员工职业发展退休表

员工职业发展退休表
员工职业发展退休表
序号 | 员工姓名 | 职位 | 入职日期 | 退休日期 | 职业发展计划 | 培训记录 | 职业成就 | 备注
1 | 张三 | 销售经理 | 2010年1月1日 | 2040年12月31日 | 1. 提升销售技巧，
成为销售总监 | - 2012年参加销售培训课程
- 2014年获得销售冠军奖
- 2016年完成销售管理培训 | - 2018年晋升为销售经理
- 2020年带领团队实现销售目标增长30% | 无
2 | 李四 | 财务分析师 | 2015年5月1日 | 2045年4月30日 | 1. 获得财务总监
职位
2. 参与公司战略决策 | - 2016年完成财务分析师培训
- 2018年获得财务分析师认证 | - 2020年晋升为高级财务分析师
- 2022年参与公司重大投资决策 | 无
3 | 王五 | 人力资源专员 | 2018年10月1日 | 2048年9月30日 | 1. 成为人力资
源经理
2. 建立有效的员工福利制度 | - 2019年参加人力资源管理培训
- 2021年获得人力资源管理证书 | - 2023年晋升为人力资源主管
- 2025年成功推行员工福利制度 | 无
4 | 赵六 | 技术工程师 | 2020年3月1日 | 2050年2月28日 | 1. 提升技术能力，成为技术主管
2. 参与公司研发项目 | - 2021年参加技术培训课程
- 2023年获得技术工程师资格证书 | - 2025年晋升为高级技术工程师
- 2028年成功研发新产品 | 无
5 | 陈七 | 市场营销专员 | 2022年7月1日 | 2052年6月30日 | 1. 成为市场营销经理
2. 开拓新市场 | - 2023年参加市场营销培训
- 2025年获得市场营销证书 | - 2027年晋升为市场营销主管
- 2030年成功开拓新市场 | 无
备注：员工职业发展退休表用于记录员工的职业发展规划、培训记录、职业成就等信息，以便人力资源部门和员工本人进行职业发展的跟踪和评估。