医院考勤管理制度范文（3篇）

医院考勤管理制度范文
一、请假制度：
1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》;
2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。

3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。

4、事假期间扣发工资和奖金;病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过____月的，由院部承担病假工资;
5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。

工伤假：按国家相关法律法规执行。

丧假：（1）指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。

（2）配偶和子女丧亡的，给假十天。

超出上述假期期限的，按事假执行;
6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处;除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处;
7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。

连续旷工____天，或一年内累计旷工超过____天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门;
8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分;
二、请假的审批权限：
1、普通职工请假1—____天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。

请假____天以上____天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过____天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。

2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。

3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出公干的，外出前先向领导说明。

如没得到允许私自外出的，视为旷工。

4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。

三、请假手续办理：
1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须向规定的各级领导销假签字并到院办存档;
2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由、续假期限;
3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。

各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评;
医院考勤管理制度范文（二）
第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理
第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事
先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

医院考勤管理制度范文（三）
第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。

各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条各部（医院）应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。

不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。

假满也应提前办理续假。

2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。

部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。

医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。

事假期间不发工资。

3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。

零星加班不累计存休。

有薪事假的天数：____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;
____月至____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月到医院工作的不享受有薪事假。

全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

第六条病假
1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____%计发工资;工龄满____年（含____年）的职工按____%计发工资;工龄不满____年的职工按____%计发工资。

3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤
1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2.因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假
职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都达到晚婚年龄（男____岁、女____岁）增加婚假____天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发，路费不予报销。

婚假不能分段使用。

第九条丧假
职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假____天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假
1.产假一般为____天，____个月内的早产产假____天，双胞胎产假____天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2.符合晚育年龄（女____岁）并领取独生子女证者产假为____天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方____天以内的假期，按计划生育假考勤。

男方使用的天数应冲减女方产假天数。

3.女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

4.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

5.配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

6.一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

第十一条探亲假
1.享受探亲假的范围条件：
（1）工作满____年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

（2）职工丧偶已满____年又未重新结婚，有未成年（指____岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

____具有以下情况的职工不能享受探亲假：
（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。

见习期满，当年即可享受探亲待遇。

不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。

（2）工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。

（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满____天，未婚职工当年与父母团聚连续满____天的，当年不享受探亲待遇。

3.职工探亲假期
（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期____天。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。

零星加班不累计存休。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为____天。

（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为____天。

____年起始时间以结婚次年计算。

（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。

探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

（5）探亲假期工资照发。

（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

4.探亲假的管理
（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

第十二条加班倒休
1.充分利用____小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

2.管理人员平日加班一次____小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足____小时的加班加点，不能累计加班存休。

3.工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的____%计发加班工资。

4.管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的____%计发加班工资。

5.职工遇事，可用存休倒休。

存休不能跨年使用。

各部（医院）应严格存休的记载管理。

第十三条旷工
1.凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班;
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗;
（4）被公安部门拘留;
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2.旷工扣发工资。

第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第十五条本制度自批准之日起执行。

本制度解释权归人事部劳资处。

第11页共11页。