芜湖岗位双向选择实施办法

芜湖市烟草专卖局（公司）
关于岗位双向选择实施办法
为深入贯彻落实省局关于“四定”工作的部署和要求，积极推进人事用工分配制度改革，结合企业实际，对其它未公开竞聘的岗位实行双向选择、择优选用。

具体实施办法如下。

一、指导思想
为深化人事用工分配制度改革，通过实施岗位双向选择，合理配置资源，优化人员结构，不断提企业的整体实力和竞争力。

二、基本原则
1、公开、平等、择优的原则；
2、职工参与、注重实绩的原则；
3、用人所长、优化结构的原则；
4、以服从组织决定为前提，工作需要与个人意愿相结合的原则。

三、实行范围
凡在8岗（含8岗）以下（不含客户经理）的岗位，均属于实行双向选择的范围。

四、批次安排
为确保岗位双向选择规范有序的进行，对上述岗位，依照一定的批次，分步组织实施双向选择。

第一批次：市、县、分局机关岗位；
第二批次：专卖一线岗位；
第三批次：营销一线岗位；
第四批次：配送一线岗位。

五、操作程序
各批次岗位双向选择原则上按照个人申请、绩效考核、双向选择等程序，予以择优选用。

1、个人申请
由职工根据本人意愿提出申请，填写《岗位双向选择申请表》（见附件一）。

在每个批次中每人只限申请一个岗位。

2、绩效考核
按照其06年年终绩效考核“优秀”为90分、“良好”为80分、“称职”为70分、“待改进”为50分四个档次进行折算，得出其绩效考核得分。

3、双向选择。

在个人选择部门岗位申请的基础上，部门主要负责人结合绩效考核得分排序，并按照本部门人员编制数，择优选用。

对没有绩效考核记录的新进人员，由部门视情决定。

4、双向选择结果，填写《部门选聘人员汇总呈报表》（见附件二），按照规定时间报送市局“四定”工作领导小组，经批准后方可聘用。

5、每批次结束后，由市局改革办及时通过办公自动化公布结果。

六、具体办法
1、第一批次市、县（分）局机关岗位双向选择具体办法（时间2天）
由市局改革办牵头组织，市局机关各部门、各县（分）局负责按下列要求落实：
（1）个人申请
申请选择岗位的职工需按要求填写《申请表》交所在部门，部门对职工基
本信息审核把关。

（2）绩效考核
由单位（部门）调阅各岗位申请者2006年年终绩效评估结果，按照规定标准换算成分数。

（3）双向选择
在个人选择部门岗位申请的基础上，各单位（部门）主要负责人结合绩效考核得分排序，并按照本部门人员编制数，择优选用。

（4）各单位（部门）对呈报的择优选聘岗位人员，经审批通过后，应及时向向本部门人员宣布。

对未被选聘人员，负责应及时做好思想工作，并鼓励其参加下一个批次双向选择以及告知下一个批次“双向选择”有关事项。

2、第二、三、四批次岗位双向选择，由各县局（分局）、营销中心、配送中心按照第一批次操作程序和办法组织进行。

每个批次时间均为2天，在上一批次完成后，再进行下一批次。

七、有关事宜
1、双向选择要严格自律，体现公平、公正，杜绝讲人情面子，不搞身份歧视。

2、在2007年12月31日前达到内退年龄的，可不参加此次双向选择。

附件：1、《岗位双向选择申请表》
2、《选聘人员汇总呈报审批表》
二○○七年六月八日。