怎样招商引资？招商机构必学的8大技能

当前中国经济下行现状可以用复杂和困难概括，但危中有机，中国经济并未停滞不前。

随着企业的转型升级，国家经济从高速增长进入中速增长。

在危机中，市场仍有需求，不可否认，发展的大趋势没有改变。

在经济转型期，招商则需要耐得住寂寞，建立起长效机制，树立亮点，增强吸引力，才会有满意收获。

1
依照自身现有优势寻求突破
比如农业县，则要依托农业资源，发展农副产品、深化加工产业，重点招引和挖掘与农业相关项目，如利用秸秆加工饲料和牧区建立战略合作。

除此之外，全国亚健康人群比例逐年增加，作为快消品的功能食品市场潜力巨大，因此可开发功能性食品，建立产学研基地。

2
强化园区建设
杜绝一切小微企业在乡村两级滥用耕地建厂房。

充分发挥政府调控职能，将现有非法占地企业全部集中到园区，利用园区现有闲置厂房租赁经营，增添园区活力与人气。

3
完善园区基础配套工作
完善园区基础配套工作对项目前期的考察和后期入驻至关重要。

不断提升园区基础设施的档次和水平，为招商引资、项目建设搭建优质平台。

高度重视规划设计，从满足企业发展的要求出发。

4
制定招商引资优惠政策
在拟定优惠政策时候，充分考虑企业出资规划、展开阶段以及运营效益三个层面，首要目的是减轻不同类型企业前期出资及出产本钱，帮助企业茁壮成长。

5
形成全面招商气氛
号召老干局、组织部等部门联络本地籍贯老干部与其子女；团委、人社局等部门联络在外工作人士和在外务工青年，挖掘投资意向。

做到撒大网、过细筛，不放过每一丝机会。

6
对接社团团体
联络国内外的“商会”，“老乡会”，发挥人脉资源，拓宽招商渠道。

调动人脉资源，，且有固定场所，便于接洽和跟进，避免了盲目性。

7
培养专业的招商人员
招商工作的每位参与者都代表了政府形象，因此，招商工作需要具备一定专业素养的工作人员，政有政途，商有商规，避免在接触和洽谈中造成不愉快。

因此需要对招商工作人员进行前期的培训。

如谷川大学：招商引资培训权威服务平台，以政企人员发展层级要求为纲，以专业、实用的训练内容为本，通过清晰的学习路径、针对性的培训内容以及丰富的培训形式，高效促进政企人才发展。

8
定期组织座谈
对现有入驻企业发挥政府服务功能，相关领导要多指导，多关心，定期组织座谈。

支持企业主召开座谈会，通过座谈会进行招商信息传递、项目引进、挖掘上下游供应链等。

谷川大学：招商引资培训权威服务平台，以政企人员发展层级要求为纲，以专业、实用的训练内容为本，通过清晰的学习路径、针对性的培训内容以及丰富的培训形式，高效促进政企人才发展。