店内员工轮休表
员工排班休息表
签字确 认
1.曾 年春 2.陈 美娇 3.赵 小玲 4.林 惠芳 5.高 绮琳 6.李 仲贤
休 休 休 休
休 休
休 休
休
休不影响部门工作的情况下，方可休假。 2.轮休人员休假时，必须留下有效的联系电话及方式。 3.轮休人员按上述休息表安排休息，如需调换，须经同意方可调休。 4.本月补休一天 年后三天不得轮休与事假. 5.病假1天扣1天薪水 事假1天扣2天 旷工1天扣3天.
类 别：
O
米纳仓库部
Guangdong MiNa Warehouse Department
档案号： O-201218
日 期：
2017.1.26
2017年2月员工出勤、轮休表
日 姓名 期
星
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二
工作排班轮休表制作
工作排班轮休表制作工作排班轮休表是一种用于组织和安排员工工作时间的表格，既能保证工作的连贯性和高效性，又能给员工提供合理的休息时间。
下面将以一个小型企业为例，介绍如何制作一份合理的工作排班轮休表。
我们需要确定排班周期。
一般而言，排班周期为一周，即七天。
接下来，我们需要了解企业的具体情况，例如员工人数、工作岗位、工作时间等。
在制作排班表时，我们需要考虑以下几点：1. 合理分配工作岗位：根据企业的实际情况和员工的技能水平，将员工分配到合适的工作岗位上。
确保每个工作岗位都有足够的员工来完成工作任务。
2. 公平轮休：为了保证员工的身心健康，轮休是必不可少的。
可以采用轮流休息的方式，每个员工在一周内有一天休息时间。
同时，可以安排双休日，让员工有更充足的休息时间。
3. 弹性排班：考虑到员工的个人需求和工作情况，可以适当引入弹性排班。
例如，有些员工可能希望在特定的时间段工作，或者有些员工可能需要加班，这些都需要在排班表中予以考虑。
4. 考虑员工的假期和休假：在制作排班表时，需要考虑员工的假期和休假情况。
例如，员工请假或者因病不能上班，需要合理安排替代人员。
5. 协调员工的工作时间：在制作排班表时，需要协调员工的工作时间，避免出现冲突或者间隔时间太短的情况。
同时，还需要考虑员工的工作负荷，避免过度加班。
根据以上要求，我们可以制作一份工作排班轮休表，将每个员工的姓名、工作岗位、工作时间和休息时间都详细记录下来。
同时，还可以使用颜色或符号来标识不同的工作时间和休息时间，方便员工快速查找自己的排班情况。
制作一份合理的工作排班轮休表需要考虑到企业的实际情况和员工的需求，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保工作的连贯性和高效性。
只有通过科学合理的排班，才能让员工在工作中保持良好的状态，提高工作效率。
10个人的排班轮休表
10个人的排班轮休表摘要：一、引言二、排班轮休表的制作背景三、排班轮休表的具体内容1.姓名2.工作时间3.休息时间4.轮休安排四、排班轮休表的意义和作用五、排班轮休表的实施与反馈六、总结正文：一、引言在我国，许多行业都需要进行排班轮休，以保证工作的正常进行和员工的休息需求。
今天，我们将以一个10 人的排班轮休表为例，来了解其具体内容、意义和作用。
二、排班轮休表的制作背景为了确保工作的连续性和员工的休息时间，制定一个科学合理的排班轮休表至关重要。
在本例中，为了满足10 名员工的排班需求，人力资源部门制定了这份排班轮休表。
三、排班轮休表的具体内容1.姓名：本排班轮休表包括了10 名员工的姓名，分别是张三、李四、王五、赵六、孙七、周八、吴九、郑十、陈十一和刘十二。
2.工作时间：员工的工作时间分为白班和夜班，每班工作8 小时。
白班从早上8 点开始，到下午4 点结束；夜班从晚上8 点开始，到次日早上4 点结束。
3.休息时间：员工每周休息一天，每月休息4 天。
此外，国家法定节假日也会安排相应的休息时间。
4.轮休安排：为了保证工作的连续性和员工休息的公平性，排班轮休表对员工的轮休进行了合理安排。
例如，张三和李四本周轮休，王五和赵六下周轮休，以此类推。
四、排班轮休表的意义和作用排班轮休表的制定有助于企业合理分配人力资源，确保各项工作的正常进行。
同时，它也有利于保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和满意度。
五、排班轮休表的实施与反馈在实际工作中，企业需要根据实际情况对排班轮休表进行调整。
通过收集员工的反馈意见，不断优化排班轮休制度，使其更加合理和人性化。
六、总结一个科学合理的排班轮休表对于企业人力资源管理至关重要。
它既保证了工作的顺利进行，又保障了员工的休息权益。
公司员工轮休申请表
公司员工轮休申请表（请根据实际情况和公司政策，适当调整以下表格的内容和格式）申请人姓名：部门：岗位：申请日期：轮休开始日期：轮休结束日期：请假事由：（请简要描述轮休的原因，如个人原因、家庭因素等）申请人声明：本人承诺在轮休期间，确保工作交接顺利进行，不会给公司业务造成不良影响。
若有特殊情况或紧急事件，将及时向相关负责人汇报并安排合适的人员进行处理。
部门负责人审批：审批意见：（请部门负责人填写是否批准轮休，如有额外要求或注意事项，请在此处注明）日期：人力资源部审批：审批意见：（请人力资源部填写是否批准轮休，如有额外要求或注意事项，请在此处注明）日期：公司总经理审批：审批意见：（请总经理填写是否批准轮休，如有额外要求或注意事项，请在此处注明）日期：申请人签字：日期：注意事项：1. 公司员工提交轮休申请表后，需经过部门负责人、人力资源部和公司总经理的逐级审批。
2. 轮休期间，员工需确保工作交接顺利进行，并及时向相关负责人汇报工作进展。
3. 若有特殊情况或紧急事件，需及时向相关负责人汇报并安排合适的人员处理。
4. 轮休期间如有需要，公司有权随时召回员工进行工作。
5. 轮休期间，员工将不享受薪资待遇，但在符合公司政策的情况下，可按照法定要求领取休息日工资或补偿。
6. 轮休申请的批准与否，将根据公司的实际情况、员工的工作状况以及部门的需求进行综合考虑。
以上是公司员工轮休申请表，申请人应当按照表格要求填写相关信息，并经过相关部门的审批。
公司将根据实际情况和政策规定进行评估，并根据员工的工作状况和部门的需求来决定是否批准轮休申请。
同时，轮休期间员工需要确保工作交接顺利进行，如有特殊情况或紧急事件，需及时向上级汇报并安排相应人员处理。
在审批通过后，员工需按照规定执行轮休期间的相关事项，并遵守公司的各项规定。
轮休申请表是公司管理的一个重要工具，通过合理轮休可以更好地维护员工的工作休息平衡，提高员工的工作积极性和效率，并确保公司业务的正常运转。
员工轮休表
二○一一年一月份轮休表
外 地 出 差 市 内 出 差
休假 事假 病假 旷工 迟到 早退
正 常 星期 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 出 姓 名 勤 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午
中 途 脱 岗
天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
轮休安排表
人值 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 期 员班 六 天 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
3.轮休人员按上述休息表安排休息，如需调换，须部门主管及总经理同意方可调休。
4.轮休人员在休息日如公司因工作需要安排人回来上班，轮休人员须配合公司调配。
制表：
审批：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
李海威
四
月 张宝俊
公
司 周邦慧人ຫໍສະໝຸດ 员 李长庚、值
班
安
排
表 1.轮休人员在不影响部门工作的情况下，方可休假。
2.轮休人员休假时，必须留下有效的联系电话及方式。
10个人白班的排班轮休表
10个人白班的排班轮休表1. 背景介绍在一个拥有10个员工的公司中，需要制定一份白班排班轮休表。
这份表格将帮助公司管理人员合理安排员工的工作时间，确保每个员工都能够轮流休息并保持工作效率。
2. 排班原则为了公平合理地安排员工的白班轮休，我们需要确定一些排班原则：•公平性：每个员工都应该有相同的机会轮休，避免出现偏向某些员工的情况。
•合理性：要考虑到每个员工的实际情况和需求，尽量满足大家的期望。
•连续性：避免连续多天上班或连续多天休息，以保证员工有足够的时间恢复体力或保持工作状态。
•灵活性：考虑到可能出现临时变动、请假等情况，需要具备一定的灵活性。
3. 排班流程为了制定白班排班轮休表，我们可以按照以下步骤进行：步骤1：收集信息首先，我们需要收集每个员工的可上班时间、休息需求、特殊情况等信息。
这些信息可以通过面谈、问卷调查或其他方式进行收集。
步骤2：制定排班规则根据公司的实际情况和员工的需求，制定一套合理的排班规则。
例如：•每个员工每周工作5天，休息2天。
•每个员工连续上班不超过3天。
•每个员工至少有1天的连续休息时间。
步骤3：建立轮休表根据排班规则，建立一张轮休表格。
表格可以使用Excel等电子表格软件进行创建。
表格中应包含以下信息：•员工姓名•上班日期•休息日期步骤4：填充轮休表根据员工的可上班时间和排班规则，逐个填充轮休表。
在填充过程中，要注意遵守排班规则，并尽量满足每个员工的需求。
步骤5：调整和优化完成初步填充后，需要对轮休表进行调整和优化。
可能需要做一些调换或交换，以确保每个员工都能够满意地安排工作和休息时间。
步骤6：通知员工一旦轮休表确定下来，需要及时通知员工。
可以通过邮件、内部通知等方式将轮休表发送给员工，并确保每个员工都了解自己的上班和休息日期。
4. 示例排班轮休表下面是一个示例的排班轮休表：姓名1月1日1月2日1月3日1月4日1月5日员工A 上班上班休息上班上班员工B 上班上班上班休息上班员工C 休息上班上班上班休息员工D 上班休息上班上班上班员工E 上上上员工F。
海底捞服务组人员休假表
排班负责人：
颜色说明：领班以上红色
一级及以上蓝色
二级绿色 基本及钟点工黄色
店经理： 比：
客户经理： 主力领班： 人事组长： 与去年对比：
本月桌数 ：
今日目标：
昨天桌数 ：
人员安排原则： 1、各级员工的看台数参考效率工资安排原则 2、在安排总人数的基础上，多预计两人作为机动
负责人不能同时休假 4、店经理休假，上班的领班人数不低于2/3 5、每天人员安排表要存档：电脑累计存档、人
服务 组 负责人：
姓名
服务 组 负责人： 桌号 姓名
黄色部分为举
保洁 发毛巾
档1个月 6、每个员工每周必须保证休一天或两个半天；7、每天必须
服务 组
服务 组
服务 组
负责人：
负责人：
负责人：
桌号
姓名
桌号
姓名
桌号
1、2、3、5
张三
保洁 发毛巾 公休上午 公休下午 休长假
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黄色 日目标：
年月 日
昨天计两人作为机动人员 3、第一二 表要存档：电脑累计存档、人员安排表旁边存