校外培训学校的人事管理制度

一、总则
为了规范校外培训学校的人事管理工作，提高学校管理水平，保障教职工的合法权益，促进学校健康发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于校外培训学校全体教职工，包括教师、管理人员、技术人员等。

三、组织机构
1. 学校成立人事管理领导小组，负责制定、修改和解释本制度，并监督其执行。

2. 人事管理领导小组下设人事部，负责具体实施本制度。

四、岗位职责
1. 教师岗位职责
（1）热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）认真备课、上课，关心学生，注重教学质量；
（3）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平；
（4）按时完成学校布置的任务，参加学校组织的各项活动。

2. 管理人员岗位职责
（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）认真履行岗位职责，为教职工提供优质服务；
（3）加强学校内部管理，维护学校正常秩序；
（4）做好学生管理工作，保障学生权益。

3. 技术人员岗位职责
（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）负责学校设施设备的维护和保养；
（3）保障学校网络安全，确保教育教学活动顺利进行；
（4）完成学校领导交办的其他任务。

五、招聘与任用
1. 学校根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，招聘符合条件的人员。

2. 教师招聘实行教师资格证制度，管理人员招聘需具备相关工作经验。

3. 教职工任用实行聘任制，聘任期限一般为一年，可续聘。

六、考核与晋升
1. 学校对教职工实行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

2. 教职工考核结果作为评优、评先、晋升的重要依据。

3. 教职工晋升实行职务晋升和职称晋升相结合的制度。

七、工资与福利
1. 学校按照国家有关规定，制定教职工工资标准，并根据学校实际情况进行调整。

2. 学校为教职工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 学校定期组织体检，保障教职工身心健康。

八、奖惩
1. 学校对表现优秀、成绩显著的教职工给予奖励。

2. 学校对违反规章制度、工作失职的教职工给予相应的处罚。

3. 教职工如有严重违反国家法律法规和学校规章制度的行为，学校将依法依规予
以处理。

九、附则
1. 本制度由学校人事管理领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据学校实际情况进行调整。