HR支招：求职者面试谈薪水要避免的7个错误

HR支招：求职者面试谈薪水要避免的7个错误求职者与企业确定劳动关系以前，一般都会互相约定好工作范围、工作时间、薪资待遇等内容。

工作范围与时间还好说一些，一到薪水问题，很多求职者就犯难了。

因为涉及到钱的问题都会比较敏感，所以很少有求职者愿意跟公司谈薪水。

求职者总是担心自己给出的数字要么太低，要么太高，从而失去这份工作。

但是作为HR，我想告诉你的是，只要你避免以下7个错误，薪水谈判其实也没那么可怕。

1、毫无准备
怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。

你最好对这个问题提前准备，这样你的赢面几率更大一些。

2、拒绝回答和薪水相关的问题
过去，专家们建议求职者拒绝回答和薪水相关的问题。

但是，现在行不通了，这可能让你失去机会。

所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要pass你而转向下一个可能更健谈的候选者了。

3、让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水
你过去的薪资历史跟现在毫无关系，而且面试官完全了解你现在的价值是多少。

尽量避免让未来的offer与你的过去挂钩。

可以。