劳动合同到期补偿标准

劳动合同到期补偿标准
一、劳动合同到期补偿的范围。

1. 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期满，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动合同到期补偿。

劳动合同到期补偿包括但不限于经济补偿、社会保险补偿等。

2. 经济补偿标准，根据劳动者在用人单位工作年限、工资水平等因素确定经济补偿标准，具体计算方式详见附表一。

3. 社会保险补偿，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动合同到期时，用人单位应按照相关规定向劳动者支付相应的社会保险补偿。

二、经济补偿计算方式。

1. 劳动者在用人单位工作满一年以上不满十年的，经济补偿按照其在用人单位工作年限的月工资×每工作年限的月数×1个月的工资标准计算。

2. 劳动者在用人单位工作满十年以上的，经济补偿按照其在用人单位工作年限的月工资×10年×1.5个月的工资标准计算。

三、社会保险补偿标准。

1. 社会保险补偿标准包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的补偿金额，具体计算方式详见附表二。

2. 用人单位应当在劳动合同到期后的15个工作日内，将劳动合同到期补偿款项支付给劳动者。

四、其他约定。

1. 若劳动者在劳动合同到期前已与用人单位达成续签劳动合同的协议，劳动合同到期补偿标准将按照新劳动合同的约定执行。

2. 本合同范本自双方签字生效，自劳动合同到期补偿相关法律法规发生变化时，双方应当根据最新的法律法规进行调整。

附表一，经济补偿计算范例。

劳动者姓名，__________ 工作年限，__________ 月工资，
__________。

经济补偿= 月工资×工作年限×1个月的工资标准。

附表二，社会保险补偿计算范例。

劳动者姓名，__________ 养老保险，__________ 医疗保险，__________ 失业保险，__________。

社会保险补偿= 养老保险+医疗保险+失业保险。

以上为劳动合同到期补偿标准范本，双方应当遵守相关法律法规，确保劳动合同到期补偿的合法性和有效性。

如有任何疑问，请及时咨询专业人士。