HR传授写好毕业生简历的技巧

HR传授写好毕业生简历的技巧
简历是毕业生在求职过程中获得面试机会的重要工具，其重要性不言而喻。

那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?以下是一位专业hr为大伙儿分享关于毕业生如何写好求职简历的秘诀。

前不久，接到了一位学弟打来的电话，咨询我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。

我咨询他什么缘故突然咨询我那个咨询题，他讲因为去年一直忙着考研，因此错过了很多公司组织的校园聘请，但考研成绩不是非常理想，因此现在想直截了当寻工作。

尽管自己投了不下100份的简历，也参加了四五场校园聘请会，可投出去的简历要么是直截了当石沉大海，要么是面试后便杳无音讯了，现在想明白自己到底是哪方面做得不行，因此打电话来咨询咨询我那个做hr 的学长有没有什么好的建议。

我非常感谢他对我的信任，但自己做hr也仅仅半年的时刻，实在谈不上什么建议，也不太乐意回答如此的咨询题，缘故估计大伙儿都想得到。

然而我十分清楚，若不是内心极度困惑，他也可不能打电话来征询我的意见，因为我们仅仅见过几次，谈不上深交，这关于他来讲得需要多大的勇气啊。

面对一个年轻人的困惑，同是年轻人的我实在不忍心拒绝，因此我让他当天晚上把简历发到我邮箱里，他非常痛快地承诺了。

当天晚上我回到家里，打开邮箱，发觉他并没有把简历发给我，我只好打电话咨询他简历发了没有，电话那头传来非常吵的声音，什么也听不清，过了一会，终于听清了他讲的话：原来他参加同学聚会去了，把发送简历的事给忘了，咨询我改日再发能够吗?我讲，能够，那你先玩吧。

但还没等我讲完，电话差不多挂了。

此刻，我大概明白了什么。

在那个地点，顺便讲一下我的这位学弟，在我的印象里，那是一个专门内向甚至有点木讷的小伙子，平常总喜爱抱着一本书，不人在一起讲得非常喧闹，他也不如何参与，只是间或插一两句便看他的书。

翌日下午，我收到了他发给我的简历，我打开一看，连忙明白了什么缘故非常少有公司通知他面试了。

那是一张简洁得不能再简洁的简历了，甚至能够讲是我迄今为止看到过最简洁的简历。

简历上除了个人的差不多信息和一个自我评价外什么都没有，那自我评价依旧那种专门传统的评价，整份简历总共不超过150字。

我想除非是老总逼着我通知他来面试，否则的话我绝对可不能通知他来面试的。

尽管这话有点偏激，然而却值得所有应聘者深思。

要明白，简历是一个人的形象，hr对你的印象首先是通过对你的简历建立起来的，简历对你来讲就是敲门砖。

门都进不去，还谈什么表现。

既然学弟提出了这么一个咨询题，在那个地点我就抛砖引玉，分享一位年轻hr关于如何写好毕业生的简历几点拙见，如有不妥，敬请诸位前辈海涵。

在毕业生的求职过程中，简历是获得面试机会的重要工具，其重要性不言而喻。

那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?在那个地点，我先跟大伙儿讲讲写好毕业生简历的两个重要原则：一是积极，二是向上。

所谓积极，一个非常重要的意思就是进取、主动或热心，也就是讲，同学们在写简历时一定要能够体现出自己是一个主动的人、一个积极进取的人。

那么如何才能体现出积极呢?那个事实上不难，大学四年，总有参加的活动吧，简历里不要写的太多，写一两个对你最来讲最重要的就足够了。

在写活动经历或实习经历的时候，一定要体现出你是一个积极主动的人，比如讲你在那个活动中的职责是什么?你为这场活动的成功实施提出了哪些建设性的建议，这些建议有哪些被采纳了等等，都能够体现出你的积极主动性，要明白对一个毫无社会工作经验的大学毕业生来讲，积极主动就意味着可塑性强，这是态度的咨询题，我想没有哪一家公司不喜爱一个态度良好、做事积极的人吧?在那个地点要顺便提示大伙儿一点，就是很多同学在写自己的活动经历时千万不要夸大自己的职责，一些同学在写自己的实习经历时甚至讲自己主导了某一项目的开发，要明白你只是一个实习生，人家凭什么让你主导项目开发，你主导项目开发了，其他人干什么。

因此讲大伙儿在写自己的职责时一定要坦诚，是协助就是协助，切不可撒谎。

讲完积极，再来讲讲向上。

事实上向上非常好理解，就是你参加了一个活动一定会有收获，那么你要把你的收获表达出来。

这一点，很多同学会讲我写了啊，但什么缘故没人通知我面试呢?不错，是有很多人写了，但写出来的要么是干巴
巴的文字，要么非常煽情，全然没有相应的论据支撑，毫无讲服力。

因此，那个地点的向上就是要把这些干巴巴、抽象化的东西变得有生气、具体化、可视化。

那么如何才能做到向上呢?比如讲你参加了一项活动，你在简历里讲你锻炼了你的沟通能力、组织能力，那么你就要列出一些事实和数据来论证你是如何锻炼的沟通能力、组织能力的，而不是只有一句话摆在那儿，同时，在描写这些活动经历时，不要用太多煽情的词汇，那样并可不能引起hr们太多的注意。