公司员工宿舍管理守则样板...doc

公司员工宿舍管理制度模板..1
为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。

希望住宿员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

本制度适用于所有在公司住宿的员工。

员工住宿制度
1、集体宿舍免费为员工提供，单身宿舍每间3-4人。

2、新入职的员工，须办理相关手续，入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予行政人员安排。

3、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。

4、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

5、自觉节约用水电，电表每月一抄。

宿舍每月补贴电费为300元，超出后住宿员工平摊。

6、用电设施的使用要做到节约与合理。

空调、电视严禁整夜开放，如有发现每次罚款20元。

7、夏天空调开放时间晚上为三个小时。

由一个遥控器遥控，不得私自配置遥控器。

违者将处以罚款50元。

8、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、严重酗酒，晚上23:00后停止一切娱乐活动。

9、爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍物品带出宿舍，违者将处以罚款50元，并予以警告处分。

10、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

11、宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。

12、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知公司，办好电费、钥匙、用具等交接手续。

宿舍卫生管理
自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

1、注意室内通风，保证空气流畅
2、自觉将室内物品摆放整齐。

3、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，宿舍实行轮值制度。

2、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

4、室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃
圾、杂物。

不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。

保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。

5、保持卫生间的卫生。

便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时处理。

6、每周一次卫生大扫除。

宿舍安全管理
1、自觉遵守各项消防安全制度，严禁造成造成任何安全隐患。

2、使用和保管好电器，做到人离灯熄，断电源，不准私自接电线、插座，违者予以罚款100元。

3、宿舍吸烟烟头及时熄灭，以免造成火灾隐患。

4、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

5、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

6、严禁将垃圾等杂物抛出窗外。

违者将视情节轻重予20—30元罚款。

7、住宿员工保管好自己钱财及贵重物品，公司概不负责。

宿舍出入规定
1、带行李、物品出入宿舍的员工须自觉的检查保管好自己物品。

3、凡外出的员工必须在23:30时前回宿舍，如有特殊情况需提前通知部门领导或行政人员。

4、来访者，员工自己要做好接待。

5、来访人员不得擅自进入非探访地段。

有以下行为的，将取消其住宿资格
1．不服从公司安排、监督和管理。

2．在宿舍赌博、斗殴、严重酗酒及其他不良行为。

3．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

4．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5．严重违反宿舍管理制度的。

6．有偷窃行为的。

互相监督、共造美好居住环境
公司员工宿舍管理制度(修改稿12.1)4
公司员工宿舍管理制度
第一章总则
1、为加强公司员工宿舍管理，提高工作效率，增强员工凝聚力，确保宿舍有一个安全、文明、整洁的生活环境，特制订本制度。

2、适用范围：本制度适用于公司范围内住宿舍的员工。

3、责任部门：公司员工宿舍管理工作由王刚负责；各宿舍区员工推选舍长一名。

1号宿舍舍长：，2号宿舍舍长：。

4、管理职责：王刚负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

舍长负责各自宿舍区的日常管理。

第二章宿舍日常管理制度
1、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

2、员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。

3、注意宿舍内安全用电，到指定位置烧煮、烹饪，严禁私自接配电线并装接额定功率大于400W 电器；人员离开宿舍时务必检查并关掉所有电器电源。

4、注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，如有遗失由个人负责。

5、住宿人员不得故意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由宿舍负责人酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿
费并视情节轻重予以其他处罚。

6、员工宿舍应保持良好的卫生状况并严格遵守宿舍管理制度。

6.1个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。

6.2安排卫生值日人员，并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。

6.3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

6.4不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

6.5宿舍卫生标准：
地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，鞋子等各人物品摆放整齐。

墙面：墙面清洁，无印迹，无钉子，室内无拉绳子、铁丝。

墙面墙角无蜘蛛网。

铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整。

室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，无私接电线和违章用电。

卫生间无污物、污迹。

窗台、窗户玻璃无灰尘。

7、办公室每月安排统一检查二次，不定期检查至少一次，发现有违纪行为按5元/处进行处罚。

第三章附则
8、本制度自颁布之日开始实行。

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公司员工选拔晋升管理制度(DOC)1
公司员工选拔晋升管理制度
一、目的：为规范员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升个人素质和能力，有效改进工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和自我发展的平台和空间，营造公平、公正、公开的竞争机制，建设学习型企业，特制定本制度。

二、原则：
（一）德才兼备：公司将全面考量员工的个人素质、工作能力以及实际成绩等因素，任人唯贤、择优晋升。

（二）机会均等：晋升面前人人均等，公司每次选拔均实行公开招聘、公平竞争，惟才是举。

（三）“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合：多数员工一般采取“阶梯晋升”，而对非常之才、特殊之才、为公司做出了突出贡献的员工，可以“破格提拔”。

（四）能升能降，保持竞争：强者上、平者让、庸者下。

三、职责：
（一）总经理：负责本制度的审批；负责选拔方案的审核和晋升结果的审批。

（二）行政人力资源部：负责本制度的制定、解释；负责选拔方案的编写、公示；负责选拔活动的组织；负责最终晋升结果的提报。

（三）公司各部门：负责本制度的执行、实施；负责选
拔晋升方案的提议、监督。

四、范围：适用于公司全体员工。

五、具体内容：
（一）职业发展线路：
1、纵向发展：根据员工能力、性格、发展期望和公司发展需要，特设置两条晋升路线，对应层级如下图所示：
2、横向发展：因员工职业规划、知识储备、性格或企业需求等发生变化，原发展路线不符合现实际情况者，可根据选拔计划选择相应的目标岗位参与选拔晋升。

（二）晋升基本条件：
1、入职满6个月的正式员工；
2、在同一职级岗位工作6个月及以上的正式员工；
3、半年内（选拔前6个月）无严重违纪处罚不良表现记录；
4、具备目标岗位任职条件及所需基本能力；
5、具备选拔晋升计划里列明的其他素质或要求等。

（三）晋升种类：
1、晋级：指在同一职等内，对员工上调职务级别的晋升。

2、晋职：指跨不同职等时，对员工上调职位等级的晋升。

（四）晋升机制：
1、定期选拔：根据当年度企业战略及人力资源规划，由行政人力资源部统一组织实施，原则上每年度1次。

2、不定期选拔：根据公司发展或临时重大工作需要，当出现职位空缺并决定采用内部竞聘时，可由用人部门提起申请，经总经理审批后交行政人力资源部统一组织实施。

3、破格提拔：特殊人才或对组织有特殊贡献、表现的员工，经总经理批准，可随时得以委任与提升；试用期内的员工不允许被推荐晋升，试用期满后可视其表现予以晋升。

（五）晋升人员管理：
1、所有参与过选拔晋升的人员将统一进入公司人才培养库记录备案；
2、人才培养库由行政人力资源部负责建立及日常维护，各部门共同参与管理；
3、人才培养库将定期、不定期举行专业技能或管理水平培训，相关人员原则上应必须参加，培训分数将列为下次选拔晋升重要项目。

4、新员工入职三个月内，所在部门负责人应负责谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况（如职业兴趣、资质、技能等）考虑个人发展方向，更好的融入企业发展路程。

（六）晋升实践期、借调期管理：
1、实践期：所有人员由低一级岗位往高一级岗位晋升时，均应有一定时间的实践期，以更好的熟悉工作，考核人岗匹配度。

1.1 文员晋升主管/专员：实践期3个月；
1.2 主管/专员晋升主任/专务：实践期6个月。

2、因特殊原因造成岗位缺人，需临时借调人员补充且不形成选拔晋升时，被借调人员进入借调期，直至选拔成功再进入实践期。

六、附录：
1、《员工职业发展规划表》
2、《选拔晋升报名表》
3、《选拔晋升推荐表》
3、《选拔晋升沟通记录》
员工职业生涯规划表
填表日期：。