2024年人事专员岗位职责精编范文（四篇）

2024年人事专员岗位职责精编范文
1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。

2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。

3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分进行有序存放。

4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职及离职手续，以及新员工的接待引导工作。

5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同的签订，相关文件存档管理。

6、负责员工满意度调查问卷的分发、收集与分析，将总结的反馈上报管理层。

7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。

8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。

9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供相关报告和信息。

10、监督员工技能培训计划的执行，跟进评估效果。

11、负责公司内部人力资源相关文件的传递和分发工作。

12、草拟并解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。

13、协助人事行政总监处理其他人力资源相关事务。

2024年人事专员岗位职责精编范文（二）
承担公司各科室人员数量的统计工作；
负责处理公司员工的劳动关系转移，包括新员工入职、离职手续的办理；
支持管理层进行各部门的人力资源调配；
管理员工的劳动合同，涵盖签订、续签、修改、终止及纠纷处理；
负责公司各类人员的招聘流程及初步面试环节；
执行员工的岗位考核和人事变动操作；
协助管理层处理员工的薪酬、奖金及调整事宜；
确保公司各类社会保险的缴纳及有效管理；
负责各部门考勤的整合及员工假期的统计；
及时编制人力资源培训部门的各类报表；
实施内部文件和记录的有序管理，确保公司人事档案的安全及各类文件档案的有序存档；
促进内部与外部的信息沟通、协调，做好相关记录和统计，并定期向各科室通报；
负责收集相关法律法规信息；
组织公司员工的定期体检；
管理劳防用品的发放、登记和维护工作；
协助管理层对质量、环境、职业健康安全管理体系的目标涉及部门进行定期审查和监督；
完成上级指派的其他任务。

2024年人事专员岗位职责精编范文（三）
1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。

2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。

3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分进行有序存放。

4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职及离职手续，以及新员工的接待引导工作。

5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同的签订，相关文件存档管理。

6、负责员工满意度调查问卷的分发、收集与分析，将总结的反馈上报管理层。

7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。

8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。

9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供相关报告和信息。

10、监督员工技能培训计划的执行，跟进评估效果。

11、负责公司内部人力资源相关文件的传递和分发工作。

12、草拟并解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。

13、协助人事行政总监处理其他人力资源相关事务。

2024年人事专员岗位职责精编范文（四）
1、负责制定公司的人事政策，确保制度的执行并进行监督与检查。

2、优化并完善公司的组织架构，实施定岗定编，以实现人力资源的合理配置。

3、开展岗位分析工作，编制职位说明书和岗位规范，建立并完善岗位责任制。

4、推动人力资源的开发，制定员工职业发展计划和人才梯队建设策略。

5、负责招聘流程，利用多种途径为公司招募适宜的人才。

6、策划并执行公司的培训计划，组织员工参加培训，同时评估培训效果。

7、主导绩效考核体系，统计并分析考核结果。

8、确定各岗位薪资标准，编制年度薪酬调整方案，准确核算员工月薪。

9、代表公司处理劳动合同的签订及管理工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理，确保保险事务的顺利进行。

11、建立并维护员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性。

12、处理员工的奖惩、休假、晋升、降职、调动和离职等人事手续。

13、负责员工的考勤管理及纪律监督工作。

14、负责劳动保护用品的定额和计划管理，保障员工的劳动安全。

15、调解员工关系，处理劳动纠纷，维护公司内部的和谐稳定。

16、协调公司与政府部门及其他相关单位的对外关系。

17、推进企业文化建设，塑造积极向上的工作氛围。

18、确保公司人力资源信息的上传下达，保持内部沟通的畅通。