人力资源部部长岗位安全生产责任制范文

人力资源部部长岗位安全生产责任制范文
1. 管理标准
1.1 责任与权利
1.1.1 人力资源部部长是负责管理和监督人力资源部各项安全生产工作的重要责任人，对人力资源部内的各项安全事务负有最终的责任。

1.1.2 人力资源部部长在履行职责时应遵守国家法律法规和企业安全管理制度，保障岗位安全生产的顺利进行，确保员工工作环境的安全与健康。

1.2 安全生产管理
1.2.1 人力资源部部长应建立并完满企业安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全生产职责与权限，确保安全生产工作的有效实施。

1.2.2 人力资源部部长应组织人力资源部内的相关员工参加安全教育和培训，提高员工安全意识和应急处理本领。

1.2.3 人力资源部部长要加强对岗位安全设施的管理和维护，确保设施的安全可靠性。

1.2.4 人力资源部部长要搭配公司有关部门进行安全生产检查和评估，及时发现并矫正存在的安全隐患。

1.3 突发情况应对
1.3.1 人力资源部部长应订立应急预案，并确保员工熟识预案内容与操作流程。

1.3.2 人力资源部部长要加强对突发事件的监测与预警工作，及时给出应对措施，确保员工的人身安全。

1.3.3 人力资源部部长要及时报告上级主管部门和企业领导层，确保公司管理层了解并参加突发事件的应急处理。

1.4 事故调查与处理
1.4.1 人力资源部部长要建立事故调查队伍，配备合格的调查人员，负责对人力资源部内发生的事故进行调查与分析，找失事故原因，并提出相应的矫正和防范措施。

1.4.2 人力资源部部长应及时向上级主管部门和企业领导层报告重点事故，并搭配调查执法机关或保险公司的调查工作。

1.4.3 人力资源部部长要对事故处理工作进行跟踪与评估，确保事故处理措施的有效性。

2. 考核标准
2.1 合规执行
2.1.1 人力资源部部长应严格遵守国家法律法规，执行公司安全生产管理制度。

2.1.2 人力资源部部长应参加和组织相关部门的安全生产政策订立和制度修订，确保合规执行。

2.2 安全管理本领
2.2.1 人力资源部部长应具备较强的安全管理本领，能够合理规划人力资源部的安全生产工作，订立科学的管理计划和目标。

2.2.2 人力资源部部长应能有效组织
安全培训，提升员工安全意识，并能娴熟运用各类应急处理手段和方法。

2.2.3 人
力资源部部长应具备较高的安全事故处理本领，能够快速并准确地应对各类突发事件。

2.3 事故调查分析
2.3.1 人力资源部部长应具备肯定的事故调查分析本领，能够主导和组织部门内事故的调查与分析工作。

2.3.2 人力资源部部长应能准确找失事故的根本原因，提
出相应的防范措施并执行。

2.4 突发事件应对
2.4.1 人力资源部部长应在突发事件应对方面具备肯定的应急管理本领，能够快速订立并执行应急预案。

2.4.2 人力资源部部长应能有效组织员工应对突发事件，
保障员工安全并减少伤亡与资产损失。

3. 总结
人力资源部部长岗位上承当着企业安全生产的紧要责任，需要在管理标准和考
核标准方面具备相关的素养和本领。

应严格依照管理标准执行相关职责，组织并参加安全管理工作，做好突发事件的应对与事故调查处理工作。

通过考核标准的评估，确保人力资源部部长的安全生产管理本领与水平实现企业要求，进一步保障员工的工作环境安全与健康。

注：依据实际情况，上述内容仅供参考，企业可依据需要进行修改和完满。