川大《工作分析的理论和技术》15春在线作业二答案
四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15春在线作业2满分答案
四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15春在线作业2满分答案一、单选题1.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身正确答案:C2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉?冯特正确答案:A3.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术正确答案:B4.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务正确答案:B5.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确正确答案:C6.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境正确答案:A7.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A.权限B.关系C.范围D.环境正确答案:C8.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征正确答案:D9.任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。
A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性正确答案:B10.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统正确答案:B11.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求正确答案:B12.工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。
A.职务定位B.职务描述C.工作职责D.职务要求细则正确答案:B13.管理跨度的有限性是组织结构的()。
A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果正确答案:A14.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
川大《现代汉语1535》15春在线作业2_答案
《现代汉语1535》15春在线作业2一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. da、di、du中的d实际发音（）A. 完全一样B. 不完全一样C. 完全不一样D. da和du一样正确答案：B2. 下列各组词中全部是联绵词的是（）A. 仓猝、唐突、阑干、苗条、蝙蝠B. 坎坷、蟋蟀、枇杷、卢布、拮据C. 详细、伶俐、逍遥、葫芦、蒙胧D. 游弋、叮咛、摩托、喽罗、吩咐正确答案：A3. 对普通话而言，汉语方言是一种（）A. 地域分支B. 并立的独立语言C. 民族共同语的高级形式D. 对立的独立语言正确答案：A4. 轻声的作用是（）A. 使语音有抑扬顿挫的变化，可以增加语音的音乐性B. 可以使生理上得到调节，避免劳累C. 可以区别一些词的词性和意义D. 感情色彩有强弱正确答案：C5. 发音时，气流从舌两边发出来的音叫（）A. 舌音B. 舌面音C. 边音D. 卷舌音正确答案：C6. “明亮”在“光线充足”意思上的反义词是（）A. 昏暗B. 暗淡C. 模糊D. 黝黑正确答案：A7. 从汉字形体演变的历史看，打破古汉字象形的传统，奠定现代汉字基础的是（）A. 小篆B. 楷书C. 行书D. 隶书正确答案：D8. 下列句子中没有使用比喻这个修辞手法的是（）A. 烈火般的热情在天安门广场沸腾了起来。
B. 我们的文学艺术不愧为伟大时代的镜子。
C. 香港电影的内容不是拳头就是石头。
D. 叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。
正确答案：C9. 下列句子中没有语法错误的一项是（）A. 这个炼钢车间，由十天开一炉，时间缩短了一倍。
B. 快速记忆法对小学三年级以上的学生能起到极为神奇的学习效果。
C. 我部所售音响、冰箱、洗衣机全系荣获国家质量金奖。
D. 想起今天发生的一连串事情，我怎么也睡不着。
正确答案：D10. 发音时，发音部位的某两个部分完全闭合，从肺部出来的气流积聚在受阻部分，阻塞部分突然打开，气流迸裂而出的音叫（）A. 塞擦音B. 塞音C. 擦音D. 边音正确答案：B11. m和n两个音发音时（）A. 气流不从口腔通过，从鼻腔流出。
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2【100分】
《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A.等级
B.实用性
C.准确性
D.权重
正确答案:C
（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
正确答案:B
工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。
A.职务定位
B.职务描述
C.工作职责
D.职务要求细则
正确答案:B
工作分析以发挥人力资源的()为目的。
A.系统作用
B.开发
C.积极性
D.有效利用
正确答案:D
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质。
川大《公共经济学(1)》15春在线作业2满分答案
《公共经济学(1)》15春在线作业2
一,单选题
1. 最早提出赤字财政的经济学家是：
A. 庇古
B. 凯恩斯
C. 马斯格雷夫
D. 亚当·斯密
?
正确答案：B
2. 货币政策的主要手段不包括：
A. 税收政策
B. 利率政策
C. 法定准备金政策
D. 公开市场业务
?
正确答案：A
3. 如果边际消费倾向为0.8，则相应的政府购买乘数为：
A. 4
B. 5
C. -5
D. -4
?
正确答案：A
4. 在公共权力中，（）是最为重要的公共权力。
A. 征税权
B. 收费权
C. 管制权
D. 处罚
?
正确答案：A
5. 因为财政扩张而导致的利率上升，进而削弱总需求水平的效应是：
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 财富效应
D. 挤出效应
?
正确答案：D。
工作分析的方法与技术课后练习题含答案
工作分析的方法与技术课后练习题含答案一、选择题1.什么是工作分析？A.了解工作内容B.维护员工档案C.设定目标和计划D.培训新员工答案：A2.工作分析的方法不包括？A.观察B.访谈C.问卷调查D.审查文件答案：C3.写作业务流程图属于哪种分析方法？A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.文件审查法答案：A4.什么是任务简述？A.员工工作绩效的评估B.工作岗位的名字C.对工作进行描述D.领导下达的任务答案：C5.什么是任务声明？A.描述工作标准B.描述所需的工作绩效标准C.描述工作行为D.描述员工的工作目标答案：B二、判断题1.任务声明和任务简述的区别在于：任务声明包括工作的名称和地点，而任务简述则更加细节。
答案：错误2.一项任务的逐步分解可以帮助确定工作分析的任务说明书中的要素。
答案：正确3.问卷调查是最有效的工作分析方法。
答案：错误三、简答题1.工作分析的定义是什么？答案：工作分析是指对工作相关信息的系统收集和分析，以了解工作内容、工作环境、所需的知识技能和特定任务的工作要求等信息。
2.列举三种工作分析的方法。
答案：三种工作分析方法是观察法、访谈法和文件审查法。
观察法是通过直接观察工作场所和工作过程来了解工作的内容和工作环境。
访谈法是通过和员工对话来了解员工与工作相关的信息。
文件审查法是通过审查文件，例如工作指南和报告来查找工作相关信息。
3.任务简述和任务声明的区别是什么？答案：任务简述是对工作内容的一般描述，而任务声明是关于工作标准和绩效要求的详细规定。
任务简述说明工作情况，而任务声明描述工作成果和标准。
任务声明反映着员工应该如何完成工作和要求做到什么程度，而任务简述则没有这个细节。
川大《中国古代文学(下)1543》15春在线作业2 答案
《中国古代文学(下)1543》15春在线作业2
一、单选题（共35 道试题，共70 分。
）
1. 《文选》所收录的“苏李诗”是( )。
A. 四言诗
B. 五言诗
C. 杂言诗
D. 楚辞体诗
正确答案：B
2. 《汉书》采用的编写体例是（）
A. 本纪、世家、表、书
B. 本纪、列传、表、书
C. 本纪、传、表、书
D. 本纪、传、表、志
正确答案：D
3. 《国语》又被称为( )
A. 《春秋外传》
B. 《左氏春秋》．
C. 《春秋内传》
D. 《春秋公羊传》
正确答案：A
4. 下列典籍中，最擅长描写战争的一部是( )
A. 《春秋》
B. 《左传》
C. 《国语》
D. 《韩非子》
正确答案：B
5. 东汉赋体文学创作的发展趋势是( )
A. 由骚体赋向大赋转变
B. 由小赋向京都赋转变
C. 由大赋向抒情小赋转变
D. 由大赋向骚体赋转变
正确答案：C
6. 司马迁修史的宗旨是：“究天人之际，____ ________，成一家之言”。
A. 寻古今之异
B. 通古今之变
C. 畅古今之同。
四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案
四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（）。
A. 操作简单B. 对观察人员的培训要求简单C. 适用于常规性的工作D. 适用于脑力劳动多的工作正确答案：D2. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
A. 关键绩效指标B. 心理测量法C. 360度考核法D. 公务处理法正确答案3. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业B. 工作轮换C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：B4. （）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略正确答案5. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 关键事件法正确答案：A6. （）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
A. 工作分析专家C. 主管D. 客户正确答案：C7. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A. 科学管理原理B. 双因素理论C. 组织设计理论D. 人际关系理论正确答案：B8. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务C. 职位D. 工作要素正确答案：B9. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。
A. 内容效度B. 结构效度C. 构念效度D. 效标关联效度正确答案：B10. 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A. 等级B. 实用性D. 权重正确答案：C11. 任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A. 最高要求B. 最低可接受标准C. 理想要求D. 期望要求正确答案：B12. 工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案卷2
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A.职务B.职责C.职位D.工作要素2.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。
A.开放B.系统化C.结构化D.分散化3.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。
A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统4.工作要素的选择标准是()。
A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的5.()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意6.工作分析所需信息的主要类型有()。
A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求7.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
()A.错误B.正确8.工作丰富化是以()为中心的工作再设计。
A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身9.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
()A.错误B.正确10.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：BCD4.参考答案：ACD5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：B。
奥鹏四川大学20秋学期 《工作分析的理论和技术(1)1153》在线作业2.doc
1.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析【参考答案】: C2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。
A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度【参考答案】: B3.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确【参考答案】: C4.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的【参考答案】: D5.在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A.收集信息阶段B.分析阶段C.运用阶段D.反馈与调整阶段【参考答案】: B6.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身【参考答案】: C7.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化【参考答案】: A8.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉•冯特【参考答案】: A9.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化【参考答案】: B10.工作设计是（）出现的新的人力资源管理思想。
A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代【参考答案】: D11.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法【参考答案】: A12.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要13.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。
川大《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业2满分答案
《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业2试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）V1. 弗鲁姆的理论是：A. 公平理论B. 期望理论C. 目标理论D. 激励理论满分：2 分2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法满分：2 分3. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模满分：2 分4. 工作分析的基本步骤是：A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信满分：2 分5. “人业互择理论”的提出者是：A. 帕森斯B. 霍兰德C. 勒温D. 沃克满分：2 分6. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？A. 绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定满分：2 分7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：A. 内激励B. 外激励C. 正激励D. 负激励满分：2 分8. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本满分：2 分9. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设满分：2 分10. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则满分：2 分11. 与人员数相等的是：A. 任务数B. 职责数C. 职位数D. 职务数满分：2 分12. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A. 信度低效度低B. 信度低效度高C. 信度高效度低D. 信度高效度高满分：2 分13. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施满分：2 分14. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果满分：2 分15. （）是培训活动的首要环节。
06092《工作分析》试卷二参考答案
机密★启用前四川省高等教育自学考试工作分析课程代码 06092本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．在一个组织中，识别一个工作者，主要是通过（ B ）A．仔细观察B．他所承担的工作内容和职责C．了解企业文化D．走访其所在部门2．酒店迎宾员要向客人问候时的微笑属于（ A ）A．要素B．任务C．职责D．职位3．专用的工作分析的方法技术不包括（ C ）A．鱼刺图绘制技术B．网络分析技术C．参与法D．任务清单法4．人力资源管理系统的运行，需要两个基础工作的支持，一是工作描述，二是（ D ）A．工作评价B．工作流程C．岗位描述D．工作规范5．包括认知能力、需要、兴趣、动机、情感、意志、性格等智力和非智力因素有机结合的复杂整体是（ D ）A．技能B．智力条件C．知识与经验D．心理素质6．工作规范的编写方法不包括（ B ）A．计分法B．工作盘点法C．文字法D．表格法7．工作职责的基本特征不包括（ D ）A．完备性B．稳定性C．成果导向性D．重叠性8．关于编写工作概要时应注意的问题，不正确的是（ A ）A．非主要内容也不能省略 B．要简洁明了，通常用一句话来表达C．动词选择要准确 D．必须能表达工作的基本任务和目标9．“关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志”，这是（ A ）A．工作标识项目B．工作概要C．工作职责D．工作绩效标准10．工作系统的要素不包括（ C ）A．工作输出B．工作输入C．工作评价D．工作转换11．最早起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统是（ A ）A．职能工作分析B．任务清单分析C．关键事件法D．胜任力分析12．按照FJA理论，完整的工作系统不包括（ A ）A．国家层面B．组织层面C．工作层面D．人员层面13．按照FJA理论，工作者的职能不包括（ C ）A．事务职能B．数据职能．C．财务职能D．人员职能14．根据工作标准处理人、事和信息的能力称为工作者的（ B ）A．通用技能B．特定技能C．适应性技能D．一般性技能15．一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法是（ C ）A．头脑风暴法B．调查表法C．行为锚定等级评价法D．工作盘点法16．按照工作要素法的设计思路，工作分析小组的人员数量一般为（ B ）A．3人B．6人C．9人D．12人17．工作要素法的分析对象是（ D ）A．某一具体工作岗位B．岗位的任职资格C．某一具体的组织D．某一类具有相似特征的工作18．下列属于工作要素法优点的是（ D ）A．评价结果非常准确B．能够避免专家的主观影响C．评价标准简单D．运用了量化处理的思路与方法19．职务分析问卷中，样式A包括的工作要素数量有（ B ）A．187个B．189个C．194个D．199个20．流程分析的对象不包括（ A ）A．系统分析B．动作分析C．流程分析D．方案分析第二部分非选择题二、判断改错题 (本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断正误。
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。
A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
川大《文学概论1534》15春在线作业2 答案
《文学概论1534》15春在线作业2一、单选题（共10 道试题，共10 分。
）1. 文学作品类型“四分法”是将作品分为诗歌、小说、戏剧、（）文学。
A. 杂文B. 韵文C. 报告D. 散文正确答案：D2. 《文赋》的作者是（）A. 苏轼B. 王国维C. 李白D. 陆机正确答案：D3. （）是作品核心和纲领。
A. 形象B. 主题C. 题材D. 语言正确答案：B4. 文学风格是作家的创作（）的体现。
A. 个性B. 思想C. 精神D. 语言正确答案：A5. 文学作品的生命，文学作品本身的标志是（）A. 形象B. 思想C. 题材D. 语言正确答案：A6. 一种创作方法的形成总是与一定的（）相联系的。
A. 方法论B. 艺术素养C. 世界观D. 语言习惯正确答案：C7. （）是构成文学作品有机整体的重要手段。
A. 结构B. 思想C. 题材D. 语言正确答案：A8. （）是作家在生活实践中累积的原始材料。
A. 题材B. 素材C. 形象D. 语言正确答案：B9. （）的发展为文学发展提供了新的想象的形式和手段。
A. 科学B. 经济C. 生产力D. 政治正确答案：C10. 文学创作是人“按照（）的规律来建造的”的特殊精神生产。
A. 艺术B. 生活C. 科学D. 美正确答案：D《文学概论1534》15春在线作业2二、多选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 文艺学包括三大学科，即（）A. 文学理论B. 文学批评C. 文学史D. 艺术理论正确答案：ABC2. 浪漫主义具有（）特征A. 幻想大胆B. 情节离奇C. 夸张奇特D. 情感强烈正确答案：ABCD3. 题材在抒情类作品中包含（）要素。
A. 环境B. 人物C. 表现作家情感的生活的片段D. 寓情于景场面正确答案：CD4. 文学作品是（）A. 单纯客观实体B. 物态化实体C. 主客体统一实体D. 内容与形式统一体正确答案：BCD5. 文学作品的主题基本要求有（）A. 正确B. 生动C. 个性D. 深刻正确答案：AD6. 审美理解和判断是（）A. 实用的B. 非功利的C. 无概念的D. 自觉的正确答案：BC7. 西方现代主义强调表现（）要素。
川大《工作分析与招聘1166》15春在线作业2满分答案
《工作分析与招聘1166》15春在线作业2
一,单选题
1. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
正确答案：D
2. （）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
正确答案：C
3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
正确答案：A
4. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
正确答案：C
5. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案：C
6. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间。
《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业(川大)
一、单项选择题。
本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40。
0分.在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的.1.( ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法2.( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法3.下列选项中,不属于特质评价的评价维度的是（）。
A.等级B.实用性C.准确性D.权重4.（)是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位.A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位5.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。
A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件6.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）.A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境7.任务清单系统是一种典型的（) 工作分析系统。
A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性8.下列选项中,不属于工作描述的主要内容的是（）。
A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务9.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。
A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度10.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( ）的调查问卷。
A.开放B.系统化C.结构化分散化11.管理跨度的有限性是组织结构的( ）。
A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果12.( ）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意13.( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操作的任务的总和。
A.职务B.职责C.职位工作要素14.工作分析和工作设计的理论基础是（)。
A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论15.工资等级通常是职务说明书中（)的常见项目。
川大《会计学1133》15春在线作业2 答案
《会计学1133》15春在线作业2一、单选题（共50 道试题，共100 分。
）1. 收入、费用的确认和计量是依据（）这一基本假设的。
A. 会计主体B. 持续经营C. 会计期间D. 货币计量正确答案：C2. 企业会计确认、计量和报告的基础是（）。
A. 收付实现制B. 权责发生制C. 定期盘存制D. 永续盘存制正确答案：B3. 在权责发生制下下列项目中应作为本期费用的是（）A. 支付下月房费B. 支付上月水费C. 本月电费尚未支付D. 预付下半年订报费正确答案：C4. 企业发生的经济业务仅涉及资产要素时，会引起该要素中某些项目发生（）的变动。
A. 有增有减B. 不增不减C. 同增D. 同减正确答案：A5. 如果记账凭证所记金额没错，所用科目错误，已登记入账，应用哪种方法更正（）A. 划线更正法B. 补充登记法C. 红字冲销法D. 充减登记法正确答案：C6. 某企业7月份支付车间管理人员工资8000元；预付本季度生产车间财产保险费3000元；支付本月生产车间设备修理费300元；提取本月银行借款利息1000元。
该企业7月份制造费用发生额为（）。
A. 1000C. 9300D. 10300正确答案：C7. 下列属于资产类账户的是（）。
A. 营业外收入B. 应付账款C. 应收账款D. 管理费用正确答案：C8. “短期借款”账户期初余额为10,000元，本期贷方发生额为8,000元，借方发生额为5,000元，则期末贷方余额为（）A. 13,000B. 3,000C. 7,000D. 15,000正确答案：A9. 下列项目中不属于盘存类的账户是（）A. “库存现金”账户B. “银行存款”账户C. “在途物资”账户D. “长期投资”账户正确答案：C10. 企业期初资产总额200,000元，负债总额140,000元，所有者权益60,000元，本期取得收入100,000元，发生费用90,000元，则期末所有者权益总额为（）A. 170,000B. 180,000C. 70,000D. 230,000正确答案：C11. 下列业务中，属于负债和所有者权益有增有减的是（）。
川大工作分析与招聘第二次作业答案
- - ?工作分析与招聘?第二次作业答案欢送你，你的得分：完成日期：2021年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每题分，共分。
在每题给出的选项中，只有一项为哪一项符合题目要求的。
1.人力资源战略是一种重要的( )。
( B )A.整体战略B.职能战略C.本钱战略D.目标战略2.某企业方案期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，方案劳动生产率变更系数为。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为〔〕。
( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源计划的最终目的是〔〕。
( D )A.维持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平稳4.以下哪一种数据在必然程度上反映了录用人员的质量〔〕( D )A.应聘比B.招聘完成比C.招聘本钱D.招聘本钱效用5.依照非构造性面试的特点，一样不适合考察应聘者的〔〕( A )A.根底知识B.专业知识C.思维能力D.工作技术E.判定力6.以下关于背景调查的论述中，错误的选项是〔〕( A )A.背景调查只调查与工作有关的情形B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评判C.背景调查应采纳构造化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者〞7.在人员甄选中，体魄查验程序放在最后的缘故是〔〕( D )A.该程序不重要B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工可否被正式录用关键取决于〔〕( B )A.试用期时刻长短B.试用期考核结果C.录用培训的成效D.试用期是不是有失误9.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为〔〕( D )A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用进程中，强调以“事业〞为重，而不是以自己的“小圈子〞为重，是〔〕原那么的要求( A )A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括〔〕( B )A.个人简介、专业技术、薪酬及相关收入、个人职业生涯计划B.个人简介、专业技术、薪酬及相关收入、曾经经受过的培训C.个人简介、现任职位名称、薪酬及相关收入、曾经经受过的培训D.个人简介、现任职位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯计划12.以下各项企业人员需求分析的方式中，不属于量化分析方式的是〔〕。
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《工作分析的理论和技术(1)1153》15 春在线作业 2
一单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）
1. 工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
正确答案：C
2. （）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父” 。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉?冯特
正确答案：A
3. （）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
正确答案：B
4. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
正确答案：B
5. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广。