上下班签到制度模板（八篇）

上下班签到制度模板
为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位____的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度模板（二）
1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度模板（三）
一、公司实行周六工作制。

上班时间为。

____月____日至____月____日：上午8：30—12：00，下午3：00—6：30；____月____日至次年____月____日：上午9：00—12：00，下午3：00—6：00
二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。

董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。

三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。

发现一次扣罚基本工资____元。

凡迟到、脱岗、遛岗____小时以上，按旷工处理。

四、不准无故旷工。

发现一次，每半天扣罚基本工资____元。

五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。

发现一次扣基本工资____元。

六、第
三、五条____周累计____次，或____月累计____次、____年累计____次的，第四条____年累计____次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。

七、因事、因病要请假。

请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/____天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/____天计算）的____%。

连续病假____天的，必须持县以上正规医院休假证明。

八、请假规定：
1、员工请病、事假____天由部门负责人审批；请假____天以上由分管领导审批。

2、中干请假____天由分管领导审批；请假____天以上由常务副总或总经理审批。

3、副总请假由董事长（或总经理）审批。

4、请假人员归位后，应主动销假。

请假期间若须延假，提高一级审批权限。

九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后____小时内将情况报督查部门。

上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。

十、讲求工作效率，做到日事日毕。

未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。

十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报《加班单》，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。

补休必须在当月完成，过期作废。

十二、公司培训时间不作为上班时间计算。

十
三、考勤规定：
1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。

各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。

2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。

发现考勤人员渎职，所有员工有权举报。

3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于____次。

考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。

4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担____%的责任。

5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管领导各承担____%的领导责任
十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责，不得随意找人代班。

特殊情况需要代班的，必须经部门和分管领导批准。

十五、对考勤若有争议者，由本人书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。

上下班签到制度模板（四）
一、公司实行周六工作制。

上班时间为。

____月____日至____月____日：上午8：30—12：00，下午3：00—6：30；____月____日至次年____月____日：上午9：00—12：00，下午3：00—6：00
二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。

董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。

三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。

发现一次扣罚基本工资____元。

凡迟到、脱岗、遛岗____小时以上，按旷工处理。

四、不准无故旷工。

发现一次，每半天扣罚基本工资____元。

五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。

发现一次扣基本工资____元。

六、第
三、五条____周累计____次，或____月累计____次、____年累计____次的，第四条____年累计____次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。

七、因事、因病要请假。

请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/____天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/____天计算）的____%。

连续病假____天的，必须持县以上正规医院休____明。

八、请假规定：
1、员工请病、事假____天由部门负责人审批；请假____天以上由分管领导审批。

2、中干请假____天由分管领导审批；请假____天以上由常务副总或总经理审批。

3、副总请假由董事长（或总经理）审批。

4、请假人员归位后，应主动销假。

请假期间若须延假，提高一级审批权限。

九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后____小时内将情况报督查部门。

上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。

十、讲求工作效率，做到日事日毕。

未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。

十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报《加班单》，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。

补休必须在当月完成，过期作废。

十二、公司培训时间____上班时间计算。

十
三、考勤规定：
1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。

各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。

2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。

发现考勤人员渎职，所有员工有权____。

3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于____次。

考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。

4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担____%的责任。

5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管领导各承担____%的领导责任
十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责，不得随意找人代班。

特殊情况需要代班的，必须经部门和分管领导批准。

十五、对考勤若有争议者，由本人书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。

上下班签到制度模板（五）
各股室：
为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。

现将相关事项通知如下：
一、签到对象
全局职工。

二、签到地点
____楼事业股窗台前。

三、签到时间
上午（8：30-9：00）下午（1：30-2：00）
四、要求
1、签到实施。

上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

2严肃纪律。

严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。

对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。

局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。

对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条（书面），请假条交办公室存查。

3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

上下班签到制度模板（六）
为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度模板（七）
（二）
为切实规范干部上下班秩序，保证每天工作不缺岗，能正常的上下班，保质保量完成自己的份内工作，不折不扣完成党委、政府交付的各项工作任务，使政府工作秩序健康有效的运行，特制订如制度。

一、实行每天签到签退制度，星期一至星期五每天上午____点签到，下午____点签到，下午____点签退。

二、签到岗一天一张，月代签二次者双方不能评为优秀，代签四次者双方月评基本称职。

三、请假、下乡除按《机关考勤制度》履行正常请假手续外，应签栏注明。

四、每周公布考勤情况，以签到册及请假手续为准，作为考核依据。

五、值班领导要认真履行值周职责，每天____签字。

六、月出现旷工情况，或退到早退三次以上的，镇____介于调查，根据情节轻重，由镇____给予相应处分。

上下班签到制度模板（八）
（一）
机关各科室：
为进一步加强管理，规范考勤制度，经校长办公会议研究决定，对我校____工作人员上、下班实行指纹考勤签到、签退制度。

现通知如下：
一、从____月____日起，指纹考勤签到、签退时间调整为：
上午：8：00—8：30（签到）下午：16：45—17：10（签退）周五下午签退时间为：15：45—16：10
二、随作息时间变化调整上下班时间，指纹机签到时间相应调整。

在此时间内签到、签退有效，超过时间指纹机自动记入缺勤。

三、因公出差、市内办公、参加学习或开会，未能签上到的老师，持有科室负责人签署意见的书面情况说明或假条，科级干部持有
分管校领导签署意见的书面情况说明或假条，于每周五下午15：00—16：00到办公室说明情况，以便及时记入考勤。

四、未签到又未书面说明情况或证明的老师将依据学校颁布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》按旷工处理。

五、考勤每周公布一次，请____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。

运城市卫校。