公司职工代表大会工作规则

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职工代表大会工作细则范文（六篇）

职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

职工代表大会管理制度（3篇）

职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

公司职工代表大会工作规则

企业职工代表大会工作规则第一章总则第一条为推进职工代表工作制度化、规范化、程序化，加强企业民主管理，保障职工旳知情权、参与权、表述权和监督权，维护职工合法权益，增进企业友好健康发展，特制定本规则。

第二条本规则合用于中电投河南电力有限企业平顶山发电分企业（如下简称企业）职工代表大会工作。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理旳基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力旳机构。

第四条职工代表大会接受企业党委政治领导，贯彻执行党和国家旳路线、方针、政策，对旳处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定旳范围内对旳行使自己旳权利，履行自己旳义务。

第五条职工代表大会必须以职工为本，以充足发扬民主、依法行使职权、增进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工旳知情权、参与权、表述权、监督权。

第六条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动旳职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会旳工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法做出旳决策和决定。

第七条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职代会旳职权第八条职工代表大会行使下列职权。

（一）审议提议权。

职代会应听取和审议企业工作状况、中长期发展规划、发展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等波及企业改革发展旳重大事项和关系职工切身利益旳重大问题。

（二）审议通过权。

职代会审议改制中旳职工安顿方案、职工奖惩措施及其他波及职工切身利益旳重要规章制度；审议经企业和工会协商提出旳集体协议草案等波及职工切身利益旳重大事项。

在审议方案旳基础上，进行投票表决，形成决策。

（三）监督评议权。

职代会应在企业党委领导下，在有关部门旳指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取企业领导班子组员汇报履行职责和廉洁自律旳状况，并由职工代表进行民主评议。

民主评议旳成果可根据干部管理权限上报人事管理部门。

（四）民主选举权。

选举职代会专门委员会组员；选举劳动争议调解委员会中旳职工代表。

职工代表大会制度范本(4篇)

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

公司职代会制度（五篇）

公司职代会制度第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。

第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。

专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。

各专门小组对职工代表大会负责。

第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。

第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。

三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。

四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

公司职代会制度（5篇）

公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。

第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。

二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。

第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。

第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

职工代表大会工作制度范文（3篇）

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。

第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。

第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。

第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。

第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。

第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。

第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。

第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。

第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。

第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。

第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。

第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。

第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。

第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。

第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。

第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。

第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。

第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。

第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。

职工代表大会工作制度范文(4篇)

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。

第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。

职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。

第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。

第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。

第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

第二章组织第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。

第七条职工代表大会的职权包括：（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。

（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。

（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。

（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。

（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。

（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。

（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。

（八）其他职工代表大会赋予的职权。

第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。

职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。

第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。

第十条职工代表会议常务委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。

职工代表会议常务委员会有主任、副主任、秘书等职务，由职工代表会议通过选举产生。

第三章选举第十一条职工代表大会的选举应当公开、公正、公平。

选举程序应当严格依照法律法规的规定执行。

第十二条职工代表大会的选举由企事业单位的工会组织负责组织和实施。

职工代表大会制度范例（三篇）

职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，加强职工与用人单位之间的沟通与合作，充分发挥职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，制定本制度。

第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式，用人单位应建立职工代表大会制度。

第三条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使民主权利，行使以下职权：1. 讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；2. 监督用人单位的生产经营活动，维护职工合法权益；3. 提出建议和意见，促进用人单位改善职工福利和工作条件；4. 选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5. 其他与职工切身利益相关的重要事项。

第四条职工代表大会每届任期为三年。

任期届满后，应及时进行新一届的选举。

第五条职工代表大会每年至少召开一次，可以按照需要召开临时会议。

职工代表大会会议应提前通知全体职工，并公布会议议程。

第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。

选举程序应公开、公正、公平、诚信，并由专门组织负责监督选举过程。

第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。

职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配，体现广泛代表性。

第八条职工代表的任期为三年，不得连选连任超过两届。

第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的工作。

第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生，设主任和若干副主任，任期与职工代表大会同期。

第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议，研究和决定职工代表大会的事务，执行职工代表大会的决议。

第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责，及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。

第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，确保职工代表大会顺利进行。

企业职工代表大会实施细则范本(4篇)

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。

第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。

职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。

第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。

第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。

(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。

(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。

第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。

企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。

第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。

根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。

第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。

职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。

第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。

主席团成员由职代会成员中选举产生。

第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。

专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。

第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。

办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。

第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。

选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。

第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。

选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。

职工代表大会工作制度范本（4篇）

职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。

为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。

第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。

第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。

以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。

第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。

第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。

职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。

第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。

常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。

第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。

第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。

对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。

第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。

第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。

职工代表大会工作细则(五篇)

职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。

2024年职工代表大会工作细则例文（四篇）

2024年职工代表大会工作细则例文第十九条根据《____自治区职工代表大会条例》的相关规定，公司职工代表的确定比例应不低于职工总人数的百分之十五，且一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需至少召开一次会议。

每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席。

会议由选举产生的主席团负责主持，主席团成员应涵盖一线职工、技术人员及管理人员，并确保一线职工、技术人员和中层以下管理人员占据过半数。

在闭会期间，若遇重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应即时召开职工代表大会临时会议。

此类临时会议的筹备工作由公司工会委员会依据既定程序负责执行。

第二十一条职工代表根据基层选举单位组成代表团（组），并推选产生团（组）长。

为更有效地处理事务，职工代表大会可视需求设立专门委员会或专门小组，负责承办大会交办的具体事项。

在闭会期间，对于需临时决定的重要问题（除本实施细则明确规定需提交大会审议的事项外），由公司工会委员会召集职工代表团（组）长及专门委员会或专门小组负责人组成联席会议进行协商处理，并提请下一次职工代表大会予以确认。

职工代表大会对联席会议所通过的事项拥有最终审定权。

第二十二条公司工会委员会应提前七个工作日将职工代表大会的议题及议案送达至各位职工代表。

同时，大会的决议、决定、办法、方案及职工关心的其他事项的落实情况，需在下一次职工代表大会上进行报告。

第二十三条在审议决定重大事项及进行选举表决时，职工代表大会应采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数的赞成票作为通过标准。

第二十四条公司推行多级民主管理制度，允许所属的二级单位通过召开职工大会或其他适宜形式，确保职工能够充分行使民主管理权利。

第二十五条公司召开职工代表大会所需的日常工作经费，将由公司在管理费用中列支。

第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条作为职工代表大会的工作机构，公司工会委员会承担以下职责：（一）负责组织职工进行职工代表的选举工作。

职工代表大会工作制度（三篇）

职工代表大会工作制度职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的、由职工代表组成的最高权力机构。

为了保证职工代表大会的正常运行和有效参与，需要制定一套职工代表大会工作制度。

职工代表大会工作制度是指规范职工代表大会工作的一系列规定和程序。

下面是一些常见的职工代表大会工作制度的要点：1. 职工代表选举制度：明确职工代表的产生方式和选举程序，包括选举时间、选举机构、候选资格、选举方法等。

2. 职工代表大会组织架构：确定职工代表大会的组织结构和职责分工，包括主席团、常务委员会、专门委员会等。

3. 职工代表大会会议制度：规定职工代表大会的召开时间、地点、议程，以及会议的主持方式、决策程序和表决方式。

4. 职工代表大会决策制度：明确职工代表大会的决策程序，包括提案、讨论、表决等，并规定职工代表大会决策的效力和执行情况。

5. 职工代表大会工作报告制度：要求领导人员向职工代表大会做工作报告，内容包括企业经营情况、工作进展、职工权益保障等。

6. 职工代表大会监督制度：确保职工代表大会对企事业单位的监督权力，包括监督企业经营、监督领导履职、监督职工权益等。

7. 职工代表大会换届制度：规定职工代表的任期和换届程序，以及换届时的选举方式和程序。

8. 职工代表大会工作保密制度：对职工代表大会的工作进行保密，并规定泄露职工代表大会工作信息的责任和处罚。

以上是一些常见的职工代表大会工作制度的内容，具体的制度可以根据企事业单位的实际情况进行制定和调整。

制定完善的职工代表大会工作制度，可以保障职工代表大会的权威性和民主性，促进企事业单位的稳定和发展。

职工代表大会工作制度（二）第一章总则第一条为了增强企业职工的参与意识，落实职工民主管理的原则，建立健全职工代表大会制度，做好职工代表大会的组织工作，更好地促进企业的发展和职工的利益，特制定本制度。

第二章职工代表大会的任务和职责第二条职工代表大会是企业的最高权力机构，行使以下职责：1. 讨论和决定企业的重要事项，如制定和修改企业章程、审议和批准年度经营计划、年度决算、职工奖惩等事项；2. 选举和罢免企业管理层；3. 监督和检查企业管理层的工作，维护职工的合法权益；4. 接受职工的意见和建议，代表职工与管理层进行沟通和协商；5. 聆听管理层的工作报告，进行评议和提出建议；6. 其他与企业和职工权益相关的事项。

职工代表大会规则制度

职工代表大会规则制度第一条为了维护职工的合法权益，发挥职工代表大会的作用，加强企业民主管理，建设和谐劳动关系，特制定本规则。

第二条职工代表大会是企业内部最高的职工群众性组织，是职工的权利保障机构。

第三条职工代表大会依法设立，独立于企业的经营管理机构。

大会不得受企业的任何干扰和限制，有权依法保障职工的合法权益。

第四条职工代表大会的主要任务是：听取和审议企业的经济和政治工作报告，审议并批准企业的年度工作计划和预算；选举和罢免职工代表委员会；监督企业的经营管理工作；处理职工的投诉和申诉事务；保护职工的合法权益。

第五条职工代表大会按照企业规模和性质设立不同级别，并按照规则定期召开会议。

一般由基层代表大会、中层代表大会和高层代表大会组成。

第六条职工代表大会的代表应当是职工中的模范，具有一定的社会责任感和组织纪律性。

代表应当严格遵守法律法规和企业规章制度。

第七条职工代表大会的选举，应当遵循公开、公平、公正的原则，根据职工的实际情况和实际需要进行选举。

第八条职工代表大会的组织形式包括议事委员会和工作委员会，代表大会由主席团领导，议事委员会进行具体的议事工作，工作委员会负责具体的工作安排。

第九条职工代表大会的会议由主席主持，按照规则依法进行表决。

会议应当根据实际需要确定议程，听取有关报告，讨论并通过决定。

第十条职工代表大会在处理事务时应当坚持集体决策原则，充分发挥代表的作用，保障代表的正确行使权利。

第十一条职工代表大会应当尊重职工的意见，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。

第十二条职工代表大会应当依法保护职工的合法权益，依法处理职工的投诉和申诉事务。

第十三条职工代表大会应当严格遵守会议纪律，保持会议的秩序，确保会议顺利进行。

第十四条职工代表大会应当加强自身建设，提高代表的政治素质和业务水平，增强代表的服务意识和责任感。

第十五条职工代表大会应当定期对自身工作进行评估和总结，及时发现问题，及时进行整改，推动代表工作的规范化和专业化发展。

2024年职工代表大会工作细则(3篇)

2024年职工代表大会工作细则一、总则2024年职工代表大会是根据《中华人民共和国工会法》和公司章程等相关法律法规的规定，由公司全体职工按照一定的程序和方式选举产生的代表大会。

本工作细则是为了规范和加强2024年职工代表大会工作而制定，以保证代表大会的顺利进行，充分发挥职工代表的权益和作用，促进公司的改革发展。

二、组织形式及选举程序1. 职工代表大会的组织形式为代表制，代表的产生按照公司章程规定的程序进行选举。

2. 代表的选举由公司工会组织负责具体的组织工作，工会组织应当根据公司的规模和职工人数合理划定选举单位，确保选举的公平公正。

3. 代表的选举程序应当包括：（1）确定选举时间、地点和方式；（2）发布选举通知，明确选举的目的、范围、条件和程序；（3）进行候选人提名，公开征集职工代表候选人，确保选举程序的参与和公开；（4）进行候选人筛选和组织选民投票，保障选举的合法性和公正性；（5）进行候选人当选结果的公示和返还竞选活动费用；（6）确定代表名单并进行代表资格审查；（7）代表的选举结果应当及时予以公示。

三、代表大会的职权1. 代表大会是公司职工的最高权力机构，拥有法人资格，对公司的重大事项和重大决策发挥着重要作用。

2. 代表大会的职权包括但不限于：（1）审议公司工作报告、财务报告及其他重要报告，并提出意见和建议；（2）审议公司经营发展计划和年度预算，对公司的发展方向进行决策；（3）审议公司管理制度和人事任免事项，对公司的管理机制进行监督和改进；（4）决定公司的工资福利政策、奖励惩罚制度等；（5）审议公司的合作和发展项目，决策公司的重大投资和合作事项；（6）决定公司的改制或合并，处理公司的重大争议和纠纷；（7）代表职工向公司提出合理化建议和权益维护需求。

四、代表大会的议事程序1. 代表大会应当按照规定的时间和地点召开，有权决定是否延期或提前召开会议。

2. 代表大会的议事程序包括：（1）确定会议主题和议程，确保会议顺利进行；（2）进行会议的主持和记录，确保会议的规范和准确；（3）代表发言的程序和时长，确保代表的表达权益；（4）代表针对提案和议题进行讨论和投票，确保代表大会的决策能够民主反映职工的意愿；（5）对决议结果进行公示和实施方案的制定。

职工代表大会工作制度模版(三篇)

职工代表大会工作制度模版职工代表大会是企业中广大职工按照一定的民主程序，通过选举等方式选出的代表，受到公司员工委托，代表员工的利益和权益，参与企业的决策和管理。

为了保证职工代表大会工作的规范和有序，制定职工代表大会工作制度是必要的。

以下是一个职工代表大会工作制度的模版，供参考：第一章总则第一条为了保障职工代表大会的正常运行，发挥职工代表的作用，维护员工的权益，推动企业的发展，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于全体员工，并在公司作为内部规范。

第三条职工代表大会按照民主选举的原则产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，并向职工汇报工作。

第四条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，具有权威性和约束力。

企业应予以充分重视和支持，为其顺利开展工作提供必要的条件和资源。

第二章代表选举与产生第五条职工代表的产生应遵循公平、公正、公开的原则。

第六条公司定期召开代表选举大会，由全体员工代表参与选举。

第七条职工代表的选举办法由职工代表大会决定，根据公司实际情况进行调整。

第八条职工代表的选举周期为两年，期满后需要重新选举。

第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会有权向公司提出建议，参与制定企业的重大决策和规划。

第十条职工代表大会有权监督企业的经营管理行为，保护职工的合法权益。

第十一条职工代表大会有权对企业的重大事项进行审议和表决。

第十二条职工代表大会有权对企业的财务状况进行审计和监督。

第四章职工代表大会的组织和运行第十三条职工代表大会依法设立主席团，并由主席团制定工作规则和工作计划。

第十四条职工代表大会按照规定周期召开，特殊情况下可以召开临时会议。

第十五条职工代表大会的会议由主席团组织召开，会议的议程由主席团确定。

第十六条职工代表大会的决议由全体代表一票否决制进行表决，简单多数通过。

第十七条职工代表大会的决议应在会议结束后7个工作日内向全体员工公示，接受员工的监督和评议。

第十八条职工代表大会应当建立相关的工作档案和资料，并定期进行归档和整理。

职工代表大会规则制度_规章制度_

职工代表大会规则制度为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在期间，除严重违反企业、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

职工代表大会制度标准模板（8篇）

职工代表大会制度标准模板公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

工会委员会每届任期三年或者五年。

企业职工代表大会实施细则范本(三篇)

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《公司章程》，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，本细则根据《中华人民共和国工会法》和《公司章程》制定。

第二条企业职工代表大会是贯彻和落实职工民主管理的重要机构，是处理职工与企业之间利益关系的重要平台。

第三条企业职工代表大会的主要职责是：1. 监督企业管理层的决策是否符合法律法规和公司章程的规定，保护职工的合法权益；2. 讨论和决定与职工利益相关的重大事项，如工资调整、福利待遇、工时安排等；3. 选举和监督工会委员会，推动工会工作的开展；4. 汇报企业职工的意见和建议，为企业发展提供参考和支持。

第二章代表的产生和选举第四条企业职工代表大会的代表由全体在册职工通过普选产生，代表人数不得少于企业职工总数的三分之一。

第五条代表的选举程序包括：1. 选举委员会的组建和工作安排；2. 候选人的提名和宣传；3. 代表的票选；4. 代表的当选和宣布结果。

第六条选举委员会由企业工会组织负责组建，委员会成员由企业职工自行提名，并经职工代表大会选举产生。

第七条候选人应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导；2. 熟悉企业的运营状况和职工的利益诉求；3. 具备一定的组织和表达能力。

第八条代表的选举采取无记名投票方式，选举结果以得票最多的候选人当选。

第三章代表的权益和义务第九条代表享有以下权益：1. 参与企业的重大决策，发表意见和建议；2. 参与工会委员会的选举和监督；3. 向企业管理层提出对职工合法权益的保护和改善的建议；4. 接受企业的培训和学习机会；5. 享有对待假、补贴等权益。

第十条代表应履行以下义务：1. 维护企业的利益和形象；2. 保守职工的秘密，不泄露职工的个人信息；3. 及时向工会委员会和企业管理层报告职工的意见和建议；4. 参加职工代表大会的会议和活动。

第四章代表大会的工作规则第十一条代表大会的工作会由职工代表大会主任主持，会议的时间、地点和议程由企业工会组织事先确定并通知代表。