日常工作管理制度范文

日常工作管理制度范文
一、目的和适用范围
1.1目的：明确日常工作的管理要求，规范员工的工作行为，提高工
作效率和质量。

1.2适用范围：适用于企事业单位、政府机关等各类组织的日常工作
管理。

二、管理原则和基本要求
2.1管理原则：科学公正、高效务实、精细专业、盈亏共担。

2.2基本要求：
（1）严格遵守各项规章制度，不得违反法律法规，不得做损害组织
利益的事情。

（2）保守单位的商业机密和个人隐私，不得泄露、篡改或利用。

（3）工作积极主动，不得敷衍塞责，不得推诿责任。

（4）互相尊重，减少相互干涉和不必要的内耗，提升团队合作效果。

（5）工作要注重细节，不失误、不落下，确保工作的准确性和时效性。

（6）完善工作记录和归档，便于查阅与交接工作。

三、日常工作规划和任务分配
3.1每天上班前进行工作规划，明确当天的重点任务和工作量。

3.2工作规划原则：按照重要性、紧急性和难度优先级进行任务划分。

3.3任务分配：根据员工的能力与课题的要求，合理分配任务，确保
各项工作的平衡。

3.4进行工作计划的时候，要充分考虑资源的合理配置，确保任务可
以顺利完成。

四、工作过程控制和监督
4.1工作过程控制：当接到任务后，要按照规定的工作流程进行操作，确保质量和效率。

4.2工作任务的评估：在任务启动前进行任务难度和时间的评估，以
便能够提前做好准备工作。

4.3工作过程监督：负责人要全程跟踪任务的进展情况，及时发现并
解决问题。

4.4工作结果检查：任务完成后，要进行工作结果的检查与确认，确
保符合要求。

五、工作记录和汇报
5.1工作记录：对每一个工作任务，都要做好相关的工作记录，记录
工作流程、决策过程、结果等。

5.2工作汇报：每周进行工作汇报，向上级汇报工作进展和问题，并
提出改进建议。

六、工作纪律和奖惩措施
6.1工作纪律：要求员工按时上下班、严守机密制度、服从组织安排等。

6.2奖惩措施：对于工作积极主动、质量高效的员工，采取适当的奖励措施；对于工作敷衍塞责、违反规定的行为，采取相应的惩罚措施。

七、附则
7.1本制度的解释权属于组织。

7.2本制度自公布之日起正式实施。

7.3本制度的修改和补充，须经组织批准。