医学教学与培训管理制度

医学教学与培训管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范医院的医学教学与培训工作，提高医疗服务质量和医学人
才培养水平，依据相关法律法规和国家卫生健康委员会的规定，订立
本制度。

第二条适用范围
本制度适用于我院全部医学教育与培训工作的管理和实施，包含医
学教学、临床实践、培训考核等方面。

第三条定义
•医学教学：指医院的各类教育和培训活动，包含学术讲座、病例讨论、试验操作等。

•医学培训：指医院对全体医务人员进行的专业技能培训和连续教育工作。

•医师：指具有有效医师资格证书并在我院执业的医务工作者。

第二章医学教学管理
第四条教学计划订立
1.每年由医院教育委员会依照临床科室需求和医学人才培养
目标订立医学教学计划。

2.教学计划应包含学术讲座、病例讨论、试验操作等内容，
并设置合理的时间和地方。

3.教学计划应提前发布，并依据需要进行适时调整。

第五条教学活动组织
1.每个临床科室应指定专人负责组织和布置教学活动，包含
确定教学内容、邀请讲师、供应教学料子等。

2.教学活动应保证医学人员的参加率不低于80%。

第六条学术讲座与病例讨论
1.学术讲座和病例讨论应有明确的主题和目标，并由专业人员主持和进行引导。

2.学术讲座和病例讨论应每季度至少开展一次，并及时记录和归档。

第七条试验操作
1.试验操作应在专业试验室或指定场合进行，确保试验设备和料子齐全，并遵守安全操作规程。

2.试验操作应由具备相关专业知识和操作经验的人员进行引导和监督。

第八条教学考核
1.教学考核应以实际操作为主，结合理论知识进行评估。

2.教学考核成绩应及时通报，并纳入个人档案。

第三章医学培训管理
第九条培训需求调研
1.每年由医院人力资源部门组织对医师的培训需求进行调研并编制培训计划。

2.培训计划应充分考虑医师专业发展需要和临床技能提升。

第十条培训方式和内容
1.医学培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。

2.培训内容涵盖临床知识、诊疗技能、医疗安全、医患沟通等多个方面。

第十一条培训机构和人员
1.医院应与相关培训机构建立合作关系，确保培训质量和效果。

2.培训机构和培训人员应具备相应的资质和经验。

第十二条培训考核与证书颁发
1.培训考核应以实际操作为主，结合理论知识进行评估。

2.培训考核成绩实现合格标准者，颁发相应的培训证书。

第十三条培训档案管理
1.医院应建立医师培训档案，认真记录医师参加的培训及考
核情况。

2.医师培训档案应妥当保管，并作为职称晋升和岗位评聘的
参考依据。

第四章管理与监督
第十四条负责人与管理人员
1.医院应设立医学教学与培训管理负责人，并明确分工和职责。

2.管理负责人应具备医学教育和培训管理相关背景和经验。

第十五条监督与评估
1.医院应建立医学教学与培训的监督机制，定期进行评估和
改进。

2.医学教学与培训的质量评估结果应及时向医务人员反馈，
并作为考核和奖惩的依据。

第十六条违纪行为处理
1.对有意违反本制度规定的医务人员，将依据医院纪律处分
规定进行相应的处理。

2.对于教育与培训工作中的失职行为，将依法依规进行处理。

第五章附则
第十七条本制度的解释权
1.本制度由医院教育委员会负责解释和修改。

2.本制度自发布之日起执行，如有需要，可依据实际情况进
行修订和增补。

第十八条本制度的宣传与培训
1.医院应通过内部通知、培训会议等方式宣传和解释本制度。

2.医学教学与培训管理负责人应组织相关人员进行制度宣传
和培训，确保各方理解和遵守。

第十九条本制度的执行
1.各科室应乐观搭配并依照规定的时间和内容进行医学教学
与培训工作。

2.相关部门应定期检查和评估医学教学与培训工作的执行情
况，并提出改进看法。

以上制度自即日起执行，如有不适用之处，可依据实际情况进行调整和优化。

医学教学与培训管理负责人：日期：。