人事制度培训心得

人事制度培训心得
前段时间，公司组织了一场人事制度培训，这可真是让我大开眼界，收获满满呐！
培训那天，我早早来到了会议室。

会议室里的布置还算整齐，桌椅
摆放得规规矩矩，前面的大屏幕上显示着“人事制度培训”几个大字。

我找了个靠窗的位置坐下，心里还琢磨着这培训到底能讲些啥。

培训讲师来了，是人事部的一位资深姐姐，看起来就很干练。

她一
开始就直接进入主题，没有太多的废话，这点倒是让我挺欣赏。

她从考勤制度讲起，那细致的程度，真让我有种重回学校课堂的感觉。

她说：“咱们公司的考勤，那可是严格又合理的。

早上九点上班，
别以为就卡着九点那一分钟就行，最好能提前个几分钟，整理整理桌面，调整调整状态，开启精神饱满的一天。

要是迟到了，可别怪系统
不留情，每迟到一分钟，那都是要扣钱的哟！” 听到这，我心里一紧，
暗暗下定决心以后可千万不能迟到。

然后讲到请假制度，这部分就更有意思了。

讲师说：“请假呢，得
提前申请，临时抱佛脚可不行。

事假、病假都有各自的规矩。

病假得
有医院的证明，别想着随便编个理由就能蒙混过关。

事假嘛，也得把
理由说清楚，公司得评估是不是真的有必要。

” 我就在想，之前有次我
感冒得厉害，想请假在家休息，要是早知道这些详细规定，可能就不
会那么手忙脚乱了。

接着是绩效考核制度，这可是关乎到咱们的钱包厚度啊！讲师拿着
激光笔，在大屏幕上指指点点：“绩效评估可不是随便打分的，有工作
成果、工作态度、团队合作等多个方面。

工作成果那是硬指标，做得
好不好，数据说话。

工作态度也很重要，别整天垂头丧气、怨天尤人的，要积极主动，有问题就解决，有困难就克服。

团队合作就更不用
说了，大家是一个集体，要互帮互助，共同进步。

” 我听着这些，心里
默默给自己定下目标，以后工作一定要更加努力，争取拿到高分。

在讲到薪酬福利制度的时候，大家的眼睛都亮了起来。

讲师笑着说：“咱们公司的薪酬福利还是很不错的。

工资按时发放，五险一金都有，
还有各种节日福利、年终奖金。

但是，想要拿到高薪酬、好福利，就
得靠自己的努力和付出。

” 我当时就在心里盘算着，怎么能通过提升自
己的能力，让自己在公司更有价值，从而获得更好的回报。

培训过程中，讲师还时不时地穿插一些真实的案例，有正面的，也
有反面的。

比如说有个同事因为经常迟到，绩效受到了很大影响，最
后升职加薪都没他的份；还有个同事工作特别积极主动，团队合作也
做得好，不仅绩效高分，还得到了领导的赏识，升职加薪一路顺畅。

这些例子让枯燥的制度一下子变得生动起来，也让我们更加深刻地理
解了制度的重要性。

讲到晋升制度的时候，讲师的语气都变得激昂起来：“在咱们公司，只要你有能力，有业绩，晋升的机会是大大的有！不会论资排辈，一
切看实力说话。

” 我听了之后，心里那团想要努力拼搏的火燃烧得更旺了。

培训结束后，我回到自己的工位上，仔细回想了一下培训的内容，感觉对公司的人事制度有了全新的认识。

以前很多模糊的地方，现在都清晰了。

我知道了自己该怎么做才能符合公司的要求，怎么努力才能获得更好的发展。

这次人事制度培训，就像是给我指了一条明路，让我在公司的发展道路上不再迷茫。

我相信，只要我按照制度的要求，认真工作，不断提升自己，未来一定是充满希望的！
总之，这次的人事制度培训真的是太有用啦，让我对未来的工作充满了信心和期待！。