得他人认可都是至关重要的。
反向思维让你简历更抓眼球
感谢您的阅读，希望能帮助到您。
反向思维让你简历更抓眼球
导读：本文是关于反向思维让你简历更抓眼球，希望能帮助到您！
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。
笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自已呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。
一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。
这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。
用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。
求职者们不妨根据自已的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。
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天府孩子也能找到好工作
——永远不要低估自己近段时间有一些同学向我咨询找工作的事情，似乎大家都已经意识到时间的紧迫性，但不知道怎么好好准备。
由于白天上班，很多问题没办法详细给大家说，以前大家大一的时候我忙着考研也没有很好地帮大家，趁着最近事情少，你们又恰好要去成都了，就给大家好好讲讲怎么准备找工作吧，希望对大家有用。
我现在就职于一家房地产企业，参加集团总部的管理培训生计划，目前从事商业地产咨询策划工作，月薪7K-8K，师从目前大陆商业地产最专业的一个老师做项目，工作总体上还是比较满意。
当时应聘这家公司的时候，全成都有超过1600人报名，最终只招录了不到20个人，竞争相当激烈。
不过对于找工作我还是比较有经验，最终如愿以偿地加入了这家年轻的公司。
在大四前后两个学期里，我也先后拿到了国金证券、五星电器、五矿集团、中国水利水电集团、雨润集团、金科地产、易居中国的Offer。
不是做任何事情都有捷径，但我相信做任何事都是有方法的，把我找工作的经验和教训写出来，希望能对大家有所帮助和启发，祝大家找到自己很满意的工作！
一、先谈谈简历。
简历就是敲门砖。
大多数找工作顺利的人，简历一定也有过人之处。
我从大四10月初开始找工作(其实找工作应当9月就开始准备了，但我之前在准备考研，后来越复习越迷惘最终放弃了考研)，我先花了整整三天时间写简历，写了改，改了写，如此反复。
直到改到自己觉得格式和内容找不出半点瑕疵，达到了“亮点重点突出，版式精当，简洁有力”的标准为止。
之后又花了两天的时间做英语简历。
英语水平只能用“bad”形容，做这个很痛苦。
但英语是我们天府毕业生的强项，最好用心做一份英文简历，若觉得把英语简历交上去有利，都可以把英语简历和中文简历一起提交（双语教学能用则用嘛）。
这个简历只是一个母版，上面罗列了我所有高分课程、所有干部经历、所有社会实践、所有奖项证书，总之，能光宗耀祖可以证明我是一个好同志的东西全部写了上去。
母版简历总共将近三页纸，但是在以后具体投简历时会对症下药调整，比如，投管理培训生，我会重点突出干部经历和管理组织能力；投财务岗位我会尽量突出专业成绩和会计实训课程；投销售岗位我会努力突出表达能力和销售经历。
总之，投简历要有的放矢，不可千篇一律。
简历中适当多加入一些细节的描述，一些详细的数字和名称，一些客观的
事实。
通过有选择性地展示，加深HR对你的了解。
格外要注意，简历要尽量做到“简”，如果一份简历几十页，那最后很可能被HR扫一眼就扔掉。
“简历简历，就要简洁有力”，尽量避免太宽泛，太空洞，太混乱。
一般是一页纸，有时可以用两页纸，即使用两页纸第二页也要在三分之二以上，并且重要信息要放在第一页。
我的做法是先用一页纸争取面试机会，在面试的时候当面给HR提交两页纸的简历，方便HR更加深入了解我，也能让HR 看出我的细致和诚意。
关于写简历的几个问题：
1.简历是不是一般用表格式的好？答：千万不要用表格式。
表格式的边框线条占用空间大，用表格式文字就要减少，不利于内容的充实；表格式的格式很难掌握，排版不灵活，不利于排版美观整洁。
2.简历是不是必须贴照片？答：除非照片拍的非常好或者外貌符合“形象气质佳”的应聘要求，最好不贴照片。
即使长得漂亮或帅气，有可能也因为贴了照片适得其反，还是不贴照片给别人一点想象空间好。
另外，要用照片要么贴真照片，要么彩印简历（一般1到1.5块一张），简历如果是海投的，这样成本太高。
如果非要贴照片，一定要用正装照，不要用生活照，至于大头贴就更不要拿来开玩笑了。
3.简历是网投好还是招聘会现场投好？答：现场投比网投好，很想去的公司你最好既网投又现场投。
网上投简历的人太多，竞争大，出线机会少；在现场投可以听招聘宣讲会，可以进一步了解用人单位，还可获得与HR面对面交流的机会；部分企业仅仅把网投当做广告，有时HR不会认真看招聘邮箱；如果只用网投都能找到工作了，那还开招聘会干啥，还是要多跑跑现场。
4.针对不同用人单位简历是否一样？答：肯定不一样。
比如，针对国企可以多突出你的成绩、学生干部经历，以及籍贯、年龄等个人信息；针对外企要突出你的外语能力、对行业或者对公司的了解、社会实践经历等。
建议大家在看完招聘通告后按照招聘要求，按图索骥对自己简历进行一定调整。
5.我是党员，用不用注明政治面貌？个人爱好写上去会不会更好？答：如果招聘通知没有写明“党员优先”尽量不写，因为部分单位或者HR对党员身份不感冒甚至反感。
在面试时，发现党员身份对自己有利可以表明。
如果个人爱好与应聘专业相关，那就一定要写；若无相关性，可以不写。
没人关心你能不能唱歌，爱不爱游泳（当然写上爱好也不是什么坏事）。
几点实用的的小建议：
1.保持手机随时畅通，不停机，最好开一个来电提醒业务。
当幸福来敲门的时候，
你的手机不在地球服务区，那就是杯具了。
2.简历上的邮箱不要用QQ邮箱，极不专业，QQ还有自动屏蔽功能。
最好是有收到邮件就给你手机发提示消息的那种邮箱。
邮箱名也要注意，最好就是自己名字的拼音，比如liu wei@16
,邮箱名也不能太搞笑，比如“superman liu@”一定会让看简历的人笑得喷饭的。
3.每个人都有不足，简历写出来也会有硬伤，要有技巧的弥补劣势：比如学校不好就突出成绩好；没社会经历就突出学习能力强；英语不行那就是因为学专业课时间花太多等等，这个深得“厚黑”之道，嘿嘿，大家最好自学成才哈。
最后给大家简要看看如何写简历，一对比就能茅塞顿开：
比如“20XX年9月—20XX年7月担任某区某机构某某职务。
写法二就比写法一好，因为详细、有层次、可信度高。
写法一：在外联部工作期间，工作认真敬业，表现优异，多次为活动筹集到赞助资金，完满完成活动。
得到老师和同学的高度认同，并获得校级“优秀学生干部”称号。
”（这个几乎什么都没说）
写法二：
●外联部主要负责为本机构筹集活动经费、开展外部联系工作；外联部
部长要求具备高度的沟通能力和抗压能力。
●本人任职期间，曾两次为本机构活动向社会商家募集赞助经费共计
2100元，有效保证了两次活动的开展和赞助商家的品牌推广。
●本人的工作得到了老师和同事的一致认可，在卸任时两次得到机构领
导的挽留，在此期间荣获“优秀学生干部”称号。
又比如奖项的排列。
第二种也比第一种好，更简洁，更清晰，更节省版面。
写法一：（按时间顺序排列）
20xx年xx月军训优秀学员
20xx年xx月党校学习优秀学员
20xx年xx月校级甲等奖学金
20xx年xx月校运动会1500米长跑季军
20xx年xx月五四歌咏比赛团队二等奖
20xx年xx月校级乙等奖学金
20xx年xx月国家励志奖学金
20xx年xx月优秀学生干部
20xx年xx月校级乙等奖学金
写法二：
●学习类：国家励志奖学金、校级甲等奖学金一次、乙等奖学金两次
●工作类：优秀学生干部
●文体类：校运动会1500米长跑季军、五四歌咏比赛团队二等奖
●其他类：军训优秀学员、党校学习优秀学员
当然，这只是一个版式，简历只要在内容清晰充分表达，版面美观整齐的基础上，让阅读的人能抓住重点留下印象，任何版式都是可行的，不要完全照搬照抄噢。
其他的就不多说了，关键还是要靠大家自己多写多修改哈，十分好的简历，四分靠写，六分靠改，好的工作是跑出来的，好的简历是改出来的。
后面再给大家说说笔试和面试那些。
建议大家经常要上的一些网站：
1.应届生网（名企云集，竞争激烈，有很多很好的资料可以下载）；
2.川大、交大、财大、电子科大的毕业生就业网（企业档次比较高，尤其是要注意川大的毕业生就业网，很多好单位。
其他三所重点学校有选择性地注意）；
3.我们学校自己的就业网；
4.大街网；
5.川师、西南民大、西华大学等二本学校的就业网，或者其他相关学校的就业网。
（反正晚上没事就扫网，一个一个地看，最好准备一个小本子，拍好日期今天跑哪个招聘明天跑哪个宣讲，有计划有系统地进攻哈）。