煤矿企业劳动关系管理研究

煤矿企业劳动关系管理研究
煤矿企业劳动关系管理研究
随着我国经济社会的不断发展，煤矿产业在国家能源经济中具有重要的地位，但是煤矿企业在生产和经营中，面临着劳动关系管理方面的诸多问题。

本文通过对煤矿企业劳动关系管理的研究，对如何解决企业中出现的问题提出相应的解决方案。

一、煤矿企业劳动关系管理存在的问题
1. 安全生产问题。

煤矿企业重视安全生产，但实际操作中，由于一些员工的安全意识不强，不注意安全规定，或者管理人员的考核制度存在漏洞，导致存在隐患，容易引发安全事故。

2. 薪资问题。

煤矿在制定员工薪资时，缺乏科学性，经常出现薪资低于市场价的情况，导致员工工作积极性不高，难以留住人才。

3. 内部协调问题。

煤矿企业中，由于人员较多、部门繁多，往往出现各部门间的协调不畅，工作推进缓慢等问题。

4. 企业文化问题。

煤矿企业的企业文化普遍简单、单薄，缺乏凝聚力和向心力，难以激发员工的工作热情和荣誉感。

5. 权益保障问题。

在煤矿企业中，经常出现员工因各种原因被违法解聘、拖欠工资等问题，难以维护员工的合法权益，对员工造成了很大的伤害。

二、解决方案
1. 加强安全生产。

完善安全管理制度，加强安全知识培训，加强设备维护保养，提高安全生产意识和紧急处理能力。

2. 加强员工薪资管理。

制定科学合理的员工薪资体系，建立绩效考核制度，确保员工薪资与市场价持平或略高，以提高员工工作积极性。

3. 改善内部协调。

建立健全内部沟通机制，加强部门间协调，明确工作责任与任务分工，提高工作效率。

4. 加强企业文化建设。

通过建设企业文化，形成具有凝聚力的团队，增强员工的责任感与使命感，激励员工刻苦奋斗。

5. 加强劳动者权益保障。

煤矿企业应该遵守国家法律法规，规范招聘流程，加强劳动合同签订管理，保障员工的合法权益，提高员工满意度。

三、总结
煤矿企业作为国家重要的能源产业，管理难度大、汇聚了大量的人力物力。

煤矿企业面临严峻的安全生产和劳动关系管理方面的问题，应该积极地思考办法采取措施加以解决。

本文就如何加强煤矿企业劳动关系管理提出了相应的建议和解决方案，相信只要顺利地实施，煤矿企业就能逐步实现安全生产，员工福利保障，内部协调等方面的优化，为行业的长足发展创造良好的环境。