制造业公司合规管理制度

第一章总则
第一条为加强我公司合规管理，提高依法合规经营水平，防范合规风险，保障公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。

第三条本制度所称合规，是指公司经营管理行为、员工履职行为及公司经营活动符合国家法律法规、行业准则、公司规章制度以及国际惯例等要求。

第二章合规管理原则
第四条坚持依法合规经营原则，将法律法规作为公司经营活动的底线。

第五条坚持全面覆盖原则，将合规要求贯穿于公司经营管理全过程。

第六条坚持风险防控原则，加强合规风险识别、评估和应对。

第七条坚持责任追究原则，对违反合规制度的行为进行严肃处理。

第八条坚持持续改进原则，不断完善合规管理体系。

第三章合规管理组织与职责
第九条公司设立合规管理部门，负责组织实施本制度的执行。

第十条合规管理部门的主要职责：
（一）建立健全公司合规管理制度体系；
（二）组织合规风险识别、评估和应对；
（三）开展合规培训和宣传教育；
（四）监督检查各部门、下属子公司合规管理执行情况；
（五）处理合规违规问题。

第十一条各部门、下属子公司应设立合规管理岗位，负责本部门、子公司合规管理工作的组织实施。

第四章合规管理制度与执行
第十二条公司应根据法律法规、行业准则和公司实际情况，制定各类合规管理制度，包括但不限于：
（一）内部控制制度；
（二）合同管理制度；
（三）采购管理制度；
（四）销售管理制度；
（五）财务管理制度；
（六）人力资源管理制度；
（七）安全生产管理制度；
（八）环境保护管理制度。

第十三条各部门、下属子公司应严格执行各项合规管理制度，确保公司经营活动合法合规。

第五章合规风险管理与应对
第十四条公司应建立健全合规风险管理体系，包括合规风险评估、识别、预警和应对。

第十五条合规管理部门应定期对公司合规风险进行评估，并提出防范措施。

第十六条发生合规风险事件时，相关部门应立即启动应急预案，采取有效措施控制风险，并及时报告公司领导。

第六章合规教育与培训
第十七条公司应加强合规教育与培训，提高员工合规意识。

第十八条合规管理部门应定期组织合规培训，包括但不限于：
（一）法律法规培训；
（二）合规管理制度培训；
（三）合规风险识别与应对培训。

第七章违规问责与奖惩
第十九条对违反合规制度的行为，公司应依法依规进行严肃处理。

第二十条对在合规管理工作中表现突出的个人和部门，公司应给予表彰和奖励。

第八章附则
第二十一条本制度由公司合规管理部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据国家法律法规、行业准则和公司实际情况进行修订。