劳动合同口头变更

劳动合同口头变更
随着我国经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益紧密。

劳动合同作为双方权益的保障，其内容的准确性和合法性显得尤为重要。

在实际工作中，劳动合同的变更是一种常见现象，而口头变更劳动合同是否合法有效，成为许多企业和员工关注的问题。

本文将从劳动合同口头变更的法律依据、性质、效力以及操作程序等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同口头变更的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式。

但是，法律、行政法规规定可以采用口头形式的除外。

”根据这一规定，劳动合同一般情况下应当采用书面形式，但在特定情况下可以采用口头形式。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者与用人单位就劳动合同内容口头达成一致，并有相关证据证明的，人民法院应当认定该劳动合同合法有效。

”这一规定为劳动合同口头变更提供了法律依据。

二、劳动合同口头变更的性质
劳动合同口头变更是指双方当事人不对原劳动合同的书面内容进行修改，而是通过口头协议的方式对劳动合同的部分或全部内容进行调整。

口头变更劳动合同是一种合同变更方式，其性质属于合同的补充协议。

劳动合同口头变更是双方当事人意思表示的一致，具有法律效力。

三、劳动合同口头变更的效力
1. 口头变更劳动合同的有效性
劳动合同口头变更在符合法律、法规规定的前提下，具有与书面劳动合同同等的法律效力。

双方当事人应当履行口头变更的劳动合同，并按照变更后的内容享有权利、承担义务。

2. 口头变更劳动合同的追溯力
劳动合同口头变更的追溯力取决于双方当事人的意愿。

如果双方明确表示对变更前的劳动合同不再追究，那么口头变更劳动合同对双方具有追溯力；反之，如果双方未明确表示放弃对变更前劳动合同的追究，那么口头变更劳动合同不具有追溯力。

3. 口头变更劳动合同的证明责任
在劳动争议纠纷中，主张口头变更劳动合同的一方应当承担举证责任。

当事人应当提供证据证明口头变更劳动合同的真实性、合法性和有效性。

否则，人民法院不予支持其主张。

四、劳动合同口头变更的操作程序
1. 双方当事人就劳动合同口头变更的内容达成一致意见。

2. 双方当事人明确表示放弃对变更前劳动合同的追究，口头变更劳动合同具有追
溯力。

3. 双方当事人按照口头变更后的劳动合同内容履行各自的权利和义务。

4. 当事人可以书面确认口头变更的劳动合同，以避免后续纠纷。

五、结论
劳动合同口头变更是法律允许的一种合同变更方式，具有法律效力。

在实际工作中，双方当事人应当遵循法律规定，明确口头变更劳动合同的内容、效力及追溯力，确保自身权益的合法保障。

同时，为避免纠纷，建议当事人在口头变更劳动合同后，及时书面确认变更内容。