员工心理契约对工作绩效的影响分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例

员工心理契约对工作绩效的影响分析——以舟山市船舶修造
业研发员工为例
庄韶辉
【期刊名称】《贵州商业高等专科学校学报》
【年(卷),期】2014(027)001
【摘要】以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状.在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因素和组织责任因素出发,考察上述两方面因素对工作绩效的影响.为了更准确地反映上述两者之间的关系,本研究把性别、年龄、教育、职务和组织时间作为控制变量,以消除上述变量对因变量的影响.研究结果显示,构成心理契约的员工责任和组织责任对工作绩效均有显著影响,说明改善员工心理契约管理能显著提高工作绩效.
【总页数】6页(P56-61)
【作者】庄韶辉
【作者单位】舟山市委党校,浙江舟山316000
【正文语种】中文
【中图分类】C930
【相关文献】
1.船舶业研发员工心理契约结构实证研究——以舟山市为例 [J], 庄韶辉
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3.员工心理契约与员工绩效关系的实证分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例[J], 庄韶辉
4.企业对员工履行的责任、员工心理契约、工作绩效影响研究 [J], 刘欢
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