内部请示管理制度

内部请示管理制度
一、总则
为规范和加强公司内部请示管理，提高决策效率，促进公司各项工作的有序开展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部各类请示，包括但不限于人事请示、财务请示、行政请示、业务请示等。

三、请示范围
1. 人事请示：涉及对员工进行调岗、调薪、晋升、辞退等事宜的请示。

2. 财务请示：涉及对资金使用、财务决策、重大批准等事宜的请示。

3. 行政请示：涉及对公司制度、规章制度的修改、制定等事宜的请示。

4. 业务请示：涉及对业务发展、项目投资、合作意向等事宜的请示。

四、请示要求
1. 提交请示的单位或个人应根据事情的性质、情况的复杂程度，确定请示的级别。

2. 提交请示的单位或个人应按照公司规定的流程和程序提出书面申请。

3. 提交请示的单位或个人应清楚阐述请示的内容、理由，并说明影响和后果。

4. 提交请示的单位或个人应提供相应的依据资料、数据等。

五、请示流程
1. 提交请示：单位或个人向直接上级提交书面请示申请。

2. 上级审批：上级对请示进行审核、审批。

3. 公司领导审批：由上级审核通过后，上报公司领导审批。

4. 批准实施：公司领导审批通过后，办理实施。

六、审批权限
1. 人事请示：部门主管审批，涉及涉及高级管理人员的请示，需经总经理审批。

2. 财务请示：财务主管审批，涉及金额较大的请示，需经总经理审批。

3. 行政请示：行政主管审批，涉及公司制度、规章制度的修改、制定等事宜的请示，需经总经理审批。

4. 业务请示：业务主管审批，涉及对业务发展、项目投资、合作意向等事宜的请示，需经总经理审批。

七、请示办理
1. 负责人审批后，将请示材料交于相关部门执行，以便按照请示内容执行。

2. 请示办理后，应及时报告审批单位或个人。

3. 请示办理过程中发现问题，应及时向上级领导汇报。

八、请示效力
1. 请示经领导批准后具有法律效力。

2. 未经批准的请示不具有效力。

3. 请示经领导批准后，相关单位和个人应严格按照批准的内容执行。

九、请示备案
1. 请示办理完毕后，应及时将请示材料归档备案，以便后续查询和管理。

2. 请示备案应按照公司规定的要求和流程进行。

十、违反处理
1. 对违反请示制度的个人或单位，公司将给予相应处理，情节严重的，将追究相关人员的责任。

2. 对违反请示制度的情况，公司将依法依规予以处理。

十一、其他
1. 本制度自颁布之日起正式实施。

2. 本制度适用范围包括全体公司职工。

3. 对本制度的解释权归公司领导班子。

以上内容为本公司内部请示管理制度，具体事宜以公司制度文件为准。

特此制定。

公司名称：
日期：
以上为公司内部请示管理制度的草拟，如有不妥之处，望批评指正。