人力资源管理法律体系简介ppt

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完善劳动法律体系，包括制定劳动法实施细则 、劳动争议处理办法等。
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加强对劳动法律的监督，包括制定劳动法律监 督条例等。
加强劳动行政执法和监察，确保法律的贯彻实施
建立健全劳动行政执法机构，加强劳动行政执法 队伍建设。
完善劳动行政执法程序，提高劳动行政执法的效 率和公正性。
加强对用人单位的监察力度，包括现场监察、事 后监察等。
劳动者非法获取劳动 报酬的法律责任
如通过欺诈、隐瞒等方式获取不当利 益，将面临追缴、罚款等法律责任。
劳动者侵犯用人单位 合法权益的法律责任
如故意损坏机器设备、泄露商业机密 等行为，需承担相应的法律责任。
国家行政机关及其工作人员违法的法律责任
要点一
国家行政机关及其工 作人员不履行法…
如未能及时查处违法行为、不履行劳 动监察职责等，应承担相应的法律责 任。
劳动争议的仲裁
仲裁申请的提出
当事人可以向当地的仲裁委员 会提出仲裁申请，并按照规定
的程序进行仲裁。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决具有法律约束力，双方 应当履行裁决结果。
仲裁的执行
如果一方不履行裁决结果，另一方 可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议的诉讼
诉讼的提起
当事人可以向人民法院提起诉 讼，起诉对方当事人的违法行
完善劳动争议处理机制，保障双方的合法权益
建立劳动争议调解 委员会，通过调解 方式解决劳动争议 。
加强司法救济，保 障劳动者的合法权 益，包括完善劳动 诉讼制度等。
完善劳动仲裁制度 ，提高仲裁效率和 质量。
THANKS
用人单位非法用工的法律责任
02
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
如未经法定程序批准，擅自制定工资标准、工作时间等，将受
到劳动行政部门的行政处罚。
用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任
03
如非法限制人身自由、强迫劳动等行为，将面临民事赔偿和刑
事责任。
劳动者违法的法律责任
劳动者不履行法定义 务的法律责任
如不按时完成工作任务、违反操作规 程等，应承担相应的法律责任。
诉讼
向人民法院提起诉讼，由法院作出 判决。
劳动争议的调解
由企业劳动争议调解委员 会负责调解
企业内部设立的调解委员会可以组织双方进 行调解，达成调解协议。
由劳动争议调解委员会负责 调解
各地的劳动争议调解委员会可以接受双方当事人申 请，组织调解。
由工会参与调解
工会作为员工的代表，可以参与调解，维护 员工权益。
劳动合同法
定义
劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
内容
劳动合同法规定劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等方面的内容，同时 也规定了经济补偿、赔偿责任等法律责任。
社会保险法
定义
社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。
内容
社会保险法规定社会保险的项目、保险费缴纳、保险待遇等方面的内容，包 括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
04
劳动者权利与义务
劳动者主要权利
获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者有权获得必要的劳动安全卫生保护，以保障自身生命和健康。
获取劳动报酬的权利
劳动者有权按照约定获得劳动报酬，并保证报酬的及时支付。
休息休假的权利
劳动者有权按照法律规定享有休息和休假，并保证休假期间的基本生活。
劳动者主要义务
01
履行劳动合同的义务
用人单位劳动规章制度的法律风险
法律风险
如果劳动规章制度存在违法或不合理的情况，可能会引发劳动争议、纠纷甚至诉讼，给企 业带来法律风险。
经济风险
如果劳动规章制度存在缺陷导致企业违法或被处罚，可能会影响企业的声誉和信誉，进而 导致经济损失。
管理风险
如果劳动规章制度不完善，可能会影响企业的内部管理和效率，导致管理成本增加和管理 混乱。
03
用人单位劳动规章制度
劳动规章制度的制定
内容合法
01
劳动规章制度的内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》以
及其他相关法律法规的规定。
民主程序
02
制定劳动规章制度时，应当遵循民主程序，组织职工代表参与
讨论和协商，并进行公示或者告知劳动者。
公示和告知
03
劳动规章制度应当以适当的方式公示或告知劳动者，确保劳动
人力资源管理法律体系简介
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 人力资源管理的法律法规 • 用人单位劳动规章制度 • 劳动者权利与义务 • 劳动争议的解决 • 人力资源管理中的法律责任 • 加强人力资源管理的法治化建设
01
引言
目的和背景
人力资源管理法律体系介绍
该体系旨在将人力资源管理活动与相关法律、法规和规章结 合起来，形成一套完整的规范体系，以保障企业和员工的合 法权益。
背景
随着市场经济的发展，企业数量不断增加，人力资源管理在 企业管理中的地位日益重要，因此，建立完善的人力资源管 理法律体系势在必行。
人力资源管理的法律框架
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宪法保障
宪法规定了公民的基本权利和义务，为人力资 源管理的法律体系提供了基础和保障。
劳动法规定
劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳 动者的基本权利和义务，以及企业和员工必须 遵守的相关规定。
劳动者应当认真履行劳动合同，完成 工作任务和职责。
02
遵守劳动纪律的义务
劳动者应当遵守劳动纪律，不迟到早 退、不旷工等。
03
爱护企业财产的义务
劳动者应当爱护企业财产，合理使用 和维护相关设施设备。
劳动者违反义务的救济途径
企业可以解除劳动合 同
如果劳动者严重违反劳动纪律或 企业规章制度，企业可以解除劳 动合同。
最低工资保障法
定义
最低工资保障法是调整最低工资保障关系的法律规范的总称。
内容
最低工资保障法规定最低工资标准的制定、实施和监督等方面的内容，以确保劳 动者获得合理的最低工资待遇。
就业促进法
定义
就业促进法是调整就业促进关系的法律规范的总称。
内容
就业促进法规定政府促进就业的责任、就业服务和管理、职业培训和职业介 绍等方面的内容，以促进充分就业和提高就业质量。
要点二
国家行政机关及其工 作人员滥用职权…
如利用职权谋取私利、滥用职权等行 为，将面临行政处罚和刑事责任。
要点三
国家行政机关及其工 作人员侵犯劳动…
如非法限制劳动者权益、滥用自由裁 量权等行为，应承担相应的法律责任 。
07
加强人力资源管理的法治化建设
提高立法质量，完善劳动法律体系
1
制定劳动法典，明确劳动法的立法宗旨、适用 范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人 单位的权利和义务等。
者了解和遵守。
劳动规章制度的效力
对内效力
劳动规章制度作为企业内部管理的重要依据，对 企业和劳动者具有约束力，应当严格遵守。
对外效力
劳动规章制度在一定范围内具有法律效力，如与 企业签订劳动合同的劳动者和相关合作伙伴等。
法律约束力
劳动规章制度必须符合法律法规的规定，如有违 反，可能被认定为无效或被撤销。
相关法规和规章
除了宪法和劳动法，人力资源管理法律体系还 包括其他相关法规和规章，如就业促进法、社 会保险法等。
02
人力资源管理的法律法规
劳动法
定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。
内容
劳动法规定劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、薪资与福利、社会 保险与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动争议处理等方面的内容。
劳动者赔偿损失
如果劳动者给企业造成损失，应 当承担赔偿责任。
行政处罚和刑事处罚
对于违反劳动法的行为，相关部 门可以给予行政处罚或者刑事处 罚。
05
劳动争议的解决
劳动争议的解决方式
双方协商
劳资双方自行协商解决争议，达成 和解协议。
调解
通过第三方调解机构进行调解，促 使双方达成一致意见。
仲裁
将争议提交仲裁委员会进行仲裁， 并接受仲裁结果。
为。
审判程序
人民法院会按照规定的程序进 行审判，并作出判决结果。
判决的执行
如果一方不履行判决结果，另 一方可以向人民法院申请强制
执行。
06
人力资源管理中的法律责任
用人单位违法的法律责任
用人单位不履行法定职责的法律责任
01
如未能按时支付工资、福利，未按照法律规定为劳动者缴纳社
会保险等，应承担相应的法律责任。