人事制度表格

部门用人申请表区域：填表日期：年月日
本人宣称以上所提供的一切都属事实，若在被公司录用后发现有任何虚假或不属实，公司保留不给付任何遣散
费并立即终止劳动关系的权利。

面试评估表
应聘者：面试人员：应聘职位：时间：
（第1页）面试人签字：日期：
第二轮面试使用
（第2页）注：此表填写后请交人事部
内部职位空缺表
区域：填表日期：年月日
人事部
日期
：你好！首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。

为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：
一、到人力资源部报到
8：00 你来到人力资源部办理报到手续，由此开始了你在公司的第一天。

提醒你注意：
★填写《员工资料登记表》每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。

★如果你今天没交照片，明天别忘了或趁中午时间去附近照"快照"，以便你早一天拿到胸卡。

★人力资源部会组织"新员工培训"，到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。

（含《人事管理制度》、《薪酬及福利制度》《办公管理制度》、《财务制度》等。

二、到您所在的部门报到
★然后，我们会把你带到你的座位，一套办公用具会摆放在你的桌子上，你们的部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。

★忙了一上午，你是不是口渴了，你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗？明天自己带一个杯子吧，因为纸杯是给客户用的，我们不能忘记节约啊。

★如果你的桌子上配有电话，我来告诉你这部电话的使用方法，你的分机：
总机，传真，外线按，
内部接打直拨分机号码；接电话时应说“您好，XX公司”
★这里，顺便告诉你几个常用分机号，你可能会用的上：
前台：8000 人事行政：8773 财务：
★如果你还有增加办公用品的需求，可以找部门行政或前台；
如果你有公务的EMS需要发送，请到前台登记。

好了，在此衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。

试用员工考核表
区域：填表日期：年月日
说明：评估ABC三级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为基本符合，C为不符合。

评估得分在48～32
分之间为良好，32～16分之间为合格，16分以下为不合格。

试用员工转正申请表
员工资料登记表
编号：
（第1页）
（第2页）
人事变动审批表
区域：填表日期：年月日
工作评估表
区域：填表日期：年月日
注：考核结果需由人事部备案
员工调动通知单（存根）
文号：
：
经公司研究决定，现将同志调往你处任工作，请接
洽并安排其工作。

年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单
文号：
：
经公司研究决定，将同志调往你处任工作，于
年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。

该同志执行的工资标准如下：
人事部经理：
年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单（回执）
人事部：
关于同志的岗位调动通知（文号）已收到，该同志现已到达本部门并于年月日正式办好交接手续。

特此证明。

部门负责人/区域经理：
年月日
员工调动通知单（存根）
文号：
：
因工作需要，经公司研究决定，将你处同志调回公司另行分配。

请通知本人交接清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。

年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单
文号：
：
因工作需要，经公司研究决定，将你处同志调回公司另行分配。

请通知本人交接清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。

人事部：
年月日
---------------------------------------------------第号-------------------------------------------------
员工调动通知单（回执）
人事部：
关于同志的岗位调动通知（文号）已收到，该同志现已交清有关手续并将于年月日到人事部报到。

特此证明。

部门负责人/区域经理：
年月日
离职申请审批表
区域：填表日期：年月日
员工辞退建议及评审报告申报表
区域：填表日期：年月日
注：本表一式三份，本人、所在部门、人事部各执一份
员工离职工作交接表
注：1、上列事项必须完全办理清楚，始可离职。

2、财务部凭本单核发离职人员薪津后，转回人事部存查。

移交清册
注：本表一式三份，移接双方各执一份，人事部存查一份。

离职员工面谈记录表
离职员工姓名：人事部面谈人员：
谈话日期：谈话日期：
1、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你在公司的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里？
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）
１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定？１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题
请假申请表
注：此表需提交人事部备案
请假申请表
注：此表需提交人事部备案
加班申请表
加班申请表
外出单
外出单
口头警告
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予口头警告。

特此通告。

员工签名：执行人签名：
部门：
年月日
口头警告
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予口头警告。

特此通告。

员工签名：执行人签名：
部门：
年月日
书面警告
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予书面警告。

特此通告。

经理签名：员工签名：
执行部门：人力资源部执行人签名：
年月日
书面警告
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予书面警告。

特此通告。

经理签名：员工签名：
执行部门：人力资源部执行人签名：
年月日
违纪处罚单
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予（形式）处罚。

特此通告。

部门经理签名：员工签名：
人事部经理签名：总/副经理签字：
月日
违纪处罚单
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予（形式）处罚。

特此通告。

经理签名：员工签名：
人事部经理签名：总/副经理签字：
年月日。