劳务合同到期可否马上离职

在我国的劳动法律法规中，劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳务合同到期后，劳动者是否可以马上离职，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的问题。

以下将从法律角度分析劳务合同到期后离职的相关问题。

一、劳务合同到期后，劳动者是否可以马上离职？
1. 一般情况下，劳务合同到期后，劳动者可以马上离职。

因为劳务合同到期意味着双方的权利义务已经履行完毕，劳动关系自然解除。

2. 但是，在以下情况下，劳动者不能马上离职：
（1）存在未完成的工作任务。

如果劳动者在合同到期前有未完成的工作任务，用人单位可以要求劳动者继续履行合同，完成工作任务。

（2）存在竞业限制协议。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，合同到期后，劳动者需遵守竞业限制规定，在一定期限内不得在同行业从事与原单位有竞争关系的工作。

（3）存在保密协议。

如果劳动者与用人单位签订了保密协议，合同到期后，劳动者需继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

二、劳务合同到期后，劳动者离职应注意的事项
1. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者未提前通知，则可能需要承担违约责任。

2. 交接手续：劳动者离职时，应与用人单位办理交接手续，包括工作交接、财务结算、归还公司物品等。

3. 离职证明：劳动者离职后，用人单位应出具离职证明，证明劳动者的离职时间和离职原因。

4. 社会保险转移：劳动者离职后，应办理社会保险转移手续，确保社会保险权益不受影响。

三、总结
劳务合同到期后，劳动者一般情况下可以马上离职。

但在特定情况下，如存在未完成的工作任务、竞业限制协议或保密协议等，劳动者不能马上离职。

劳动者在离职时应注意提前通知、办理交接手续、获取离职证明和办理社会保险转移等事项，以确保自身权益。

同时，用人单位也应依法履行合同，保障劳动者的合法权益。