医院考勤管理工作制度(2篇)

医院考勤管理工作制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理
第一项请假。

职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假。

医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假。

员工结婚，可享受七天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后____天，发给基本工资。

第八项产假：员工产假为____天，发放基本工资。

第四条加班管理
第一项加班种类。

1、节日加班；
2、周日加班；
3、夜班{含总值班}；
4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。

医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；
3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天____元。

平时加班按____元/天计算。

聘用人员按____元/天计算。

并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

第五条上班制度
第一项若医院上班职工____月内无任何请假，发给满勤工资____元。

第二项
1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。

若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师____元。

发现三次待岗____月。

三次以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

8、抓好院容院貌的整洁。

9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣____元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣____元/次。

医院考勤管理工作制度（2）
一、考勤管理概述
考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。

科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。

本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。

二、考勤管理的原则
1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。

2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。

3. 精确管理原则：考勤部门要配备专门的人员，进行精确的考勤管理，及时纠正可能出现的错误。

4. 法律合规原则：考勤管理要遵守国家法律法规和劳动法规定，尊重员工合法权益。

三、考勤方式
根据医院的实际情况和员工工作特点，医院考勤管理采用以下方式：
1. 机械考勤：通过安装在医院大门处的考勤机，员工在进出医院时用工作证刷卡，考勤机会记录员工的上下班时间和工作时长。

2. 签到制：负责人员在医院公告栏上贴出考勤表，员工在规定时间内到考勤表上签到，负责人员定期汇总统计。

3. 考勤软件：通过在医院内网上安装考勤软件，员工在上下班时通过软件进行签到，软件会自动记录员工的出勤情况。

四、考勤时间
1. 上班时间：医院上班时间为每天8:00开始，下午17:00结束，午休时间为12:00-13:00。

所有员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。

2. 弹性工作制度：对特定工作岗位，可以实行弹性工作制度，即根据工作需要，安排员工不同的上班时间段，但总工作时长不变。

3. 加班制度：医院加班情况较为普遍，对于需要加班的员工，医院将依据工作实际情况支付加班费或安排员工休假调休。

五、考勤记录和处理
1. 考勤记录：考勤部门负责对员工的考勤进行记录和统计，每个月底将考勤数据报送给相关部门核对。

2. 迟到和早退：员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。

一个月内旷工2天以上将面临相应的处罚和扣除工资。

3. 请假制度：员工请假需要提前向考勤部门提交请假申请并经部门负责人批准。

未经批准的请假将被认定为旷工，需要扣除工资。

4. 加班处理：加班情况需要员工填写加班申请表，并经相关部门负责人审批，加班费将在工资结算时支付给员工。

六、违纪处分
对于严重违反考勤制度的员工，医院将视情况进行相应的处分，包括但不限于：
1. 记过处分：对于迟到早退、旷工等一般违纪行为的员工进行批评教育，并在档案中做出相应的记录。

2. 记大过处分：对于重复迟到早退、旷工等违纪行为的员工进行批评教育，并在档案中做出相应的记录，影响员工的晋升和奖惩。

3. 辞退处理：对于情节严重的违纪行为，如多次旷工、迟到早退拒不改正等，医院有权予以解除劳动合同。

七、考勤管理的监督与改进
医院考勤管理的监督和改进由考勤部门负责，具体措施包括：
1. 定期进行考勤统计，向相关部门报送数据，并解决相关问题。

2. 建立健全考勤投诉和处理机制，对考勤管理中出现的问题进行及时处理。

3. 定期对考勤管理制度进行评估和改进，根据实际情况进行适当的调整和优化。

以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，希望能够对医院的考勤管理工作提供参考和指导。

在实际操作中，医院需要根据自身情况进行具体细化和完善，以确保制度的有效执行和良好运行。