网络公司规章守则1.doc

网络公司规章制度１
我这是一家刚开不久的网络科技有限公司,领导要我制作规章制度，我实在是不知道应该怎么写，如果各位才子、才女们知道的话，可否告知小妹?
规章制度太多了吧，先给你一些网络科技类公司的行政管理基本制度。

北京某网络科技股份有限公司
保密工作规定
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《科学技术保密规定》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的精神，结合我公司《企业知识产权管理规定》及具体情况，制定本规定。

第一条公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称为“工作人员”），都负有保守公司商业秘密的义务。

第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

本规定所称不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

本规定所称能为公司带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

本规定所称公司采取保密措施,包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本规定所称技术信息和经营信息,应包括内部文件,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

其中技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。

技术信息可以是有特定的完整的技术内容,构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

第三条未经公司同意,任何工作人员不得将公司的商业秘密披露给其它单位或个人。

第四条公司可以按照有关法律规定，与工作人员签订保密协议。

该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。

签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括:保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。

技术保密协议可以在有关人员调入公司时签订,也可以与已在公司工作的人员协商后签订。

拒不签订保密协议的，公司有权不调入，或者不予聘用。

承担保密义务的科技人员享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。

公司无正当理由，拒不支付奖励和报酬的,科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。

保密协议一经双方当事人签字盖章,即发生法律效力，任何一方违反协议的，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第五条公司可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者保密协议中,与工作人员协商，约定竞业限制条款，约定有关
人员在离开公司后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职,或者自己生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。

凡有这种约定的，公司应向有关人员支付一定数额的补偿费。

竞业限制的期限最长不得超过三年。

竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。

但与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为公司带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该
公司未执行与员工所签相关协议条款，受到显失公平待遇以及公司违反竞业限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。

第六条公司工作人员离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等)交回公司。

公司工作人员离开公司时，公司可以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。

在科技人员或有关人员调入公司时，公司应当了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。

第七条公司工作人员在离开公司后,利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密,并在此基础上作出新的技术成果或技术创新,有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用,但
在实施或者使用时利用了公司所拥有的，且其本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意,并支付一定的使用费;未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第八条在工作期间接触或掌握公司所拥有的商业秘密的离退休人员、行政管理人员以及其他因业务上可能知悉公司拥有的商业秘密的人员，可以依照本规定进行管理。

第九条科技人员在完成本职工作和不侵犯公司技术权益、经济利益的前提下，业余兼职从事技术开发和技术创新等活动的,应当依照国家有关法律、法规和1988年１月国务院批准的《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》的规定，正确处理本职和兼职关系，不得在业余兼职活动中将公司的商业秘密擅自提供给兼职单位,也不得利用兼职关系从兼职单位套取商业秘密,侵害兼职公司的技术权益。

企事业单位可以参照本意见对有关兼职人员进行管理。

我公司的新产品开发和某些重要工作,属国家科技攻关和本公司重要任务,在这些岗位上工作的人员兼职可能影响完成国家计划和公司任务。

根据《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》第二条的规定，不允许这些人员从事业余兼职活动。

第十条对违反本规定的人员,视情节轻重,分别给予教育、经济处罚和纪律处分。

情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。

第十一条、本规定未尽事宜,按国家工商行政管理局《关于
禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（１9９5年11月２3日)、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(１997年7月2日)规定办理。

第十二条、本规定自发布之日起开始实施。

附:
国务院批准国家科委
关于科技人员业余兼职若干问题的意见(节选）
（一九八八年一月十八日）
二、科技人员业余兼职可以由本单位安排,也可以由技术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况，特别是广大乡镇企业的需要自行联系。

但有下列情况之一的,科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职:
（一）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；
（二）担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；
(三）承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；
(四）因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。

北京某网络科技股份有限公司
安全、保卫管理(暂行）办法
为了加强公司的安全保卫工作，保证公司的各项工作正常有序地进行,根据集团对安全保卫工作的要求，结合我公司的实际情况，制定本(暂行)办法。

一、安全保卫责任制
(一)公司总裁为公司安全保卫第一责任人,全面负责公司的安全保卫工作，确定一名副总裁为主管安全保卫工作的责任人。

其主要职责是:贯彻执行国家和有关部门安全保卫工作的方针、政策和法规，部署公司安全保卫工作，组织实施安全保卫责任制，解决和处理公司安全保卫工作中的重大问题。

(二）公司总裁办是安全保卫工作的职能部门,代表股份公司负责全公司的安全保卫工作的归口管理。

其主要职责是：
1、贯彻落实国家和集团有关保卫工作的方针政策和法律、法规,结合实际制定公司安全保卫工作中的各项制度、规定和办法;
2、公司所属各部门、事业部和实体的安全保卫工作进行了解、检查和指导；
3、配合集团行政部参与公司所属各单位发生的重大安全事故、火灾事故和治安刑事案件的调查处理,协助有关人员查破案件;
4、制定公司年度安全保卫工作计划,部署工作要点,进行工作总结。

(三)根据规定公司各部门、事业部和实体总经理(或主持工作的副总经理）为本部门、事业部和实体安全保卫第一责任人，分管安全工作的领导为主管责任人。

其主要职责是：
１、贯彻执行国家有关安全保卫工作的方针、法律、法规以及集团、公司有关安全保卫工作的规定和要求，把安全保卫纳入总体工作安排之中,与研发、生产、经营和销售工作同部署、同检查、同总结；
2、结合本部门、事业部和实体实际设立专职、兼职保卫干部或安全管理员，制定安全保卫制度和措施,做到领导、组织、责任和措施四落实;
3、处理安全保卫工作方面的其它问题。

（四）考核与奖惩
1、如获得以下称号,公司将给予相应的表彰和奖励:参加所在地区社会治安综合治理、治安、防火等项工作总结评比,被评为区级先进集体和个人；参加集团和公司安全保卫工作评比，获得先进集体和个人称号的；
2、公司每年年底对各地区、各部门的安全保卫工作进行考核，对工作失职、安全保卫制度和措施不落实，发生火灾、刑事案件和重大治安事故,对研发、生产、工程、服务等项工作造成重大损失和影响的部门、事业部和实体要追究有关领导和当事人的责任。

二、内部安全保卫条例
内部安全保卫工作，要贯彻“预防为主,确保重点，打击犯罪,保障安全”的方针,建立健全各项安全保卫制度,采取人防、物防和技防相结合的防范措施。

(一)实行封闭管理。

各部门、事业部和实体,有条件的一律实行工作区封闭式管理。

外来客人要坚持访客登记制度,对调离人员要及时收回门禁卡和房门钥匙;
（二)对现金、票证的安全管理
1、财务部门存放现金,一般不应超过银行核定的金额,因特殊原因存有较高额现金过夜时，必须经本部门领导批准,并采取相应的安全措施；
2、送取数额较大的现金，必须两人同行或派保卫人员随行,并派车接送;
3、加强对支票、增值税发票和其它有价票证的管理,坚持签发、检验复核制度,分级把关，堵塞漏洞,防治被盗受骗;
４、财务部出纳报销室的门、窗要进行加固,要安装防盗门、防盗窗、防橇锁，存放现金必须用保险柜，保险柜的钥匙要指定专人负责。

（三)对贵重仪器、设备和技术资料的安全管理
1、贵重仪器、设备，如:投影仪、摄像机、照相机、通讯器材等,要在有防护设施的库房或保险柜里存放,并指定专人管理。

严格借领手续,确保设备器材的完好安全。

2、对有关公司科研、生产技术方面的资料、光盘、软盘要分密级进行保管、保存。

机密资料用完之后，要及时进保险柜保存,对该归档的文件资料，要按要求及时交单位档案管理部门归档;
３、对于接触保密、机密文件、技术资料的员工,在调离时,要严格文件、资料交接制度，已保证公司机密和技术秘密的安全性。

（四）对机动车辆的管理,要坚持“谁使用、谁负责，谁开车、谁负责”的原则,价值较高的车辆要安装防盗装置，存放在指定车库里。

未经领导批准和在特殊情况下，严禁将公车开回家，违者造成车辆丢失或损坏的，要追究当事人和主管负责人的行政和经济责任。

（五）加强对员工的安全法制教育
根据国家普法要求，公司每年将有针对性的对员工进行有关法律、法规和安全方面的教育、培训，不断提高全体员工的法制观念和法律、安全意识。

三、防火、防盗安全工作
根据集团要求,公司防火工作按照“谁主管,谁负责”的原则,实行逐级防火责任制。

(一)公司法人代表,为防火工作第一责任人；分管安全的领导，为主管责任人;
(二）各部门、事业部和实体要建立防火委员会或防火领导小组，由分管安全保卫工作的领导和保卫部门负责人担任主任或领导小组组长、副组长,其主要职责是:
1、结合本单位实际，组织制定防火宣传要点，编印防火宣传材料，普及消防知识；
2、组织防火安全检查,消除火灾隐患;
３、配备专职或兼职防火干部或管理人员;
4、组织员工学习消防法，进行消防业务训练，熟悉消防器材设备的性能和使用方法,掌握灭火技能。

(三）公司规定：
１、办公区域、员工宿舍，一律不准使用电炉、电热器,不准私自乱拉电线和接用用电设施,违者一经发现,要严肃处理;
2、消防通道和安全出口,疏散楼梯等处,不准堆放物品;
3、坚持定期和经常性的防火安全检查，对安全防火工作作得好的单位，要给予表扬；安全防火工作较差，问题、隐患较多的单位，要通报批评;
4、办公室内不准存放私人贵重物品以及现金、有价证券。

员工必须加强自我防范意识,防止意外情况发生;
5、每日下班后，各部门、事业部和实体领导或安全员，要认真、仔细地检查每一道门窗是否关好、锁好，电源是否关闭。

部门领导或安全员不在时,最后一个离开办公区域的员工，
有责任履行以上职责，如不进行检查,一旦出现问题,除追究本部门领导责任外，还要追究当事人的责任；
６、多个单位公用一个大开间办公区的,要明确安全责任区域,哪个部门分管的门窗、电源，由哪个部门负责;
7、公司各级安全领导干部和安全管理人员,要加强安全防范意识，切实负起安全责任,确保股份公司一方平安。

四、本暂行办法由总裁办负责解释，自发文之日起实行。

计算机管理规定!
计算机使用管理规定及处罚办法
第一章总则
第一条为了加强计算机设备管理,保障公司内部网络的安全和稳定，保证工作的顺利进行,特制订本条例。

第二条本条例适用于本公司除**部，**部以外的全部计算机及其外部设备、网络设备的管理及安装。

第二章计算机设备的配备
第一条计算机及相关设备的申请流程
由人员所在部门填写《IT设备领用单》，经部门领导签字后,申请单转至＊**部，由*＊*部根据库存进行调配。

如库存中没有，由***部填写《ＩT设备申购单》购买申请经中心经理批准后,方可进行采购,使用人填写领用。

第二条计算机设备安装和调配
计算机设备,由***部统一规划、统一调配、连接调试。

严禁私自调换设备或部件,违者处以**元罚款。

因工作需要，需办理《设备调配记录单》，经部门经理批准后由***部负责调换。

第三条计算机设备收回
因岗位调整或离职，计算机设备由***部清点、收回。

如发现由于使用者责任造成的计算机损坏或硬件故障，按硬件设备现有价格进行赔偿。

第四条升级与更新
由***部根据使用部门的申请和设备的实际使用情况,事先进行技术和经济论证后提出建议，经公司批准后组织实施。

第五条报废
计算机设备在经过技术和经济审核后,确认无法进行修复。

由＊**部填写《设备报废申请单》经中心经理签字确认后进行报废。

第六条备案
以上几项条款中所涉及到的各种单据均需在财务部进行更新备案,由财务部进行固定资产统计。

备案日期为每月月末最后一日,如遇节假日顺延。

第三章计算机设备的安装、使用和维护
网络公司规章制度张三杰1 第一章：员工守则
一、标准
一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意,为公司取得良好的经济效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明，举止端庄；
(二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得喝酒)
（三)员工工作时间必须讲普通话;服装要保持清洁不可奇装异服，上班男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋、女员工不得穿短裙和吊带等。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁,
不得留怪异发型。

三、工作规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
(一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；
（二)接听工作电话，语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
(三）员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如:聊天，游戏，小说等),一经发现首次罚款１0元、二次50元、三次大过（大过者不能参与一切嘉奖政策）态度不好者允予辞退；
(四）员工上班期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。

（五）上班期间不得交头接耳、影响他人工作者一次警告、在次罚款１0元、三次允以大过（大过者不能参与一切嘉奖政策)或开除。

（六）员工不得出现拉帮结派、传播消极情绪和传播流言蜚语者经查实、根其情节严重情况给予罚款警告、大过、开除处分。

给公司造成不必要损失者、公司将保留追究法律责任。

（七）在职员工应完成每天工作指标：找电话资料和完成电
话量、每天应保持在60个（根据情况而定）、特属情况除外（如见客户、应完成至少一半电话量)。

对于完不成指标的每次罚款10元、屡次不改者可考虑辞退。

(八)员工需爱护办公设备,节约办公耗材、值日人员下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯、饮水机等)，关好门窗,以免造成不必要的损失。

（九）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料（如:公司营业执照、合同等)向其他人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（十)如员工出去见客户无特殊原因,完事后应迅速赶回公司;如联系不上，或有意延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

态度恶劣者允予辞退。

(十一）上班时间迟到半小时内罚款10元、1小时内的扣半天工资、大于等于半天算旷工处理。

员工如遇特殊情况不能按时上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

以上罚款充公、可做为部门组织、聚餐或奖励使用
四、岗位规范
1、管理岗位：
（1）制定本组的销售业绩和考核指标，提交总经理审核确认。

(2)根据公司制度管理下属员工。

量化员工每日工作量，并监督完成。

(3）完成本组及本人的销售指标，在销售部门的业绩比赛中取得好成绩,获得业绩奖金。

（4)调节下属员工的心理、使员工心理解压，保持员工乐观、自信的情绪。

(5）每月必须完成1单的保底销售
（6)找新客户资源。

2、设计岗位
（１）完成公司订单。

（２）完成公司产品和项目的创意设计。

（３)提供产品和项目的创意灵感。

3、销售岗位
（1）根据本组及个人的销售业绩,通过各种销售手段,完成个人销售指标。

（2）每月必须完成1单的保底销售
(３）寻求客户资源
4、前台岗位
（1)在规定的时限内完成公司交办的工作任务。

(２）完成公司交办的其他工作
（3）严禁上班看电影和小说
第二章：考勤规定
一、总述
（一)、主管和前台负责公司考勤工作，包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。

(二)、考勤包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度
（一)、每周工作时间为:星期一——星期六。

(二）、每日工作时间为:上午8:００——１1：30;下午1３:30——17:３０;本公司所有人员均按规定签到。

(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到,即为迟到；凡未到下班时间，提前下班,即为早退,早退当天按旷工处理。

实际上班和下班时间均以考勤记录时间为准。

（四)、如因见客户而不能按时签到者需经过该部门主管的批准,告知前台报备,否则视为旷工;
（五)、员工请假须提前申请,经理批准后报前台并告诉主管。

事假、病假属无薪假,即员工请假期间，不应计算工资;
（六)、迟到早退的处罚规定
１、上班时间迟到半小时内罚款10元、1小时内的扣半天工资、大于等于半天算旷工处理。

早退者均以旷工处理。

2、凡每月迟到或早退三次以上者、按员工情况允以大过或辞退处理（大过者不能参与一切嘉奖政策）
三、旷工的处罚规定
1、没有按流程办理请假手续或未经批准离岗１小时以上者及假期逾期者依旷工论处；
2、迟到１小时以上者或早退者视为旷工。

(同上7-1所述）
３、员工无故旷工一次扣除三天工资，两次扣三天工资大过处分(大过者不能参与一切嘉奖政策）,连续矿工两日，或月累计三日者，公司将予以开除。

4、凡请假须填写“请假申请单”并报前台,特殊原因电话致电经理,否则视为旷工。

四、日常规定
1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水、应自备水杯，如有发现罚款5元。

五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到前台领取《请假申请单》,并按流程批准后方为生效；否则按旷工处理。

１、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手。