单位不缴纳社保的风险分析

单位不缴纳社保的风险分析
⼀、单位不为员⼯缴纳社保⾯临的风险
单位有义务给每⼀个员⼯缴纳社保，如果经过协商，单位依旧拒绝为员⼯缴纳社保，员⼯可以采取以下措施：
1、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保。

《社会保险法》规定单位有义务为员⼯缴纳社保，如果未及时缴纳社保，将对单位收取⼀定的滞纳⾦，同时处以⼀倍以上三倍以下⽋缴⾦额的⾏政罚款。

劳动者可以利⽤这⼀条款举报单位，利⽤社保机构的⼒量追缴个⼈社保。

2、以不缴纳社保为由要求单位赔补偿⾦和补缴社保。

根据《劳动合同法》的规定，公司如不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿⾦。

单位存在不缴或者漏缴⾏为的，劳动者可以到劳动监察⼤队或者劳动仲裁进⾏申诉，主张合法权益。

3、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

如⽤⼈单位未给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇，劳动者要求⽤⼈单位赔偿损失的，⼈民法院应予以受理；如果没有缴纳养⽼保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个⼈权利。

⼆、员⼯⾃愿放弃社保单位⾯临的风险
1、未缴纳社保期间发⽣⼯伤等意外情况，单位也要承担责任。

⽆论员⼯是否⾃愿放弃参保，只要单位未给员⼯缴纳社保，在⼯作期间意外受伤被认定为⼯伤的，由⼯伤保险基⾦⽀付的费⽤需由单位⽀付。

如员⼯因公死亡，单位还需⽀付⼀次性⼯亡补助⾦。

2、如员⼯要求补缴社保，单位要补缴。

虽然员⼯⾃愿放弃享受社保的权利，但单位不能放弃缴纳社保的义务。

如果员⼯要求单位补缴，单位必须补缴员⼯社保。

3、单位社保逾期将⾯临法律责任。

⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦；逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

因此，单位要确定⼀个基本的操作原则：全⽇制员⼯必须交纳社保，⽆论是领导要求，还是员⼯⾃愿，都不得放弃缴纳。

在实操中，可以将缴纳社保作为录⽤条件。