休假请假条15篇

休假请假条15篇
休假请假条1
敬重的领导：
依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天〔含公共假____天〕。

请赐予批准为盼!
请假人：________
____年____月____日
休假请假条2
敬重的(科长、处长、主任)：
依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。

请赐予批准为盼!
特此申请
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
休假请假条3
尊敬的所领导：
依据《国家公务员休假条例》，按规定本人参与工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

此致
敬礼！
请假人：xx
20xx年x月x日
休假请假条4
敬的领导：
依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假缘由为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。

望领导批准为盼!
请假人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
休假请假条5
确有部分职工因工作需要不能休年休假。

为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。

据此,条例规定：单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

休假请假条6
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____ 年月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法：__________
分管领导看法：__________
主要领导看法：__________
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
休假请假条7
敬重的领导：
申请人 xxxx部门xxxxxx 岗位xxxx
联系方式休年假时间年月日年月日共天
入职时间年月日家庭住址
申请理由：
此致
敬礼
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
休假请假条8
敬重的领导：
依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxxx年月日休假天。

休假期间，我的工作已经支配好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人：
申请日期：xxxx年月日
休假请假条9
敬重的领导：
本人由于有孕在身，预产期xx月xx日，现已近临产，属打算内合法生育，并属晚婚、晚育。

现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为xx个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请xx月xx日正式休产假，估计从xx月xx日–xx月xx日，盼予以批准。

特此请假，恳望批准！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
休假请假条10
XXX领导：
本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天(XX月XX 日～XX日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。

从XXXX年XX 月XX日～XX日。

请赐予批准，为盼!
此致
敬礼
请假人：
20xx年xx月xx日
休假请假条11
尊敬的所领导：
您好，
依据《国家公务员休假条例》，按规定本人参与工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。

请赐予批准，为盼!
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
休假请假条12
敬重的公司领导：
我已在公司工作年，今年尚未支配带薪休假，
依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年
月日起至月日休假天。

休假期间，我的工作已经支配好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
申请人：
申请日期：
休假请假条13
部分职工因工作需要不能休年休假。

为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于"法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳"的规定。

据此,条例规定：单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款(标在右下)..请假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
关于职工休假程序
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围
适用于________公司全部员工。

3.0 责任
各部门主管、经理。

4.0 程序内容
4.1 病假
① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③ 从员工转正开头，员工每年可享受______天带薪病假。

④ 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤ 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开头休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。

⑤ 公司盼望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度
开头时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥ 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

② 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。

③ 员工休工伤假享受全薪。

④ 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假
① 女职工年满______岁前结婚有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后结婚有薪婚假 ______天(______
小时)
③ 男职工年满______岁前结婚有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后结婚有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③ 员工生育可享受______天全薪产假。

④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明赐予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
4.7 倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息
日加班产生的倒休假。

② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。

③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④ 倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日
员工享受以下法定公共假日
① 五一节：______天
② 新年： ______天
③ 春节： ______天
④ 国庆节：______天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9 事假
① 事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。

4.10 请假批准权限
请假日期批准人
________天(包括____天)直属上级
________天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____
天以上由部门经理批准。

4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

休假请假条14
敬重的领导：
依据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司员工公休请假条
敬重公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假缘由 _________________________。

望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:
日期：日期：日期:
员工公休假条
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，感谢!
签字：
领导(签字)：
年月日
休假请假条15
敬重的领导：
依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年10月8日至20xx年
批准为盼!
特此申请
月12日休假5 天。

请赐予申请人：
20xx年9月22日。